るので正直きついです。 精神的にも自分がどうにかしなければと思い、すべてを処理しています。 上司に相談したところ伝えてくれたそうですが改善しません。 定年前も頻繁に追い出されるように異動しており筋金入りの変わり者です。 自分も余裕がなくなりポカミスが増えてきて精神的にまいっています。 人が仕事を始めると乗っかるような形で関わってきますが、何もしていません。 上司に伝えても効果なく、どうすれば良いでしょうか？ 正直、病休に入りたいぐらいです。 日本語で表現するならモッサリとした人ですが、経験から仕事は理解しているようです。
解決済み
歳まで継続 再雇用→役職はずされ給与も下がる 違いはこんな感じで理解していますがあっていますか？ 私は小さな会社を経営しています 例えば 現場職人のAさんは定年延長で最大5年間６５歳まで現役と同じ条件で自動更新 内勤事務のBさんは定年後は一旦退職の再雇用で時給に変更、その他賞与と手当も減額もしくはなしで1年ごとの契約更新 とか同じ会社で定年延長と再雇用を職種により使い分けることはできますか？ ちなみに就業規則には定年６０歳継続６５歳とあります
を触ってたなんて言ってましたが本当ですか？
回答終了
用は希望しませんと回答しました。 部長は60歳未満で退職すると、通常退職金に加えて200万円の上積みがあり、さらに有利な点は会社都合になります。と説明を受けました。 特定受給資格者ということなので、勤続も３３年なので、60歳未満で退職すれば330日雇用保険が受給できるのでしょう。 ここからが本題でとてもセコい話なのですが、私の誕生日が9/28当該月の給与もある程度貰いたいので、３日前の9/25付けで退職願を提出し離職票を発行してもらう予定です。しかし離職票の作成に１−２週間かかってしまった場合はハローワークに申請時は60歳を超えてしまうため、240日になってしまうのでは？という不安があります。 離職票の離職日が9/25になっていれば、60歳未満の扱いで雇用保険を受給できるのでしょうか？ もしくは退職日を少し余裕をもって、２週間前の日付とかにした方が良いのでしょうか？よろしくお願いします。
言われて従いましたが結果何も変わらず。先に出した退職願いは有効でしょうか？
している方がいらっしゃる方に以下の疑問がありますので、答えられる限りお答えください。 ①どのようなルートや手段で探されたのでしょうか？ ②仕事の内容は納得できるものですか？ ③採用にあたって資格などを改めて取得されましたか？ ④給与面では納得していらっしゃいますか？ ⑤その他、何か伝えたいことやエピソードなどがありましたらお教えください。 よろしくお願いします。 ちなみに、私は現在のところ現役時の職場で再任用として勤務しておりますが、仕事の負担は現役時より多く、責任も増えるばかりです。さらに、給与面は現役時の半分ぐらいなので、もうこの春には見切りをつける予定です。仕事には向き不向きもありますので、みなさんのご意見を参考に今後の身の振り方を考えたいと思います。年金受給までは、あと3年あります。 ※なお、誹謗・中傷はお控えくださいますようお願いします。
才までもらえない ②能力も趣味もない老害社員が高賃金 ③老人を養うため若者は低賃金 ④若者は育休女性や老人の分まで働く ⑤仕事のできる人間はヤル気が出ない メリット ①入社すれば仕事できなくても一生安泰 ②家に居場所がなくても会社に席がある 以前、定年65才の大企業に派遣で働いてましたが、生きてるのか死んでるのかわからない爺さんたちがたくさんいました。 トイレ行ったら必ずズボンの前がびしょ濡れでした。時々、同僚の名前を間違えて呼んでました。
問題無いのでしょうか？ 他の方々は延長無しで退職しています。 よろしくお願いします。
ますし、同一労働同一賃金になりますよね？
じ仕事を続けることから、これまでどおり会議などに出席しても雰囲気的に問題ないものでしょうか。 皆さんのご意見を伺えますでしょうか。 どうぞ宜しくお願い致します。
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