、制度的に可能として、リスクは何でしょうか? 例えば、独身女は子育て経験がないから仕事内容が大変とか、教師間の人間関係が大変とか。
解決済み
。 PTAや自治会、少年野球のお茶当番など、任意のものや、ボランティア活動だけど、「みんなやるのが当たり前」って文化の場所でよく聞くフレーズですが。 確かに大変なのは同じかもしれないけど、大変さの質も違うし、人それぞれのキャパも違う。なのに「大変なのはみんな同じですから」って言葉でまとめられるのはあまりに乱暴なのでは…。 私、フルタイム残業あり、ワンオペ、PTA本部役員、自治会役員、挙げ句の果てに子どもが小児がんで長期入院付き添い(現在寛解中)。介護休暇で休んでた時期もあるけど、取れる期間決まってるから、途中で仕事復帰して、復帰したら残業になる日もあった。 これを全部一気にやった事があります。もちろん、自分の意思ではありません…。 不運すぎた呪われた一年でした。正直記憶があまりないし、6キロ痩せました。 「大変なのはみんな同じ」って言葉を聞くと、この時のことを思い出して、怒りが湧いてくる。絶対違うから!! 平日、子どもが登校した後で毎日1時間くらい立ち話して、夕方も暗くなるまで立ち話してる人とか 子どもが学校行ってる間に、頻繁に友達とランチしてる人とか 子育ては皆大変とは思うけど 大変の質が違うじゃん。みんな1日24時間しかないわけだし。 まぁ、人には言えない事情もあるだろうから、そのような人たちが役員やれば良いと思ってるわけでもないけど…。 特別に免除する場合に理由を説明しないといけないのも、かなりのプライバシーの侵害じゃない?? もうこの先14年くらい何も役員しなくていい身分だけど 自分に少しでも余裕ができたら、困ってる人の代わりに役員やるよって思う。それくらい、大変さって人によって違うし、本当に無理な時はどうしても無理だし。病むし、やつれるし。 当時が辛すぎて性格歪んだのかも。でも、そう思いませんか? なんでみんなもっとお互いを思いやれないんだろう。
回答終了
が今の子育てと矛盾を感じます。 子供を持って市の配りものをみたら「怒らない叱らない子育てをしましょ う、褒めて伸ばしましょう」など書いてありました。親がこのように育てているのに、社会に出たら怒られ慣れてないとか、仕事教えないとか意地悪する人がいたりする世の中はおかしくないですか? 親もあの仕事は大変そうとかそのようなものさしで見たりして、子供に大変な仕事させたくない風潮もありますよね? 自分の子供は怒らない子育てするけど、他人の子供には厳しいってことですか?
市役所の配属先でどちらが大変でしょうか? 生活保護担当、子ども子育て支援、高齢者関係。
をしてきましたが子供は授かれませんでした。 先日、コンビニでヒューマンアカデミーのチャイルドマインダー 資格取得のパンフレットを目にして大変興味をもったのですが、色々考えてみると資格取得したとしてもやはりお子さんを預ける方は子育て経験のある人の方が安心、だし子育て経験ある人にはかなわないのかな、、とも思ったりしたのです。。 子育て経験ないチャイルドマインダーさんをよく思ってないとかいう訳ではないのです。誤解しないでください。私の場合、私の年齢も含めて実際の正直なところどうなんでしょうか? もし資格取得したら、訪問か自分の自宅で預かるタイプでやってみたいと思いました。 お子さんを預けた事がある方やチャイルドマインダーとして働いている方の経験談などお聞きしてみたいです。宜しくお願いいたします。
す。 委員会や研修、時間外が多くて子育てと両立は厳しくないですか?子育て世代のママさんたちは時短を使っていますが大変そうです。 ①出産2ヶ月前まで働いて退職→1年夫の扶養→保育園に預け、クリニックや施設、訪看などに就職 ②産休、育休をもらい時短で復帰 どちらが良いと思いますか? 正直看護師は安定だから、とりあえず資格を…と思ってなったのであまり向上心がありません。もともとやる気も主体性もないのに委員会やら研修でウンザリしています。 ろくに休憩も取れないし、多忙すぎて今はとにかく病院辞めてやる!と感情的になっていて①を選びたいですが、やはり②の方が良いでしょうか。 訪問看護は興味があるので行ってみたい気持ちもあります。やはり家で過ごせるって素晴らしいですよね。 ご意見お聞かせください。
家事と子育ての両立がキツい ・仕事終わる時間が遅く、帰ってきてからのバタバタが大変 です。 これを上司になんと伝えたらよいでしょうか。
国家の、長期にわたって遂行される大規模な計画に関わる仕事にも魅力は感じますが(県の広域的な仕事にも魅力は感じますが)、私が公務員になりたいと思ったきっかけは、子育て支援サービスを普及させたいと思ったからです。私は様々な子育て支援サービスを利用することで大変助けられたのですが、市役所の福祉課に勤める友人は「近くに子育ての相談をする人がいない」といった声が多くあると言っていましたし、また武豊町に住む、子どもを持つ友人は、子育て支援センターなど、初めてで一人では行きにくいと言っていました。○○町でも子育てしやすさの満足度は決して高いといえず、子育て支援センターの利用者数増加も目標に掲げられています。そこで、子育て支援センターやファミリーサポート事業などのサービスがより身近なものとして活用されるよう普及させていきたいと考えました。 以前アドバイスをいただいたものを基に書き直してみたのでまた何かアドバイスがあればよろしくお願いします。
すか? 職場に3人の子持ち既婚40代前半女性がいます。 いつも旦那の愚痴不満を言っていて、聞いているとこちらまで疲れます。 旦那が家に帰ってきても家事してくれないだの、子供の世話をしれくれないだの・・・・ その女性は子供のことや私用でかなり休みを取っていて皆平等にある有給を全部有給使い果たしてます。 それなのに、私がたまに有給とるだけで独身で有給を自由に使えるからずるいとか意味不明なこと言ってきて、いつも嫌味を言われます。 若くしてでき婚らしいのですが、子育てが大変ならなぜ3人も子供を作ったの? こちらから言わせてもらえば、家事も育児もしない旦那選んだのはあんたなんだから自業自得じゃんって思うんですが・・・。 あまりに理不尽な嫌味を言われて精神的にストレスを感じてしまいます。 こういう自己中な人が職場にいる場合、どう接したらいいのでしょうか? もう無視してかかわらない方が自分のためでしょうか?
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