も働いていて金銭的にはかなり余裕がある生活をしています。 その事は別に自分から周りに言ったりしません。聞かれたから答えたのに、食費だけで月10万位使ってるのを責められたり、子育てしないで時間あるならもっと働けばいいのにとか、とにかく聞いてきといて批判してきます。 なるべく上手くスルーできるように努力しているんですが仕事場で毎日顔をあわせますし食堂では近くにわざわざ来たり鬱陶しいです。 仕事自体は今のところが合っていますし自宅からも通いやすくできれば辞めたくありません。 嘘の情報を答える方がいいんでしょか？嘘を言うことは別にストレスにはならないので当たり障りのない事を言えるならそうしたいんですが、何がその人の癇に障る内容なのか、これは言っても大丈夫なのかの選別が困難です。カバンや服は明らかハイブランドって分かるものは職場に身につけないようにしてますが、財布や化粧品、車は普段使っているものと変えるのが難しいので突っ込まれます。髪型も大きく変えたりしないようにしています。 どう上手くやっていけばいいのでしょうか？
解決済み
イム(在宅)でしているのですが、 辞めようか迷っています。一応辞めても生活はできます。 その理由としては、 昔からヨガのインストラクターの資格取得と英語の習得をしたいと思っており それに時間を費やしたいからです。 ほぼワンオペなので仕事もして家事もしてこれらもするとなると、今の時点でもイライラすることもあるためきついかなと思っています。 こういうことは 思い切って仕事を辞めた方がいいと思いますか！？職場に言い出しにく... 誰か助言をください！
回答終了
い 子供を盾にわがまま（要求）を言ってくる ミスも多く周囲もイライラで空気が悪くなりがち 人が足りない職場で部署替えなど もできない状況です 仕事に対する姿勢態度を改めるように指導するにも感情的で大きな問題に発展しやすい（泣く 騒ぐ 休む トイレこもる）どう対応するのが適切ですか 子供を産む前から独特で出産後はとにかく子供に関係する理由で、休みたい休みたいと言い回っています まるで周囲が何もサポートしてないというような誤解を与える発言を他部署に行って言ってるようで問い合わせまできます 本人はわがままな自覚もないしズバズバ要求してきて困っています
でしょうか。長文、ほぼ愚痴です。 午前中勤務の小学生の子持ちパートさんにイライラしてしまいます。 例えば、1月に年間カレンダーみて9月この日休んだら連休できる！有給使うならこの日いいなぁと思って職場のカレンダーめくったら既に休みを入れていたこと。←早すぎ！！ 上司に聞いたら「学校行事が分かり次第休み入れてもらってるから〜」と言われました。←そんな先までわかるもの？ 子育てしてる友人に聞いたらそんな先まで細かく学校行事はわからないよ〜と言われました。 他にもこの日平日で学校あるはずなのになんで休み？ていう日が何度もあります。 そのパートさん、午前だけ勤務なのに休む必要ある？と思ってしまいます。 朝から夕方まで勤務で午後休みます！ってことならわかりますが、、 一応正社員はパートさんの休みとかぶると人手不足になるのでなるべくパートさんの休みと有給はかぶらないように！と言われてます。 ですのでこの日はかぶんないでしょ！と先のカレンダーみて休み入れてるとイライラしてしまいます。 なんならそのパートさんの誕生日の日、休み入れていることにもイライラ、、 ほんとに学校行事なの？保護者会とかあったとしても午前もでれないの？と思ってしまいます。 今、家族に誘われてお盆は人の動きも多いから有給使って8月終わりでどこか行かない？と話が出てます。その日なら大丈夫そうと思い職場のカレンダーみたらそのパートさんも休みで午後に来てるパートさんも休みを入れてました。 それが夏休み最終日ならわかりますがなんで2人ともこの日！？とイライラしてます。 私も9月末まで有給消化しなくてはならないしどうしても家族とお出かけしたいので上司に相談するつもりです。 午後勤務のパートさんは息子の習い事の都合で〜と話してくれますが午前の方はお休みいただきますだけで理由を教えてくれないです。 パート、子持ちだから仕方ないってことは理解してます。こんなにイライラしてしまう私は心が狭いのでしょうか。
ミスを繰り返されたり、ただでさえストレス溜まってるのに足を引っ張るような真似されて、自分が立てていた予定通り物事が進まない時ってイライラして思わず悪態吐きたくなりませんか？ それが相手が未熟な子供ならそういう場面も多々ありますよね。 人間、馬鹿の相手してるとイライラするものですから、子育てのストレスたるや相当なものでしょう。 こちらも相手を傷付けるような対処法はしたくはないと思ってるものの、足を引っ張られる事を繰り返されると苛立ちが募り悪態の一つや二つ吐きたくなってくる。 我慢してやり過ごそうにも、受忍の限度というのもあるのでね……。 誰しも理想は溜飲を下げて穏やかにやり過ごしたいと思っていても、結局のところ理想論は理想論でしかない。 感情持つ人間なら悪態吐きたくなる時も多々あるもの。 そんな時、どのように対処してますか？
欲しいよ、、 入ろうとしたら塩対応されたからもう入りません ローンや子育て費の為辞めずに居ますが 最近障害者もどきが入って来て この人もド無視されてても辞めません 同士みたいでイライラします どなたか助言を下さい、、
（年長、年少）を３月からしていますが、子供のそばで居られることを幸せに感じています。むしろ専業主婦になりたいと思っていたので、今は夢がかなったような気分です。 子育てが苦手で、働きながら子育てした方が幸せな人がたまにいますが、子供と向き合える時間がそれでも短いのに、子供と添い寝も出来ない、遊べない、イライラして会話が億劫という部下がいます。１歳の子供を残して、週３で飲み会。 旦那から「残業だから、子供のお迎え頼むように伝えてほしい」と会社にも連絡があっても、どうでも行くので、どうでも子供と一緒に居たくないそうです。 当然、飲んだ朝は子供に朝ご飯も作らないと他の同僚からも聞きました。 他人から見ても、子どもが出来る前から子供は好きでないし、子育て向いてない感がでていたので、やっぱりな・・と驚きもしませんが、こういう人って何故こどもつくったのか不思議です。 その中には不妊治療をした人もいて、それでも愛着がわかないようです。 テレワークで地獄の日々を送っているそうです。
ライラが毎日どんどん増していて、このままではどうなってしまうんだろう？と不安になります。 最初の標的は私（30代後半既婚正社員）だったのですが、ベタベタと仲良くしていたパートさん（30代前半既婚、子どもはまだいない）が体調不良で休みだしたら手のひらを返したように冷たくしはじめました。 おそらく妊娠を疑っているんだと思うのですが（妊娠希望だがなかなかできないという話をパートさんがよくしているので）実は本当に体調が悪いだけで妊娠ではありません。 私自身は現在フルタイムで働いているのですが、同じ部署で小さな子どもがいる男性（複数）が時間短縮勤務や時差出勤などの制度を利用したり、子どもや奥さんの体調が悪いという理由で休んだり早退したりする人も増えてきました。 奥さんは専業主婦の人もいれば、フルタイムで働いている人もいて、やむなく取るというよりも制度としてあるので取っているという感じです（いわゆるイクメン）。 そういう動き（制度を利用する）って、最初はパイオニアがいて周りは様子を見ていますが、うまく利用できるとわかるとその後どんどん増えていくので、今では既婚男性のほとんどが多かれ少なかれそういう制度を利用しています。 仕事はほとんど個人の裁量に任されている内容なので、休んだ分を誰かがフォローしなければいけないということは無く、平日に頻繁に休む人は、サービス残業やサービス休日出勤で補っています。 前置きが長くなりましたが、前先輩の不機嫌が日に日に増し、上司に「独身者には福利厚生が全くなっていない」「こんなに住民税を取られているのに何も私にはサービスが返ってこない」と文句を言ったり、子育て世代の男性に「私がたくさん払っている住民税であなたのところの子どもは保育園に通えているのよ」と言ったり、福利厚生の担当者に「ずっと結婚する予定がない人には、どこかで結婚祝い金と同額を支払うべき」と食って掛かったりしています。 お昼のニュースでローソンかどこかが子育て世代の正社員の手取りをアップというニュースが流れたときは「何それ！」と大きな声で言い、一同凍りつきました。 蛇足ですが、彼女は容姿端麗で収入も高く、性格も悪くない（標的以外には）ので、結婚できないわけではなく、結婚しないだけです。 年齢的なもの（更年期）もあるのだと思うのですが、彼女のイライラが収まる解決策はありますか？
ともう一人の方と働いています。 とてもいい人だし、子育てもしながら一生懸命働いていて敬意を払っています。 しかし 超ー遅刻魔 彼女とは年が同じで明るくいい人です。 子育ても彼女が４人！私は２人と、子育ての先輩として尊敬もします。 でも毎日毎日の遅刻で昨年の１２月はほぼ毎日２分から４０分くらいの遅刻 私たちはパートで時給制です。同じ給料をもらっています。 正直まじめにまじめに出勤していて悲しくなります。どうせ上司もいないんだからあたしもちょっとくらいいいかな なんて 自暴自棄になったときもありましたが、やっぱり胸張って給料もらいたいのでちゃんときています 上司はまったくチェックしていないし、もし上司たちに彼女の遅刻をいったら私が言ったとわかるので、彼女とうまくやっていきたい 私は一人モンモン状態です。 今日も遅刻してました。 時計を見ながらいらいらする自分に情けなく、こんなことで怒る自分、心が狭い自分に悲しくなります。 心の持ち方をご伝授願いますーーー。
31~40件 / 622件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
仕事のイライラの原因は？イライラが及ぼす影響や対処法を解説
働き方を考える
「忙しくなるとイライラしてしまう」「上司の一言についイラっとしてしまった」など、仕事をしているとついイラ...続きを見る
2022-09-12
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
パートの履歴書の正しい書き方は？項目別の書き方やNG事項も紹介
選考対策
パートに応募するとき、まず必要となるのが履歴書です。家事・子育てなどで忙しく、久々に履歴書を書くという人...続きを見る
2022-06-13
主婦の履歴書の書き方。パートで働く際のアピールポイントを解説
主婦がパートに応募するときには、応募先に履歴書を提出します。主な項目と、基本的な書き方を見ていきましょう...続きを見る
2023-04-17
主婦におすすめの資格は？選び方のポイントや就職に役立つ資格を紹介
仕事を知る
「子育てが一段落したので、何か資格を取得したい」「再就職に備えて資格を取得したいけれど選び方が分からない...続きを見る
2024-03-01
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
