。 契約は1年ごとに更新です。 8月に更新されたばかりてすが就活をしていて新しい仕事が決まったので退職したいのですが、今からそれを伝えて今月いっぱいで退職することは可能でしょうか？ 退職事項には1ヶ月以上前から申し出ることと記載されています。 また、今月いっぱいで退職する場合残っている有給はどうなりますか？ よろしくお願いします。
解決済み
質問です。 どういった理由で辞めましたか？ 現在、請負会社の契約社員で働いています。ここ最近会社が業績不審で請負先に勤めている1/4人を切りました。 会社はそこまで大きくないためよほど大きな赤字が続いているのだと思います。 正社員登用を目指していろいろな作業をこなせるよう入社してから1年ほど努力し、お世辞かもしれませんが10年ほど正社員働いている方に新部署の中で一番出来ると言われるほど頑張ってきました。 実際、部品を見ればどの会社の物か分かったり、部品番号と名前、それを使う組み立て現場が分かればある程度絞って探すことができます。(部品は全部で1200種類ほど) ただ1ヶ月くらい前に赤字の話を聞いてからこれ以上頑張っても正社員登用どころか時給すら上がらなさそうなため近日面接する会社から内定が出れば契約更新しないで辞めようと思っています。
います。 ただ、毎日シュレッダーとお友達するだけです。 いる意味があるのかわかりません。 手伝える仕事がないか聞いて回っても、無いとしか言われません。 やる気も何も見出せずただただ暇な毎日で、暇疲れです。 もう辞めたいなと思っています。 契約社員の途中退職について調べてみたのですが、やはり1年未満だと退職は不可能なのでしょうか。 教えてください。 毎日自分の存在がわからなくなります。 辛いです。 何のためにいるのでしょう。 死にたくなります… 1年未満でも辞める方法はないのでしょうか…
て現在の契約内容は今年の9月までとなっています。 人材不足による過酷なスケジュールで心身ともに疲弊してしまい、退職したいです。 上司に退職日を相談しようと考えていたのですが、本日体調不良で休みたいと連絡したところ、遅れてもいいから出勤しろと言われ、数時間出勤しました。 入社前から持続性抑うつ障害を診断されており、上司には通院していることも全て話しています。 そのなかで体調不良でも休めない今の状況に耐えられず、明日出勤することも怖いです。 書面上の会社規定では自己都合退職は90日前までに申告とありますが、法律上は2週間、やむを得ない理由では即日退社も可能と見ました。 この場合、持病を理由に即日退職は認められますか？ 1日休むことも厳しい状況で、余裕をもって退社日を相談する気力もなくなってしまいました。 人手不足で後任もおらず、引き継ぎがないまま即日退職は損害賠償請求などになりますか？
回答終了
が、人材不足の激務で持病のメニエールが悪化してきた為、退職を希望しているのですが、会社側が認めてくれません。 メニエールの診断書は提出可能ですが、一般的に退職理由として認められるでしょうか? 契約満了前に退職した場合、会社側から違約金等を請求されてしまいますでしょうか? ご教示頂きたく宜しくお願い致します m(_ _)m
いっぱいで期間満了です。 そこで質問なのですが、契約社員で期間満了まで働いた場合って自己都合退職ですよね？ なので、給付制限ありますよね？ 知り合いが、期間満了まで働いて辞めたら給付制限ないっていってたんですけど、勘違いですよね。
退職の手続:退職する1ヶ月以上前に届け出ること」とあります。 ・契約満了まで1ヶ月を切っていた場合は自動更新になるのでしょうか？ ・また、正社員への更新の時にサインしない場合は、どのような展開になり、どのように退職ができますでしょうか？ ・契約社員での退職は会社にそこまで大きな損失はないのでしょうか？ ご回答お願いいたします。
理由は人間関係。本当に行きたくなくやりがいもなく生活に支障をきたす位の薄給。朝になると本当に億劫になり布団から出れません。ここ数日間持病の薬の副作用で体調が悪いと嘘の理由で欠勤続きです。深夜に職場に行き私物を回収。職場の人には会わずに退職したいです。
4月から新しい職場にいこうと考えているのですが、 有給消化って出来ない事ってあるのでしょうか？
して、最終日まで業務を遂行すれば損害賠償を請求される可能性は低くなると思うのですが、実際どうでしょうか？
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