トリクス㈱というコールセンター業界の会社で1年毎の有期労働契約を結び、契約社員として3年以上勤務しています 2020年3月31日付で契約期間が終了するのですが、人事部や社内の人事担当者およびマネージャーから一切の通知なく、私を含めた数人を除き何人かは契約更新手続きされているようです 少し聞いた話では、流行しているコロナウイルスに関する対応で業務が遅れているということでありました。当初は2月中に行うというような話がずれ込み、3月5日になっても全く音沙汰ありません これは雇止めの予兆なのでしょうか。何か準備できることや、相談すべき機関があれば教えてください 勤務先は過去に不当労働行為で訴えられたこともあり、マネージャーも社内では存在感がなく仕事が出来ないクレーマーみたいなタイプの人で不安です
解決済み
たら仕事は終わりですよね？ボーナスも無いし。違いって何でしょうか？
約社員が次の更新があるかどうかの話を上長に聞くのはNGで、上長もしくは人事から連絡くるのを待つべきでしょうか？
回答終了
とあるのですが、入社後は半年の10月〜4月までの契約となるでしょうか。 もし退職したくなった場合は半年後の4月ならば辞めれますか。
用契約書のルールとして、退職時は一ヶ月の申告が必要性とあります。 ここで気になったんですが、 例えば契約期間が、8月31日迄 新たな契約更新、9月1日〜翌年8月31日迄 契約更新の話し合いが、8月29日頃に行われ、契約更新でいいですか？ → 契約終了でお願いします。 →8月31日で退職 ってありですか？ 法的には、2週間前に言うみたいですが、 そもそも契約更新しない場合でも、その伝える必要があるのでしょうか？ 事前に行ったほうが良いいよと言うアドバイスではなく、社会にありなんでしょうか？
員で一年更新などをしていて途中で辞める事は可能でしょうか？
たのですが、雇用契約書に「会社は本契約を更新する場合がある。但し、契約が更新される場合であっても、その雇用期間は本契約開始日（採用日）から通算して 5 年が到達する日の属する月の前月末日までを雇用期間の限度とする。但し、当該 5 年到達日が月の末日の場合は当該日までを雇用期間の限度とする。」と書かれているのですが、これは5年間しかそこの会社で働けないというような意味合いになるのでしょうか？ 契約社員で5年間働くと無期雇用契約に移行できる権利があるとは知っているのですが、今回の契約でその権利を使用できるのかも合わせて知りたいです。
手帳持ってて特例子会社とか大手の会社狙って正社員を目指そうと考えています。 派遣会社では採用事務の話が来てて丁度人事系にも興味持ってたのでいいなーと思っています。 皆さんならどうしますか？ご意見頂きたいです！
のですが、モチベーションが上がりません。 どうしたらモチベーション上がるでしょうか？
回答受付中
れでいいんじゃないかと思うのですが。
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