の扶養に入ろうと思います。 失業保険も申請しようと思うのですが、 扶養に入りながら失業手当を貰うことは可能なのでしょうか？
解決済み
入る） 結婚する方と居住地や職場が結構離れているので（お互いの中間に住んでも通勤が難しい）今の仕事を辞めて相手の方に引っ越しする事にしました。 この場合失業手当は早めに貰えるのでしょうか？ 結婚、引っ越しの人は受給が早くなると聞いたのですが本当でしょうか？ 入籍より引っ越しが先なので意味ないでしょうか？ また2月、3月と少しずつアルバイトを入れて良い働き口があれば受給をやめて本格的に働こうと思うのですが気をつける事はありますか？
社を辞めようと思っており、自己都合なので失業手当が給付されるのは３か月後になると思います。 仕事を辞めた時、一旦主人の扶養に入った方が良いのでしょうか？そうすると失業手当がもらえないとかありますか？ 教えて頂けると助かります。 よろしくお願いいたします。
貰っていました。 扶養に来月から入るのですが、失業手当を貰っても問題ないでしょうか？ 貰えるとしたらいくらぐらい貰えるのでしょうか？
回答終了
の扶養に入りました。 現在離職票が届くのを待っている状態なのですが、扶養に入ってしまうと失業手当は受け取れないのでしょうか？
在、株式会社で正社員として働いており、勤続3年半になります。 勤務先は雇用保険には加入しているのですが、社会保険に加入してくれず、いまだに自分で国民年金と国民健康保険を支払っています。 給与天引きではありませんので、毎月の手取り20万円ほどの中から自分でやりくりし、国に納めます。 入社前の面接時に「これから加入する」と社長が言うのを鵜呑みにし、その後もなんども同僚たちと掛け合ったり、年金事務所に密告してみたり、いろんなことをしましたが加入に至らず、いよいよ退職を決意しました。 数ヶ月前に結婚をしまして、今後は夫の扶養に入ることも考えていますが、 無職というのが性格的に向いていない気がして、 専業主婦になるか、再就職先を探すかどうかも迷っています。 そこで質問なのですが、 ・扶養に入るために必要な書類（会社に発行を頼むもの含む） ・扶養に入る手続きをするタイミングで得する時期はあるか ・失業手当をもらいながら扶養に入ることはできるか ・国民年金や国民健康保険は、市民税のように半期より前に退職すると一括請求されることはあるか 調べれば分かるようなこととは思いますが、私のように社会保険未加入のブラック企業勤務の例が見当たらず、質問させていただきました。 よろしくお願いします。
業手当の延長の手続きをし、４月くらいから解除して探そうと思います。 失業手当についてと主人のこと で質問が３点あります。 １。失業手当受給中は主人の扶養に入れない？ これは知恵袋でもたくさん出てますし、私はそのように認識してましたが、主人は知らなかったみたいで、わざわざ抜けなくてもよい、といいます。 ちょうど3月中に主人が退職し、４月から別のとこにいくのでそれを機に私だけ国保にはいろうとしましたが、もったいないと。追徴がきたらきたときだし、正直者がバカを見るといいます。 友達で、知らなくて扶養に入ったまま90日間受給した人がいます。言わなければ気づかれないんですか？ ２。仮に4月3日が初回の認定日だとした場合、６月の頭くらいできれると思います。７月から職業訓練をうける場合、一度失業保険がきれてしまってたら(受給終了)もらえないのですか？７月から職業訓練を受けて、なおかつ失業保険をうけたい場合は7月をまたいでいないともらえませんか。 ３。主人が次ぎに働くのは１年契約25年4月1日～26年3月31までの期間限定で労働局かハローワークの勤務になります。その場合、健康保険はどこになりますか？あと、扶養の資格があるか(失業保険をもらってるのに扶養になってる)など、扶養の基準は厳しいですか？ それと、公務員は副業禁止ですが、非常勤(１年だけ)も同様ですか？ あと最後に１つ。 3月7日に延長解除して22日に雇用保険の説明会、4月３日が初回の認定日の場合、認定日までに就職活動を二回しないとだめですが、それは3月22から4月3までですか？それとも初回はよくて、二回目以降ですか？ 長文すいません。 わかる範囲でいいのでよろしくお願いします。 特に一番のばれる経緯を知りたいです
りました。 失業手当受給の延長の手続きもして頂きました。 子供が少し落ち着いたら就活して 働きたいのですが、 金銭面的に困ることが多くて、 子育て中の隙間時間にでも 内職やクラウドワークスなどで 短時間で少しでも稼げないかな？と 考えいます。 それは違反でしょうか？ 20時間以内であれば良いのでしょうか？
業手当の手続きをするか、アルバイトをするかで悩んでいます。退職後、旦那の扶養に入り、週に２０時間以上働いたとして、2.3ヶ月後に失業手当の手続きをしたら、 賃金計算はアルバイト分も含まれますか？
と考えています。 退職理由は、出産です。 失業手当の延長欄に、出産などの場合は、働きたくてもすぐに 働けない ので、延長できると書いてありました。育児の場合も３歳未満まで。 この場合、私の扶養にもなり、失業 手当はいくらまでなら、また期間は最大でいつまでならもらう事は可能ですか？ よろしくお願いします。
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