(廃業)で退職することになりました。 退職予定日:2023年12月末日 出産予定日:2024年5月31日 産休開始予定日:2024年4月20日 育休開始予定日:2024年7月27日 基本手当日額:約6,000円 勤続日数:約7年(正社員) 失業手当給付日数:180日間 上の子が保育園を退園にならないように、関連会社にて在宅勤務で仕事をさせてもらい、産休と育休も取らせてもらうことになりました。 (給与月額:約10万円) 上司からは「自分で調べてより多くの金額がもらえる方を選んでよい。それによって関連会社の就労開始日等を調整する。」という旨を伝えられています。 【質問】 ① 失業手当の受給期間に出産予定日がかかる場合は必ず延長申請をしなければならないのでしょうか。 ※在宅勤務なので産前産後も就労も可能な状態です。 ② A. 失業手当を満額受給後(2024年7月頃?)に関連会社で就業を開始し、同じ月から育休を開始する。 B. 失業手当は受給せず、退職後すぐに関連会社で就業を開始し、再就職手当+出産手当金+育休手当をもらう。 AとBそれぞれについて 制度上可能であるかどうか、また可能な場合はどちらが金額的に得か、を教えていただきたいです。 「育休前の2年間で11日以上働いた月が12カ月以上」の条件(☆)は前職の実績もカウントされるのか、就労開始までに空白期間があっても良いのか、も合わせて伺えるとありがたいです。 ※勤続年数による育休取得拒否可、等の労使協定はありません。 ※(☆)以外の支給条件は満たしています。 ----- 自分で調べてみたものの誤認している部分も多いかと思いますので、知識をお持ちの方にご回答いただきたいです。 不足している情報などあればご指摘ください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
かなかったのでその時点で仕事を辞めてからひと月以上経ってました。 元々かけもちをしていて辞めてからはかけもち先の労働時間を増やしてもらってなんとか生活してました。 手当の手続きに行った時点で1週間の間に20時間以上働いていたので就職したとみなされて手続きすらできませんでした。 雇用保険ってなんのためにあるのでしょう。 そもそも手続きできても1週間仕事しちゃいけないとか手続きに必要な離職票が届くのにかなり時間がかかったり、自己都合なら支給開始まで3か月近くかかるしでその間の生活できなくないですか? 生活保護でも申請しろってことでしょうか? 雇用保険の手続きは遡ってされるのに失業手当の支給では一切ありません。 今現在も転職してますが辞めて1か月経つのに前の会社から離職票が届かずまた手当てが貰えません。 そもそも次を決めてからでないと仕事辞めるなんてできません… 手当の支給方法、手続き手順おかしくないか!?って愚痴りたかっただけです。 お目汚し失礼致しました。
た。 質問なのですが、 アルバイトをした事は次の認定日に1日6時間、時給は何円でいくら稼いだのか報告をするので間違いがないかと、4時間以上働いた場合は支給日が1日先送りになるとありますが、例えば失業手当が纏めて20万振り込まれるとすると4月に1日働いたら20万から1日分引かれた額が振り込まれ、1日分は後日に振り込まれるという事でしょうか? 次の認定日が初めて失業手当が振り込まれる時?(どういう言い方が正しいのかわかりません、申し訳ございません)なので、アルバイトの申請をするのも初めてで正しい方法を知っておきたいです。 拙い文章で申し訳ございませんが、有識者の方いらっしゃいましたらご回答お願い致します。
回答受付中
職予定です。 上司にはもう退職の意思は伝えています。 有給の付与日が正確にはわからないのですが、毎年4月分の給与明細(5月20日支給)から増えています。 この場合、退職が決まっているので来年度分の有給は貰えませんか? また、失業手当を調べていたら自己都合退職だと退職日から1週間後に申請、そこから3ヶ月後という記事と2ヶ月後という記事がありました。 どちらが正しいのでしょうか? 新卒で就職してから初めての退職です。 2ヶ月後だとしたら、 例えば退職日が7月1日だとしたら7月8日以降に申請、貰えるのは9月8日以降ということですか? 有休消化の関係で7月の途中までお給料が発生したとして、その分は失業手当の計算に入るのでしょうか?額がかなり下がってしまうのですが… 不妊治療に専念での退職なので、お金も必要で失業手当について詳しく知りたいです… 長々とすみませんが、詳しい方よろしくお願いします。
解決済み
たので、去年の12月末 65歳で定年退職しました。 しかし、退職後、ハローワークで11月末の 64歳で退職した場合は90日間、65歳は50日間 支給されると言われました。 会社は11月末で退職できたのに、なぜ事務 担当の経営者は教えてくれなかったのか? 理由を教えてください。 なお、経営者にその旨を伝えところ「すみませんでした」だけで理由は言ってくれませんでした。
と思っています。 離職票を持ってハロワに行った際、すぐ働けます!とは言ったものの9ヶ月は休養をとりつつ一応探しながら家の片付け他で休みたいと思っています。 そこで相談なんですが、9ヶ月分貰おうとすると月に2回ハロワに行き相談しないといけないですよね。 ×9回の18回相談しないといけないのですが。 満額もらった方、どうやって相談しましたか? 一応パソコンでここは…と相談はしますが、どうやって回避出来て満額貰えましたか? 相談して、ここはやはり等でもなんでもいいです。 1番高い金額ですので、何才からか忘れたけれど60才なので。 宜しくお願いします。
2月までの2年間育児休暇をいただいておりました。 その前は、10年間週五日働いており雇用保険加入しておりましたが、2023年の12月仕事復帰したのですが、保育園に入らず週2勤務となり、雇用保険からはずれました。 収入がすくないので、退職を考えているのですが、この場合は、今辞めてももらえるのでしょうか? 雇用保険に外れたのは、2023年12月です。
つになるのでしょうか。(2、3ヶ月の待機期間は考慮しない) 例えば 4月1日(月)初回認定日 4月2日(火)離職票が手元に到着 5月1日(水) 次回(2回目)認定日 通常、初回認定日までに離職票など必要書類が揃っている場合の初回給付は4月10日頃かと思いますが、このようなケースの場合の給付は次回認定日の5月1日以降になってしまうのでしょうか。 それとも離職票が手元に届いた段階でハローワークを訪ねれば給付日は早くなるものなのでしょうか。
もしたいです。 (約1年間公務員を目指し勉強する予定です) ハローワークに問い合せたり、色々調べたのですが結局は 離職票をハローワークに提出した日から 7日間を除いた期間であれば、 週20時間未満、受給額の80%未満を条件に 受給額が減ること無く アルバイトが可能という事でしょうか? また、週20時間以内であれば雇用保険?社会保険?に加入せずに働けますか? それは会社によるのであれば、 確認して答えていただけるものなのでしょうか?
た。 心療内科の診断書には、「11月末まで休養が必要」と記載されています。 12月から、転職活動を開始したいと考えております。 その際、何か心療内科で就労可能な旨の書類をもらったほうがいいのでしょうか? 休養期間が終了しているので、勝手にハローワークへ行って失業手当の手続きをしてもよいですか? 心療内科の先生と相性が良くなく、なるべく行きたくないです…。 心療内科と無関係の臨床心理士に治療してもらっています。 臨床心理士の先生からは、就労可能との判断をいただいています。 傷病手当をもらう予定はありません。 特定理由離職者の申請はしたいですが、「かなり重症」という診断でない限り通りづらいと聞き、こちらも申請の予定はありません。 ご回答よろしくお願いいたします。
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