的に週に3回短時間の復職し 3ヶ月ほど経っています。 もし会社を辞めることになった場合 基本手当の日額はどのように計算されるのでしょうか？ ちなみに休職中も雇用保険は払い続けています
解決済み
れると思うのですが、辞めた月は収入が減ってしまいますがその次も11日以上労働がある場合6ヶ月分に入るのでしょうか。 月11日〜来月10日分が締め月の27日に支給されます。 私は12月末で辞める予定ですが、締日は来月の10日までなので確実にお給料が少なくなります。 そのためこの月は10日以下にして働き、含まれないようにした方がよろしいでしょうか。 どなたかお分かりの方ご教授下さい。 よろしくお願いします。
した。障害者手帳を持っており、就職困難者になると説明があり、2ヶ月の給付制限もなしと案内受けて帰りました。 すると夜にハローワークから電話があり、給付制限はなしと言いましたが、本当はありでした、すみませんと言われ、混乱してしまいました。 何か病院の診断書みたいのがあれば、給付制限なくなりますかと尋ねた所、就労可能証明書があればいいとの事だったのですが、ここで問題が起こりました。 先生から今の仕事を辞めろとは言われてないですよねと言われ、確かに直接的には今の仕事辞めた方がいいとは言われていないですが、記憶では限界にきてますねとは先生に言われた記憶がありますといいました。それって別に仕事辞める程じゃなかったって事じゃないんですかって言われました。そうなると特定理由離職者になりませんと言われました。 ただ自分も簡単に給付制限なしがありですと言われてムキになり、とりあえず就労可能証明書を先生に書いてもらい提出するので、それで判断してくださいで終わりました。 先生がもう限界ですねって言ってくれたような気もするし、そんな事いってないって言われそうな気もするのですが、とりあえず、現在は働けて、当時は仕事をする事が困難だったに◯をつけてもらいました。 何か自分が不正に失業手当をもらうかのように思われて疲れました。もう給付制限ありでいいですといってしまった方がいいでしょうか？
害によりおよそ2ヶ月の医師の診断で労務不能期間があり休職しておりました。 自己都合退職なのですが特定離職者には当てはまりますでしょうか？ ②退職は2回目で、現職1年9ヶ月（休職期間含む） 前職4年5ヶ月で前職と現職の間には3ヶ月無職。 退職日翌日から入社日前日までで3ヶ月空いています。 前職退職のときに失業手当の申請を1度しにハローワークに行きました。 その際に今受け取ってもいいが自己都合退職で特定離職にも当てはまらないため給付制限がある。 もったいないと思うので今回は受け取らず次まで合算することもできる。 と話あり認定日に行くのをやめ受給せずにいました。 この場合は期間を合算することはできるのでしょうか？ ③適応障害のため退職後も引き続き傷病手当金を受給する予定です。 そのため労務可能の診断が出るまで失業手当は申請できないのでハロワに行って手続きはしなくていいのでしょうか？ また退職後１ヶ月以内に労務可能の診断の場合と１ヶ月を超えてしまう場合の失業手当受給のための手続きの仕方がお分かりになれば教えていただきたいです。 ④前職の離職票など書類は必要でしょうか？ 前職に問い合わせないと行けないのでしょうか？ どこか別の場所で受け取れることがあれば教えてください！！
回が11/19、2回目12/17、3回目1/19? です。 先日面接を行った会社で12/16〜1週間研修を行うことになり、お互い問題なければ本採用という流れになりました。 そこで質問があります。 ①1週間ちょっと研修があるのですが週5日の1日8時間勤務になってしまうため失業手当を受給することが出来なくなってしまいますよね？ その場合、2回目の12月分から受け取る事ができなくなってしまうのか、それとも3回目の1月分が受け取ることが出来なくなってしまうのでしょうか？ 認定日と研修日がかぶっているため認定日にハローワークに行くことが出来ないのでその申請をする関係で12月の認定日はもっと早めになりそうです。 ②再就職手当の条件に失業手当の支給残日数が、3分の1以上残っていることとありますが私の場合は条件に当てはまるのでしょうか？ ③ハローワークまたは人材紹介会社経由で決定した再就職先であること(求職申し込みをしてから、待機期間終了後1ヶ月の間は、ハローワークか厚生労働省が許可した職業紹介事業者からの紹介で再就職する必要があります。) とありますが、申し込みをしてから1ヶ月以上(9月の初めに申し込みしました)経っているので条件に当てはまるといい解釈で大丈夫でしょうか？ちなみち今回の会社はインディードから応募しました。 理解力がないため、皆様のお力をお借りしたいです。
給付開始予定です。(自己都合退職の為) ですが、5月からアルバイトを初めて(週4日以内20時間未満)、7月中旬から本格的にシフトに入る予定です。 先月の給料明細を見れば雇用保険料が引かれていました。 まだ受給前ですが不正受給としてみなされるのでしょうか？ また雇用保険はアルバイト初日から加入されているものですか？ みなさまご回答よろしくお願い致します。
回答終了
ったのですが、仮に少し仕事をしてまた失業してしまった場合、また150日貰えるんですか？ 一般の方なら2年間のうちに12ヶ月雇用保険に入っていけない決まりがあると思いますが、就職困難者はその決まりがないんですよね？
ですがもしそうなった場合慌てないように事前に知っておきたいです。 今週次の職のところへ応募します。 早くて来週書類審査、適性検査かと思われます。 そこから面接があります。 面接までを考えると4月の半ばくらいまでかかるのかな？と思っています。 そしてそこから今の職の引継ぎ・手続きがあり、有休消化もあります。 現職はやめる1か月前に申し出が必要です。 次の職の中途採用が16日から出勤なのでもし5月16日までに間に合わなければ6月16日入社になると思います。 その場合1か月間仕事を失い給料がないのですが失業手当はもらえるのでしょうか？ 他にこの情報がないとわからないというものがあれば回答いたします。
す。 その場合、以下のような方法で失業手当を受給することは可能でしょうか？ 退職してすぐ申請。7日間待機して、海外に飛び立つ。２〜3ヶ月の給付制限期間は海外で消化し、帰国後、求職活動を数回行ってから認定日にハローワークに行き、受給開始。 また、認定日はどのように決まるのでしょうか？本当は3ヶ月後だけど、行けないため6ヶ月後とかは出来るのでしょうか？ もちろん求職活動してから行くつもりです。
を出して、 3月15日に初回認定日を迎えました。 次の支給日が4月11日で 3月25日に内定をいただけました。 そして、就職日が5月14日になりました。 この場合は２ヶ月分の支給はいただからのでしょうか。 また、再就職手当には同じ関連の職業だと、もらえないという条件だったのですが、 どれくらいの範囲が該当するのでしょうか。
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