社都合で失業にしてもらい、知り合いの会社で満額給料をもらいながら、失業保険も手にしています。 他の従 業員も、経営者と組織ぐるみで同じ受給をしています。 本人から直接聞いていますが、証拠は持っていません。 ハローワークに告発しても返金対応はされませんでしょうか?
解決済み
バイトは密告がなけれらバレにくいと聞きました。個人事業主として請負契約を結んで働く場合、確定申告等をしなかったら、アルバイト同様バレにくいのでしょうか? 請負は必ずバレると聞きましたので。 不正受給をしたいとかではなく、ただ単な疑問です。
回答終了
です。 すでに内定が出ている企業がございますが、第二志望です。 第一志望の最終面接まで時間があるので失業保険(特定理由)の申請に行き、第一志望に受かった暁には再就職手当を受け取りたいと考えています。 ただもし第一志望に落ちた場合にはすでに内定が出ている第二志望に行くことになります。 このとき不正受給とならないよう失業保険を取り下げる必要があると思いますが 、いつまでに取り下げの連絡をハローワークに行えば不正受給とならないのでしょうか? 有識者の方何卒ご回答よろしくお願いいたします。 東京都での申請になります。
での来所通知が 来たそうで、 その際に何を聞かれるか 心配しています。 不正受給した本人が悪いですが もしわかる方が居れば教えて下さい。
んよね。 たとえ働いていて給料が振り込まれる口座と失業手当が振り込まれる口座が同じだとしても。
同僚が即次の仕事がバイトで見つかったにもかかわらず、 失業保険の手続きをしようとしてます。絶対ばれると思って詳しく教えてあげたいのですが私も知識がないので。 今までバイトしながら本当にばれずに失業保険貰った方ているんでしょうか? ハローワークなんかではどのように調査して不正を取り締まってるんでしょうか? 教えて下さい
いでお仕事しててもバレますかね?給料手渡しでもアウトですか?
ようですが、2,3年前のことだと思います。不正受給の時効は2年のようなので、バレたとしても返還とかはないのでしょうが、 詐欺罪での刑事事件として通報する場合、不正受給の時効が過ぎた後でも逮捕とかの対象になるんでしょうか? それともやはり、不正受給の時効が成立してしまうと、詐欺罪の適用も無理なのでしょうか?
、8月に有給を消化し退職、その後は失業保険を受給しようと思っています。 ①有休消化中 ②受給制限中 ③失業保険受給中 それぞれの時期に業務委託で働いた場合、注意を受けたり罰金を課せられることはありますか? ①の補足ですが、会社は一応は副業禁止です。ただ、働きながら業務委託で稼いでる同僚が多いです。長い人で数年やっており、確定申告もしていますが、トラブルにはなっていません。 『業務委託は雇用と違って保険に入らなくていいから大丈夫』と言っていました。
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