計5~8ヶ月分あるみたいです(8ヶ月もあるかは怪しいですが…) 年収だと単純計算23万×17ヶ月で約400万です(賞与5か月分の場合)(手取りはもっと少ないですが)
回答終了
者 通勤手当など非課税手当がある場合手取り額が増えるが、ボーナス、退職金、残業代が減る 経営者 ボーナス、退職金、残業代を少なくできる 【基本給40万の場合】 労働者 ボーナスなど多くもらえるし基本給は簡単に下げられない為安心だが手取りが減る 経営者 ボーナス、退職金、残業代の支払いが増える こんな感じであっていますか？ 労働者の立場の場合、基本給を減らして手当を増やしても非課税手当自体少なく所得税や社会保険の額もそんなに変わらず特にいいことは無い、で間違いないでしょうか。 非課税である通勤手当も通勤距離によって非課税になる額が決まっているんですよね？ また、経営者にとってのメリットはボーナスなどの支払いに関してのみでしょうか。 勉強していますが頭がこんがらがってしまいました。よろしくお願いいたします。
解決済み
人一年目です。 来年から住民税も引かれ手取り11万円台になります。 業務は一日8時間の週休2日です。 友人と比べても給料が少なく、宛にしていたボーナスも冬10万円も出ませんでした。 仕事もやりがいを感じず、他にやりたいことが最近で似てしまいました。 しかし、貯金が出来ていないので直ぐに辞めるのは難しいです。 地道に貯金をしてから辞めるべきなのでしょうか、、 月11万だと生活できません…
く退勤)で新しい職場で働き始めました。 そこでお聞きしたいのが、今までの3ヶ月分の基本給が毎月違うのです。 担当に確認すると、時短勤務だと月の勤務日数によって変わると言われました。 今まで他社で時短勤務したこともありますが、その際は基本給は毎月決まっておりました。 時短の基本給の計算は、 本来定時までの勤務の場合の基本給÷実際私が勤務している時間×勤務開始から定時終業までの時間と認識しているのですが、 月の休日などで計算する方法もあるのでしょうか？ それとも、会社独自の計算の仕方による場合もあるのでしょうか？ 再度会社の規則など含め確認するつもりでいますが、私が知らないだけでそういったパターンもあるのかな？と気になり質問させていただきました。 ちなみに入職時に、時短分のお給料の減額はあることは当然聞いていますが、月により基本給の差があるといった話はありませんでした。
務内容じゃないし 言うほど責任も無いのが普通ですよね？ 例えば、重要な役割なんだから すぐ抜けられると困るとか言われるのは 違うなと思ったり。
2万) 平均残業時間20-30/月 副業可、テレワーク可 昇給1回、賞与3ヶ月分＋インセンティブあり 卸売業WEB関係業務 ②基本給22~25万＋住宅手当3万 →月給25~28万 平均残業20-30/月、残業代全額支給 副業不可、テレワーク不可 昇給1回、賞与4.5ヶ月分 メーカーWEB関係業務＋企画営業 業務範囲として、①＜② 会社の規模感、知名度①＜② 通勤時間はほぼ同じ時間だとして、あなたはどちらを選びますか？
の1つ下から、管理職相当とみなされ、残業代が付きません。また、それ以下でも現在残業代削減のため定時退勤（実質はフレックスにも関わらず残業した分は代休を取ることを強制）となり、1分単位で計算される都合、30分程度以下の残業しか認められていません。 ところで、私はその管理職相当となったのですが、ここで、扶養手当（月2万5千円）が無くなりました。これは会社の規定だそうです。で、役職手当は2.5万円ということで、私はトントンとなりました。しかし、残業が月ゼロに抑えていたものが、業務が多大になり、月20時間程度となりました。これでは、実質下がったのと同然です。ちなみに部下は居ないに等しく、作業ばかりで決裁権が無いので、管理監督職とは思えません。 調べると、こういう会社は多いようですが、どうしようもないのでしょうか？元の役職にしてもらうことはできるのでしょうか？正直、同じ仕事の上役ではなく、部内の違う課の仕事になったので、半分以上は新卒同様に分からないことだらけでして、効率が上がりませんし、新しい課長に仕事を習う状態です。
24日、賞与2回 どちらがいいのでしょうか。 どちらも一人暮らしです
回答受付中
しょうか？ 就職先を探している看護学生です。 A病院は、基本給21万、諸手当6万の計27万で、賞与3.5ヶ月分です。 B病院は、基本給の24万のみで、賞与1年目は2.5ヶ月、それ以降は4.0ヶ月です。 貰える給料だけで見ると、A病院の方が3万高いですが、ボーナスの事を考えるとB病院の方がよいのでしょうか？
きたいです。
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