えてください、ちなみにはま寿司で入れたら平日昼頃入りたいと考えています。 2年近く丸亀製麺でのバイト経験あるのですが丸亀製麺と比べてどちらが大変でしょうか？
回答終了
れ何でしょうか？ …といいますのは、（偶然かもしれませんが）自分が最初に頼んだものが全く届かず 後に注文した人のものばかりが届くなんて事態に遭遇し もしかして、自分の注文してるものって難易度高いのかな？めんどくさいのかな？ と思ってしましました。 （はま寿司さんだったのですけど…） 自分のだけが軍艦巻きだったんですが、あれってめんどくさいのかな？
、清掃とあったのですが、実際に働いている、または働いたことがある方にお話お伺いしたいです。 キッチンの仕事はキツかったり、大変ですか？ 寿司のネタや作り方を覚えたり、サイドメニューなどの作り方をちゃんと覚えられるか不安です… メニューの種類たくさんありますよね？ 因みにスシローです。 自宅から近い職場を探していて、応募したいと思っているのですが、仕事内容が良くわからず不安があり迷ってます… 色々教えて頂けたら有り難いです。 よろしくお願いします。
解決済み
を任されたのですが、人手不足で初日からワンオペでした。どこにネタがあるのか、どうやって炙るのか、トッピングも勝手もなにもわからないままでいきなりです。 昨日2日目の出勤だったのですが、当たり前のようにワンオペで、しかも先輩に「早く流してくれない？」「ちゃんと周りみて」と怒られました。しかも、「トッピングの補充ってどこにありますか？」って聞いたら「あっち」とだけ言われて、探したけど結局わからず、近くの人に聞いたけどだれも教えてくれませんでした。 忙しいからか、みんなピリピリしてて、親身になって教えてくれる人はいません。 自分としては、細かいとこは知らないのにどうしてこんなに怒られなきゃいけないんだと思ってしまいます。 しかも、人手不足すぎて22時上がりのはずだったのに1時間ぐらいオーバーしました。 飲食のバイトってどこもこうなのでしょうか？ それとも私の職場がブラックですか？
が、シフトに1時間休憩が入っていたので、1時間休憩をして戻ったら、店長に戻ってくるのが遅いと言われました。 頭が混乱しました。1時間休憩と書いてあったので、1時間休憩をとったのに、戻るのが遅いと言われ意味が分かりませんでした。 1時間休憩してと言われていなくても、店長はいつまで休憩してと言ってくれないので、いつ戻ればいいのかが分からない時があります。 休憩とはそういうものなのでしょうか？
タの切り方も雑だし（いい時と悪い時の差がある） 「え？これがはまち？」「中とろなのにこれじゃ赤身じゃん」 などという感じです。自分が食わないから好き勝手出しているんでしょうか？キッチンでバイトの経験がある方、教えてください。
由はこんな感じ大丈夫でしょうか。私は小さい頃から(店舗の名前)寿司が好きで、 家族とよく行っていました。 店舗の清 潔感や雰囲気がとても良く、こんな場所で働きたいと思っていました。また、料理を作るのが好きで、調理にも興味があります。お客様に美味しい料理を提供し、喜んでいただけるお手伝いができたら嬉しいです。今回、自宅から近くに新しくオープンす ることを知り、応募させていただきました。
ブルがあったのでその場で唯一英語が話せる私が対応しました そしたらお会計の時に食べた分とは別に私にチップとして1000円を渡してきたので受け取りました そしたら店長にものすごく怒られて1000円も回収されました 前のバイト先が居酒屋でたまにお客さんから、いつも頑張ってるねとお小遣いを貰う事があって、店長に聞いたら「それは○○さんが貰ったやつだから持って帰りな」と言われていたので今回もなんの疑問もなく受け取ってしまいました これは前の職場が特殊だったのでしょうか？ もし仮にまた同じ事が起きたら私はどう対応すればいいですか受け取らずに返すべきですか？ 今回回収された1000円はお店の売上になったのでしょうか？ 理由も教えて貰えずただ怒鳴られてお金を回収されたのでずっともやもやしてます
、社員なの？と聞かれました。 もちろんただのアルバイトですし お客様からそう見られたのは、うれしかったです。 いつも丁寧で、 とても見ていて気持ちが良いと褒められました。 就活の面接でうまく説明したいです。 どうすれば
ールアドレス宛にデジタルで雇用契約書が届きました。 これに合意して登録に進まないといけないのですが、この書類の、 雇用期間及び試用期間 というところで、 期間の定めあり（2024/08/15から 2024/9/30） ※最長6ヶ月以内の半期末（直近の9月末または3月末） とありました。これは9月末までしか働けないということでしょうか? また、 更新の有無のところで、 更新する場合があり得る ※判断基準：労働者の勤務態度・成績・能力・経営状況等 【契約期間が5年を超える有期労働契約の締結の場合】 本契約期間中に会社に対して期間の定めのない労働契約（無期労働契約）の締結の申込みをしたときは、 本契約期間の末日の翌日（2024年10月1日）から、無期労働契約での雇用に転換することができる。 これの意味も分からないのですが、 9月末以降、何も問題がなければ、それ以降も働けるということなのでしょうか? 面接では長期希望と話してあるはずなので疑問に思いました。
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