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、車体代、ガソリン代など)を従業員の給与から引かれることはあるのでしょうか?ある場合入社前にその説明をしていなかった場合は違法になるのでしょうか? 普通ならないと思うのですが、気になったのでご回答お願いします
解決済み
」と持ってきたものを仕入れ、お客様へご提供したところ、「従来品とほとんど変わらない」とのクレームがありました。 その商品は、「従来品より1.2倍くらい従来品よりも性能が良い」という感じの説明をしていましたが、実際は良くて1.03倍くらい従来品より良いかな?というくらいの性能しかありませんでした。 お客様は激怒してしまい、こちらはお詫びして返金。 後日、メーカー担当者を呼んで事情を説明。メーカーも返金に応じてくれたのですが、謝罪に来た担当者とその上司は「誇大広告ではなく、あくまでセールストーク」という態度に終始していました。 あるあると言えばそうですし、世の中はそんなことだらけです。 しかし、モヤッとします。 テレビショッピングの健康食品のように、「あたかも目が良くなるというようなイメージを全面に打ち出しているが、実際の効能には目のことに触れてもいない」ような… それはアリなの?と疑問です…
の方はどんな方が事務員だと嬉しいですか?(気配りができるなど) 初めてで自信がなく、早くお役に立てるように頑張りたいので教えて頂けると嬉しいです。
ると言っていたのですが、話を聞く限りおそらくプルデンシャルです。どう見ても俺って外資っぽいでしょ? と自慢されたり、「人生で大事にしていることって何?」と質問してきたり、常に自分の物差しで相手を判断している姿勢が信用できず、今の会社で働いてから昔の友達に縁切られたと言っていたのですが、ここの会社は宗教じみているのですか?社名は明かしていませんでしたが、外資系金融だとすごく自慢されたのですが、すごい会社なのでしょうか?いつか営業かけられるんじゃないかと怖くなりました。
回答終了
でずいぶん時間がかかりましたが 先日やっと納車されました。そこで質問です。車を買うときにCDを挿入する オーディオがなかったので担当者に聞いたところ、今はブルートゥースですよ、 と言われたので、使いこなせるかなと心配になり、数日経ってから再来店して 聞こうとしたら担当が外出していたため、副店長が対応してくれてその話を すると「USBメモリでも聴くことができますよ!車が入荷されたら簡単にご説明 しますね」と言ってくれてお土産にクッキーの詰め合わせをもらいました。 ちなみに担当者は何もくれませんでした。先日の納車の際に担当者に「音楽は CDの代わりにUSBでも聴けるんですよね?と聞いたら「さぁ。できないんじゃ ないですか」と言われ愕然としました。副店長は先日、他店に異動になったと 挨拶があったのでもう居ないし、すごすごと家に帰りネットで調べたら やっぱりUSBで音楽を聴くことはできそうなのです。なお、帰るときに新しい 副店長からお土産にお花をもらいました。新しい担当者は、お土産何もくれ ないし、USBは使えないと意地悪?言うし、店長や副店長のほうがよっぽど 色々とやってくれます。担当者は40代半ばのようですが、なぜか役職が ついていないモヨウです。私はここ最近ずっと3年毎に車を買い替えているし もうちょっと親切にしてくれたりお土産くれたって(別にお土産が欲しいわけ ではなく気持ちです)いいのではないかとモヤモヤしました。 さすがにディーラーの営業マンがUSBのことを知らないということは ないですよね?
。13年トップです。専務から直々に、もっと働いてもらいたいと打診されました、正直? な感じでしたので「結果を出していますが」と言ったところ、事業部全体の売上が悪すぎるから、もっと動いてほしいとのことでした。後日辞めますと言ったところ、それは困るの一点張りです。この専務アホですか。ちなみに、給料を上げる打診もありますが断っています。金に支配される愚か者になりたくないので。
通る道なのか教えてほしいです。 ざっくり言いますと、得意先の人に「営業なんだからもうちょっと融通を利かせて動けないのか」と言われました。 仕事をすっぽかした訳でもないし、雑な仕事をした訳でもありません。 色々な解決方法があった中から私は一番良いものを提示したと思ってたんですが、それがその人にとっては違ったらしいです。 新卒でこの仕事に就き、人生初の労働経験をここで積んでいます。 1年半なんてまだまだひよっ子です。目の前にある仕事を教えてもらった通りにこなして行くので日々精一杯です。基礎が成ってないのに融通の利かせようがないです。 なによりも融通を利かせようとして失敗して怒られる方が嫌です。それにマニュアル通りで今まで何も言われなかったのに、突然そんなこと言われても困惑します。 経験も浅いのでマニュアルから逸れたことをしようとすると時間がかかります。その人は連絡が遅くなると目に見えてイライラするので、下手な真似をするより早く解決したかったという思いもあります。 最も、そんなに私の対応が嫌なら私じゃなくてうちの上司とかに直接連絡を取ることも可能なんです。融通を利かせてほしい案件なら私じゃなくてベテランに言うべきだと思います。 なんかもういろいろ考えてるうちに吹っ切れてしまって、どーでもいいかなと思ってきてしまっています。 皆さんも新人の頃はこんなことありましたか?
少なく報告しているようです。 上司への実績報告は総計でしか行わない形態のため 具体的にどこの売上が増減したか分からない仕組みです。 各取引先の増減管理は各営業に任せられています。 この度、個人管理していたデータを覗いたところ、 一部取引先の売上が実績はあるのにゼロになっていました。 毎度売上達成できていた営業マンですが何のためにゼロにするのでしょうか。 翌年の計画を楽にするためでしょうか? 計画が未達になりそうになると後から少しずつ追加しているようです。 一部取引先を売上があるにもかかわらず実績も翌年の計画もゼロにしています。 おかしな質問ですが このようなトリックは営業なら思いつくことなのでしょうか。 誰かの入れ知恵なのだろうかと思いまして。 一般的な会社は営業の実績集計は誰が行いますか。 第三者が行わないとずさんな数字管理でもわかりようがないのではと思っています。 皆さんのところはいかがでしょうか?
方針でゼネコンにエレベーターや監視カメラを売れと指示が出ました。 その業界ではルートが決定してるので、なんか営業まわりして意味がありますか?営業エリアは北陸のとある県で高層建築物が建ちそうもありません。
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