じて来ました。看護師の仕事の多さ、過酷な労働環境、年休消費はほとんど無し、場合によっては残業代なし、、、など、、、 患者を第一に考える、というのは当たり前ですが、看護師を思い遣ってくれる人はすごく少なく感じます。 今後、高齢者が増え、医療の世界は今よりも大変になると思います。その中で今起きてる看護師不足が進むと、働いている看護師は今よりもしんどい環境の中で働くことになると感じます。 そんな理由で私は転職して、看護師がより働きやすい環境を作る手助けをしていきたいと考えました。 ここで質問なのですが、病院の経営コンサルタントに進もうと考えたのですが経営となると「看護師が働きやすい環境を作る」というのはあまり携わらないでしょうか?人事コンサルタントの方が向いているのかな、と思ったのですが、経営コンサルタントの中に人事コンサルタントというものは入り込んでいるのでしょうか、、? 色々調べたのですが自分がやりたいことはどの部門に行けばいいかわからず質問させていただきたいです。詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。ら そのため、転職して看護師がより働きやすい、
解決済み
怒ってる方がいらっしゃいますが、皆さんは本当に高いと思いますか? 自分は3000〜5000万くらいまでなら妥当だと思います。 医師の専門性高さが第一の理由です。 医学部に入るのに高校時代を勉強に費やし、入ってからも他学部の大学生とは違って(見下しているわけではないです)、テスト期間有無を問わずほぼ毎日何時間も勉強します。 大学によっては夏休み、冬休みが2週間足らずということも。 そして、スレートで卒業して研修が4年、一人前になるのは30歳頃。 こんなに努力したのにも関わらず、医者になっても勤務医だと1000万ちょっと、タクシードライバーでも良ければ最近は600万とか稼げるらしいのに… また、医者の給料が高くなるのは、働いてる時間が長いのもあるからだと思います。産婦人科なんて時間外労働が8時間のこともあるらしいです。普通の人は8時間が規定労働時間なのに… それに、開業したら1000万近くする機械代も自分で払わなければいけないのです。 これでも本当に高すぎると思いますか? 最後まで読んでいただきありがとうございます。
しまった祖父やその他母や祖母などからずっと医師になってほしいと言われて育ってきたので、医学部を目指して勉強をしています。また、自分自身誰かの役に立つことが好きということからも医学部を目指しています。 そして、勉強は苦とは感じないので、医学部生になっても医師になっても勉強を続ける自信はあります。 しかし、僕は家族と旅行(国内)をすることが好きで、大学生や大人になっても1人や誰かと旅行がしたいなと思っています。 しかし、ネットやニュースなどを見ていると、医師は多忙で休みがないなどと書かれてあり、旅行に最低限必要な2日ほどの休みも取れないのかなと思っています。 前置きが長くなりましたが、質問の内容は "1年に続けて2日ほどの休みは取ることができるかどうか" ということです。 御回答お願いします。 長文乱文失礼しました。 【医療関係者の方へ】 新型コロナウイルスの感染者数がまた増加してきている中、誰かのために働いていることを心から尊敬しています。僕もそのような医師になりたいです。 これからも頑張ってください。 応援しています。
下手に転職を選んでしまうのはあまりにリスキーであるため、とりあえずは職場に止まりつつ、薬事治療を行なっております。 特にお医者さんからも休職や転職を勧められているわけでもないのと、仕事ができない状態でもないということで働き続けています。が、先日ストレスチェックを受けたところ、「精神状態的には鬱状態」であると言われました。 私の場合はストレスの原因やきっかけが明確であり、実際、休日や終業後には症状が現れないことから鬱病ではなく適応障害、体調不良が現れているという意味では自律神経失調症であると診断されています。 今の所、転職せずになんとか踏ん張ろうと思っているのですが、日々転職しようか踏ん張ろうかで揺れ動いています。 仕事が原因で適応障害になった方で、転職せずに症状が治った、もしくは軽減されたという方っていらっしゃいますか? 職場環境が原因の場合、やはり転職しか道はありませんか?
ムカードはなく、出勤簿に【AM】【PM】と記入するだけです ですがどちらの出勤のときもだいたい15~20分前から仕事を始めていたんです これって早番が4時間分、遅番が3時間半分しかお給料が出ない場合、労働基準法違反ですよね? わたしが率先して出てるわけではなくて先輩に呼ばれて仕事を始める感じです 他のスタッフたちも麻痺してるってことですかね? ちなみに町医者クリニックの事務です
が増えているって本当ですか?
HKがニュースを流しました。気の毒に思います。 僕も若い頃、日産のディーラーに居ました。今も昔も変わらないんですね! 僕が最後に居た店舗は最悪でした。酷いカースト制でした。3年整備をして、ノウハウが着いたら販売職でした。F店で整備をしてました。販売はO店に配属になりました。ならよそ者扱いでした。整備工場が全く動いてくれませんでした。 営業と、整備工場には高い壁が在りました。営業からしたら引取り納車は整備工場、整備工場からすれば営業が行くものだと言う、摩擦の壁です。ベルリンの壁とみんな言ってました。 僕には引取り納車は自分でけと強要されました。営業で1番下、上司を遣うにも遣えず、電車、バスで行き来してました。F店では、きっちり整備工場が行ってました。せめて、足に一人出してくれたら良いものを、忙しいが理由にされて無視でした。 F店のやり方で、点検のオーダーを整備工場フロントに入れたのです。当然、引取り納車は整備工場が行くと思ってました。当日、入庫にならないのも気にせず、夕方になってお客様が取りに来てないと立腹の電話で初めて、行ってないのがわかりました。夕方まで、ほっといて何とも思わない神経がわかりませんでした。 販売台数を伸ばせば、引取り納車が付いてきます。なら整備工場は何もしてくれません。整備工場が足を引っ張るみたいな最悪な店でした。 同僚のKはそこのO店の整備の出身。ならKの仕事はあさっり引き受けて、僕のはしてくれなかったです。そんな整備工場だから、磨いて納車は有りませんでした。洗車石鹸さえ置いてないのが実情でした。 医者にフェアレディZを売りました。 納車整備は営業自らし、納車に行けば帰りの足も無く、電車で帰ってきました。新車1か月点検、引取り納車は自分で、おまけに磨くにも、ワックス、ガラスクリーナーは無く磨くにも磨けない。山沿いの積雪地帯、道に塩カルを撒きます。なら塩カルで塗装の色が剥げました。整備工場は剥げた所を何と、純正とは違う仕様で塗ったのです。医者は立腹されました。剥げたら塗るのか!?トヨタは納車時ピカピカにして来るのに日産にはそれがない!と叱責されました。営業が産んだ子を平気で殺す様な整備工場でした。 フロントが工場長含めて4人も居ました。女の子1人で5人でした。それだけの人数なのにだれも内線に出ません。1人が私用電話、女の子がお皿や灰皿洗い、後の3人は大抵現場で車を診てました。R店から電話で、整備工場○○さんと言われ、内線を入れます。誰も出ないです。フロントの役目してないです。じゃ、いつになったら出るの?と電話機をスピーカーにしてコールしました。40分誰も出ないです。馬鹿フロントが長時間私用電話です。 未だに腹が立ちます。ですので日産車には乗りません。 当時はトヨタを上回る販売ノルマでした。売れる訳が有りません。 所長から毎日パワハラでした。 売れない同僚とつるみました。 朝、全体朝礼、販売会議です。なら、OとAは残れです。 そこから神奈川トヨタみたに1時間叱責、パワハラです。昼めしも満足に喉を通らず、所長機嫌悪いな、機嫌悪いなの昼でした。昼から行く当てもなく、神宮の駐車場で昼寝、夕方帰ったら売れたかで、またパワハラを受ける。夜はそいつと一緒に晩飯、そしてやけ酒を飲みに行った。そして深夜帰宅。朝マクドナルドでモーニングコーヒー、また1日が始まるのか!?所長からまたパワハラかと嘆き、出社します。そしたら全体朝礼、営業会議、OとAは残れの繰り返し。 嫌になって辞めました。辞めて正解でした。 製造工場の事務所に転職しました。 なら皆さん17時20分で帰られます。思わず帰ってよろしいんですすか?と聞いた。帰って下さい。うちの会社は17時20分で終わりです。と返って来た。最初は信じられなかった。 今の働きかた改革の手本でしょうか?
しかし、仕事でのストレスとプレッシャーがかなりひどく、仕事中に下腹部が痛くなる、仕事の夢で夜中に叫び声をあげながら起きたり、眠れないことがあります。仕事内容でのプレッシャーではなく、時間内に仕事を終わらせられないプレッシャーです。 今までは終わらなければ残業して頑張っていましたが、妊娠してからは長く残業すると帰宅時に下腹部痛などがありとても不安でした。 しかし、残業できないと上司に何度も伝えても早く帰っていいとは言われますが仕事量は減りません。 なんなら、帰宅後、家でやってもいいとまで言われます。早く帰るために朝早めに出勤しても結局残業させられる事もあります。(定時後に突然の会議をいれられる等…) そして、仕事も日常生活もままならない中、業務外で資格試験の勉強を強制されます。次は受からないと…というプレッシャーもあります。 妊娠中にストレスはよくないと聞きますが、そんな事はない、大丈夫とも聞きます…。 プレッシャーや不安を感じたくないのに余計に追い込まれます。きっと妊娠し、きちんと規則正しい生活をしないととか、ストレスを感じないようにする、とかそういった事もプレッシャーの一つになっているのかもしれません。そして、お腹(胃とかではなく子宮付近)が痛くなる…の悪循環になっているのかと… 医者は普通にしてればいたくないんでしょ?大丈夫でしょ。と言います。 仕事をやめる訳にもいかず、とても辛いです。 どうすればプレッシャーや不安から解放されるのでしょうか? どうか、アドバイスお願いできないでしょうか?
や実務上の知識はもちろん、場合によっては人柄や良識面において、 医師は看護師さんより激しく劣る部分が多々あります。にもかかわらず、昔からの社会通念や資格取得に要する費用と年数ゆえか、同じ職場同士なら医者の賃金のほうが高いのが現状。 なんで能力も人間性も高いほうが賃金安くて低いほうが賃金高いの?、という疑念は、医師自身、常々痛感しています。 ここで給与規定を今さら大改革して、「完全能力給」の形にするのは現実的に困難でしょう。医者は、一緒に働く看護師さんたちに対して、具体的にどんな気遣いをすれば喜ばれるでしょうか?。 たとえば、朝誰よりも早く出社してエアコンを付けたり段取りをしておく。(時給制パート医師なら)サービス残業を積極的にやる。看護師さんでなくても出来る雑務や力仕事を率先して行う。日頃からお菓子やお土産を買ったりランチをご馳走する。看護師だけの宴会がある時は協賛金を出す。などなど。先輩医学者として彼女等に敬意を持って接し言葉遣いに細心の注意を払う事は、もちろん言うまでもありません。 これらはほぼすべての医師が実践している事ですが、本当に喜ばれているのでしょうか?。自他ともに認める明らかな「能力劣るのに高給取り」は、具体的にどうすれば、誠意と敬意を伝える事が出来るでしょうか?。
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