補助金は、療養の給付などの保険給付に要する費用（療養の給付については一部負担金に相当する費用を控除するものとする）の1000分の130並びに老人保健拠出金及び介護納付金の納付に要する費用の1000分の164である。 Ｅ. 延滞金を計算する場合、徴収金額に千円未満の端数があるときにはその端数を切り捨てる。 問題集の模範解答はＥでした。確かにＥはマル問ですが、Ａもマル問ではないでしょうか？ りべりゅーる
解決済み
仕事中に衝突事故に遭い去年１２月の１か月間仕事を休みました。 労災認定されると聞き全額負担で治療を受け、全額で１４万円ほどの自己負担でした。 会社が持ってきたのは労働災害保険の用紙ではなく、Ａ○○保険の傷害補償保険の支払申請用紙でした。 とりあえず記入をして、「治療で支払った金額の分かるレシートのコピー提出」と書いてあったのでその通りにしました。 先日、「領収書の原本が必要」と会社の担当者に言われ原本も提出しました。 自分なりに調べましたら「私の名前で個人向けの傷害保険に加入」しているようです。私自身そのような手続きをした記憶はありません。労働基準監督署に問い合わせましたが、雇用主が加入している確認は取れませんでした。 治療費が高額なため医療控除の申請に領収書の原本が必要だと会社に申し出ましたら「会社で治療代を負担するので医療控除の申請の必要は無い」と言われました。休んでいた期間の休業手当も会社が払うとのこと・・ 雇用保険や労災などの公的保証を受けているとの話でしたが、実際はしていないようです。 これは弁護士などに相談した方がいいのでしょうか？過去に同じようなことでトラブルがあったようです。 怪我をしたのが１１月末で会社は株式会社です。治療は終わっています。宜しくお願い致します。 補足の質問がありましたら宜しくお願い致します。 保険金の受け取りを契約者の承認なしで「会社」にしていると違法だと主人が言ってますが・・・？
休を取るときにお祝い金を渡した場合は経費になるでしょうか。
ていたのですが、親の医療費でお金が必要になり、あと一つバイトをすることにしました。 通信大学に通い ながらバイトをしていましたので、勤労学生扱いとなっていたのですが、今年に入って退学しました。その旨先に働き始めた会社には伝えていません。 掛け持ちでバイトを始めたことも話していません。 一つ目のバイト先では年収103万円内で働かせて頂いていましたが、二つ目のバイト先では週16時間程度、月5万円程度の収入を見込んでいます。 この場合、税金や保険、何か申請したりしなければならないのか、無知でお恥ずかしいのですが、教えてください。 よろしくお願いします。
年６月から働けないほど体調がおかしくなり、７月に難病（医療費助成対象外）と診断され、８月より正式に休職になりました。無給なので傷病手当を申請し、生命保険を解約し僅かな金で生活しました。ところが一ヶ月経っても傷病手当の通知が来ないので会社に聞いたら「提出した」と言うので、逆に健保組合に聞いたら「受けてない」と言われ、会社が処理してない事がわかりました。その後、どうにか手当を受取れましたが、その直後、会社より欠勤控除請求書が届き、保険料や交通費を含め45万円でビックリ仰天！会社に電話すると、内容の説明を受け「返金して下さい」と。返金したいけれど、無給だから、こんな大金は払えない。手当からも賄えないし、復職も不明なのでサラ金は使いたくないです。分割払いでお願いしようかと思いますが、生活費と医療費と社会保険料などで手当は残らないと思うので困っております。 傷病手当申請は二ヶ月分ずつをまとめて処理していると、後から聞きました。何でもかんでも後から明らかにする体質です。 こんな嫌がらせ状態ですが、何か良い方法はありますでしょうか？期限はあと約一週間しかありません。 最終手段は「親」と思っていますが、金額的に頼み辛いです。その他で良い方法はありますでしょうか？
SOの給付型奨学金を受けております。 最近確認したら支援区分が変更されていたようで、今までは支援区分Ⅲ(1/3)だったのが、今月10月から支援区分がⅡ(2/3)に変更されていました。支給月額が増額するというこになります。 特に私や父、母の給料面も今までとは変わっておりませんが、こういったことはあるのでしょうか。私としても生活が大変なので増額はありがたいですが…
本年度の社労士試験に向けて勉強中の者ですが、社会保険科目の勉強に突入した途端つまずいております。 (私が能力が低いあまり理解が追い付かないのですが・・・) その中でも、健康保険法の保険給付の中に出てくる「厚生労働大臣が定める基準により算定した費用の額から、○○負担額を控除した額」の意味が理解出来ずにおります。 例えば入院時食事療養費の支給額の説明として、「入院時食事療養費の額は、食事療養につき食事療養に要する平均的な費用の額を勘案して厚生労働大臣が定める基準により算定した費用の額(その額が以下略)から、食事療養標準負担額を控除した額」とありますが、この文章からすると、被保険者が実際に食事療養の受けた際に支払う額は、「厚生労働大臣が定める額から食事療養標準負担額」を控除した額であると私は考えてしまいます。 しかし実際に食事療養を受けた被保険者が保険医療機関に支払う額は、食事療養標準負担額(\460~\100/食)であると記憶しております。 そうなると、「厚生労働大臣が定める基準により算定した費用の額から、○○負担額を控除した額」というのは、誰がどこに対して支払う額を指しているのでしょうか。 また、そこかしこに出てくる「現物給付」という言葉の意味も理解できておりません。 私の薄い知識における現物給付は、労災保険法の療養(補償)給付の様な、実際に病院でうける処置を指すのではとなってしまいます。 しかし保険医療機関では、療養の給付でも食事療養でも生活療養でも実際に処置を受けたあと、それに伴う負担金を徴収されるかと思います。 労災保険法の様な事業主による補償と、自身で受ける療養の給付とを比べること自体間違えかと思いますが、どうにも、健康保険法のいう現物給付が理解できずにおります。 以上、質問の文章が分かりづらく申し訳ございませんが、 ・負担額について ・現物給付について の計2点に関して、無知な私にご教授を頂けると幸いでございます。 皆様、何卒宜しくお願い申し上げます。
の会社で、正職員として2年8ヶ月ほど勤務してきました。年収は260万円程です。 主人の体調が思わしくなく、病院に受診したのですが、腎臓が悪いようです。このままいけば透析になりそうです。 重度の貧血もあって、入院になりそうです。 主人の会社からは、3ヶ月体調が戻らないようなら、解雇という形になると言われたそうです。何とも水臭い会社ですが。 そうなると私の扶養に入れる事になります。主人の扶養に入っている子供(16歳)もですが。 私の会社では連続して5日？以上入院になった時にもらえる、傷病手当というのがありますが、社会保険であればどの会社でもあるものですか？ 会社都合の解雇となった場合、失業保険とかもすぐ貰えると思うのですが、傷病手当、失業保険、透析や、ガンと判断された時などの高額医療費の申請、私の扶養に入るタイミングなど、手続きなどの順序や流れをアドバイス頂けませんか？ ガンの検査もこれからしていくようです。 あと、私の扶養に入った場合、どれくらい月の控除額が増額されて、扶養が増えた時に税金などが減額されると思うのですが、どれくらい変わってくるものでしょうか？
ぎのために本業の会社には内緒で副業を考えております。就業規則には「他の会社の仕事に従事しないこと」と記載されております。 そこで、バレない方法を自分なりにに調べてみました。 ①役所に本業と副業の住民税徴収を分けることができるか確認。可能であれば②へ ②働いた報酬が給与として支払われるのを防ぐため、雇用形態ではなく業務委託で働く。 ③確定申告時に副業分を雑所得として普通徴収(自分で納付)で申告する。 上記にすれば、他の会社から雇用されているわけではないので就業規則もクリアし、確定申告の手順を間違えたり役所の担当者がドジしない限り、住民税でばれることもないのではと思います。 他に気をつける点があればご教授願います。 また、社会保険等に関してはまだわからないことありますので教えていただけると幸いです。
けませんか？ 収入としてみなされますか？…と聞かれましたが知識がありませんで答えられませんでした。 教えて下さい！
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