なのでしょうか?
解決済み
るのですが、国民健康保険や市民税・都民税は昨年度の年収で算出されるかと存じますが、①確定申告後は、 昨年度の年収から算出された健康保険料や厚生年金料を会社と折半になるのでしょうか? ②国民健康保険や国民年金から会社の健康保険、厚生年金への切り替えは、役所で手続きが必要になりますでしょうか? ③切り替えの時期によっては、国民健康保険料や国民年金保険料の納税があるかと存じますが、確定申告後、国民健康保険料は6月末までの入社や切り替えならば、会社の健康保険で今後は天引きになりますでしょうか?(国民健康保険料の第1期の納付期限が7月末の為) ④国民年金保険料は、入社日や切り替えが1日からであれば、前月末分までの納付でしょうか?以降は給与からの天引きで、切り替え後は手元にある3月分(納付期限5月1日)までの残りの納付書による納付はしなくてもお差し支えないのでしょうか?あるいは3月分まで納付してもお差し支えないのでしょうか? ⑤市民税・都民税は普通徴収であれば、役所での手続き無く今まで通り昨年度の年収で算出された市民税・都民税を納付になりますでしょうか? 認識不足、認識違いが多々あるかと存じますが、ご教示を頂けましたら幸いに存じます。よろしくお願い申し上げます。
新しい会社で働くことになったので、 今日、退職願を出しました。 10月25日付けにしていたのですが、社長に 「今自分は怒っているので、今日でもう辞めろ、帰れ」と言われました。 15年勤務しており、中退共で積み立てをしています。 前回もらった明細には、5000円×157カ月と書いてありました。 退職金のことが気になったので、 退職金が出ますかと社長に聞いてみると、 「ある程度ね」と言われました。 今日は事務員がいなかったので、 退職の時にもらえる書類などは何も持って帰っていません。 月曜日に必要書類をもらって保険証を返しに行こうと思います。 ・中退共で積み立てたお金を会社が減額することはできるのでしょうか? ・今の会社に保険証を返して、新しい会社で保険証をもらうまで、 病院代などは実費になるのでしょうか? 他にも何かアドバイスや注意点があればよろしくお願いいたします。
てしまい、GWを利用して地元を帰った機に病院にいってまいりました。 その時に国民健康保険を使ったのですが、住所変更のためにその時に保険証も会社の保険証に切り替わったのですが、 ここで親に言われたのが 国保は月末で効果が切れるのかということかそれとも国保を解約したその日に効果が切れるのかということです。 病院にいったときに医療代三割負担で2000円を払ったのですがもしかしたらあとから10割負担で請求が来るかもしれないと言われました。 そういった点に気づかないまま変更してしまいました。是非知ってる方がいればおしえてください(=_=)おねがいします。
問させてください。 1/31の夜に給料の確認に行くと2万円足りず、貰っていなかった11月の給与明細に「積み立てのため来月から月に1万円天引きします」と書いてありました。 それにたいし旦那に聞くと最初は退職金の積み立てでみんな引かれてると言われましたが、昨日改めて聞くと「会社が用意した生命保険に入った」と言われました。 保険内容などは一切わからず、そのお金も旦那の給料から天引きです。さらには、その生命保険と労災が一緒になってる?らしくて、積み立てもされてるから仕事辞めた時にお金が全額返ってくると本人は言っています。 しかし、私からするとなぜ会社が勝手に用意した生命保険に入り毎月天引きされてるのかがわかりません。保険内容の詳細もありません。 会社が用意した保険なら会社が払うものなのでは?とも思いますし、労災も含まれているなら積み立てた物が全額返ってくるのかもわかりません。 積み立ても辞めた時に解約してしまうから、自分達で入るのがいい1番だと思っています。 去年医療保険は入ったのですが、生命保険は二社申し込み二社とも駄目でした。なので、他のところを探そうとしているのですが、なかなか時間がとれず入れていないのが現状でした。 刺青が入っていて、今回の会社の生命保険の申告書にも嘘の申請を書いたと言っていました。(過去2年以内に健康診断を受けていないのに受けた、と) 旦那は、今の会社に完全に洗脳されてしまい「よかれと思ってやってくれてる」「お前のためにもなる」「最初に出かかるお金?も本当は数万円かかるけど、それは会社がだしてくれた」「積み立ててあるんだからかけた分は全額戻ってくる」と言っています。 保険内容は知らないのにです。 普段からも、朝から遅いと22時くらいまで雑用を押しつけられ働いてるのですが残業手当がつかないことも、「働かせてもらってるだけありがたい」と言います。 本当にひどい社長で、社員の嫁の悪口とかもいい「別れちまえよ」「寮用意してやるから入れ」「10年は働いてくれるって約束してくれるなら給料40万円は保証してやるよ」などと、自分にいいように言います。 また、社会保険?などは旦那のみで嫁は入らせてくれていません。 会社が用意した生命保険に入らされ、その支払いもさせられるっていうのは普通でしょうか? 労災つきの生命保険だとのことですが、これはどうなのでしょうか?積み立てしたお金は戻りますか? 彼や我が家にとってメリットのある保険内容なのでしょうか? ちなみにメットライフだそうです。
→雇用保険と社会保険 埋葬料の届出→健康保険組合 遺族年金の請求→年金事務所 など。 給与の支払い→従業員の口座が凍結されていなければ、従業員の振込口座。凍結されていれば法定相続人の口座。 慶弔見舞金や退職金の支払い 通夜と告別式の参列など 手続以外の部分も教えて頂ければ幸いです。
す。 私はその人のすぐ上の上司ですが、人事権はありません。 退職の経緯は、以下のとおりです。 その人は、試用期間(2か月程)にわたって数回連続で休みました。 理由は腰痛です。 体調不良はある程度しょうがないのですが、その人の 休むときの態度があまり良くなくて・・・・ 休む時は前日に「明日もしかしたら腰痛でいけないかもしれません」とメールを私個人のアドレスに送ってきます。 その後、職場には連絡せず、休んでしまいます。 一度休むとそのまま連絡なしに休みます。 2回そういうことがあり、私も懲りて、次に休みたい旨のメールが来た時、 「これだけ頻繁に休む必要があるなら、ちゃんと自分職場のボスに直接伝えてください。診断書も提出してほしい」と連絡しました。 しかし、その人は自宅でダラダラと療養するものの、一向に病院に行こうとしませんでした。 会社側もヤキモキして、診断書を提出しなければ解雇!みたいなことを言うので、 私は休日返上でその人を病院に連れて行き、きちんと診断してもらいました。 結果、腰椎ヘルニアの疑い→4週間の安静治療を要す、というものでした。 この診断書を職場に提出したところ、試用期間ということもあって、やはり継続雇用は難しいという判断に。 でも、本人が治す意思があって、なおかつ今の職場で働きたい、という熱意があれば、 会社側としては待つつもりでした。 が・・・・・・ 診断書を私に託した安心感からか、本人はまた翌日から連絡なしの休みです。 治療を進めていくにはMRI検査が絶対条件ですが、その人はMRIは苦手だから受けたくない、といいます。 では、他の療法で治療に前向きに取り組んでいくかというと… 一人で病院にいく気にならない、とかで、結局治療を進めずに家でダラダラと過ごします。 要は、「私は治療をする気はさらさらない。体調や気分がいいときには仕事するけど、毎日出勤できる保障はしない・でも、出来れば大目にみて見守って欲しい」という希望があったのです。 さすがに職場はこれを受け入れませんでした。 ついに、覚悟を決めて腰痛を治してから職場復帰するか、それとももう退職するか?と問い詰めたところ、 退職の話は寝耳に水・・・・まったく考えてなかったようで、その人は半狂乱になっていました。 しかし、数日経つと「やっぱり退職します」という連絡が会社に来ました。 皆、ほっとしました。 ・・・・・が・・・・・・・ その退職届が、2週間以上たっても提出されないのです。医療保険証もです。 いったいどうしたらいいでしょう?
とになりました。 患者さんが診察を受けるのは8月末までですが、私達従業員は、9月にレセプト請求、薬品の返品、物品の片付けなど業務はまだ残されており、全て完了するまでは社員として雇用されているつもりでした。 ですが、医師に確認したところ、 保険証は8/31に返却しろ、9月に出勤した分は時間給として支払うつもり、とのことでした。 つまり社員としての雇用も8月末までとのことらしいです。 まだ有給も残っていますが、消化できないまま9月を迎えることになります。 9月の締め日まで社員として雇用、業務が早くに片付いたら有給を使う、または日割りして給与を支払う、というのが妥当なのではと思いますが…。 専門の方や、詳しい方、ご意見頂ければと思います。
憧れを抱き始めました。 止める方法を教えてください。 現在はベンチャーの会社で一応頑張って働いていますが、 会社の業績が悪くもう5年も賞与ゼロの状態が続いていて、 年収は330万円程度で昇給もほとんど見込めない状態だそうです。 業務は非常に厳しく、残業代も固定されていて、所謂ブラック企業のようです。 転職活動をしたものの特別な技能もなく潰しがききにくい業界なので、 中々上手く行かないそうです。 そんな中彼の計算によると、85歳まで生活保護を受ければ 最低でも1億円貰えるそうです。(子供を産めば更に大幅に「収入」が増えるとか) 宝くじで1億円当てて会社辞めるよりも医療費や税金で有利な生活保護の方が 圧倒的に頭が良いとかなんとか。。 ちなみに親は母親だけが田舎にいて非常に貧乏で、貧しく暮らしているそうです。 どうせ貧しく暮らすなら楽な方が良いと言われ、正直反論しきれませんでした。 その他調べた限りでは↓ 1.自動車を持てない→免許すら持ってないので関係ない 2.保険を解約しないといけない→掛けていない 3.財産を持てない→今は無いしこのままだと今後もどっちにしろ持てないそうです 4.海外にいけない→今も行けない 5.仕事に就く努力をしないといけない→今もしてる 6.親への連絡→問題ない 何か決定的なデメリットはないものでしょうか。 よろしくお願い致します。 確かにそこそこの収入がない限りは生活保護を受けない方がバカなんじゃないか?って気さえしてきました。。 こんなんだから受給者が増え続けるんですよね。。 自分の友人が冗談で言ってるだけである事を祈ってます。。
社説明会にも参加しました。今まで、家電量販店やルートセールスの経験はありますが、生命保険業界には経験がありません。 ネットの書き込みを見るアクサ生命は、ブラック企業のようにも言われたり、実際に採用担当者より、楽な仕事ではないと聞きました。強制退職の件、毎日10件~30件と車で企業訪問するということも聞きましたが、これだけではきついとは判断できませでした。そこで質問ですが、 (1)最初の査定では、 入社2ヵ月~5ヶ月にANP145万円(新契約年換算保険料)取れないとクビと言っていましたが実際このハードルはどのくらいきついのでしょうか? (2)退職金共済は会社経営者は興味がないのでしょうか?あるいは、退職金共済で契約が取れてもANPには大して反映されないのでしょうか? 以上になります。よろしくお願いいたします。
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