経営しているものです。 営業内容は来客してくださったお客様の案内、誘導をする内容です。 3年位まえの話で現在も働いている従業員から問い合わせがあり、 「あのときのケガは労災では?」 との問い合わせがありました。 ケガをおったいきさつは 就労中にお客様の案内中かお客様がいないときの立って待機中(私の記憶が定かではありません)に「古傷」の膝を痛め歩けなくなった。その後、本社から車で迎えに行き自宅に送り届けました。 当時、本人は「古傷」ですので病院いって休めば大丈夫です。と言っていて、仕事も10日間ほど休みその後復帰しました。 雇用形態:臨時雇用(給与は日給制) ※10日休んだ給与は払っていません。 ①上記のケガは労災にあたりますか? ②労災であれば今からでも労基署に届け出れば労災認定を受けて当時の休業補償などしてあげられますか? ※当たり前ですが労災保険加入しています。 ③3年位前のケガですので当社が労災隠ししたとみなされますか? ご回答お願いいたします。 明日にでも労基署には相談という形でお伺いしようとは思っています。 よろしくお願いいたします。
解決済み
を渋っています!会社にどんなデメリットがあるのですか?
治2ヶ月と診断されました 上司は国からの事業のため信用悪くなるということからあやふやな態度をとり、同僚は自費で治療に専念し会社を休みました 今またその時と同じ国からの事業になり現場で作業する側は不安でなりません その上司に労災の話しをしてもあやふやな態度をとり話しが進展しませんでした 労働基準局に当時の話しを包み隠さず話し、改善命令や法的に労災隠しを裁いてもらうことができるのでしょうか? 四年前の件では時効になりますか? アドバイスをお願いします
ックリ切れ数針縫いました。上司より自宅でケガをしたと病院へ行け、(労災など無知でしりませんでした。)領 収書を提出すれば支払うといわれ、言われるがまま病院へ行き処置をしてきました。いわれるがまま健康保険証を使いました。領収書を提出しました。処置から抜糸、処方箋などのまとめて。その後お金は支払われず、この度退職するため、お金を支払っていただいていないので、領収書の返却をおねがいしましたが、破棄したと言われてしまいました。 そのまた上司へ報告したところ、事故の報告は受けていない、もしあれなら見舞金という形で会社がその分お金を出しますと言われましたがもちろんお断りをしました。労災かくしへの加担になる思いましたので(退職する際に労災の事を知りました)労災は私が負担した分の領収書と健康保険が負担した分へ返還をして領収書をもらい提出していただければ労災からお支払しますといわれました。ただ今回は労災の支払いのことではなく、最初に提出してと言った上司が初めから会社へ報告する気もないのに払うからと領収書を提出させ、大した金額ではないから故意に破棄してしまったということが、何か法に触れていないかというご相談なんです。労災かくしはもちろんですが、私が支払った領収書を騙して提出させ、勝手に破棄してしまって、だまされたとしか思えないんです。何か訴えることはできますか?破棄してしまった上司はそのまた上司には迷惑かけたくなかったんでと謝罪をしたのですが、私へはありません。退職するから言いがかりつけてるんですよぐらいの言い方だったみたいです。長文ですみません。
ました。 今頃になって本社から労災の手続きの紙をもらったのですが、上司から「労災をつかうと本社から言われるから、休みの日に自宅の玄関で指を挟んだと書いてきてくれ」 と言われました。 まだ提出してないのですが、上司に言われた様にするべきでしょうか? 労災はこういうときに使うものではないのでしょうか?
「休んだ分だけ同じ日当を渡すから労災を使うな」と 言われて会社から金を受け取った場合 労基違反あるいは労働法違反などになったりするのでしょうか?
。会社から労災の休業補償を受けるか、有給で休みにするか聞かれました。 労災の休業補償だと、4日目から6日間の支給ですよね 有給だと、9日間の休んだ日の内、休日が4日有りました。 その場合、5日間の有給扱いで今月の給料に含まれて振り込みが有ると思いますが 休日の4日分は、労災の休業補償にはなりませんよね? 無知で良く解らないので、どなたか教えていただけないでしょうか? よろしくお願いいたします。
、労災をつかわないように言われたそうです。 旦那は保険証を提示し、自費で治療を受けてしまいました。これからも何度か通院しなくてはいけないのですが、会社は、労災の使用を禁じたばかりか、なんの補償もしてくれません。旦那は「もう保険証を出して治療をうけたから、いまさら労災は適応されない」と言っていますが、そうなのでしょうか? 会社が労災を使わせないのは、何か罪にはならないのでしょうか?
した。 大事には至らず、数日で仕事に復帰したのですが、 病院代と休んでた分の給料を払うから、労災扱いにしないでくれ、と言われてその様にしたそうですが、 会社側は何故労災を使いたがらないのですか? なんとなく、どうしてだろう、と思ったので質問させていただきました。 労災を使いたくない会社側の心理を教えていただけないでしょうか?
対に使わないと断られました。 ある運送会社に勤務してる家族の者です。 仕事中、お客様の会社構内において集荷貨物を荷台に積み込み中、後方より後退してきた他の業者4トントラックと家族が勤めている会社のトラックの間に挟まれ、救急車で救命救急に運ばれました。 家族である私が店長に事故当日労災申請をお願いしますとお願いした所、我が社は、被害者ですから・・・加害者から保証をしてもらいましょうとの事。 本人に伝えた所、やはり本人も労災申請をしてもらたいと店長に伝えた所、「今回は労災は絶対使わない」と断られたそうです。 仕事中、トラックとトラックの間に挟まれ救急車で救命救急で運ばれ一ヶ月立つ今も入院中。 事故被害者の本人、家族が労災申請を希望してるのに断る店長・・・・ 労災を使うと会社側はどのうように不都合なのですか?
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