程度 なら、雇用保険が支払われるって本当?
解決済み
入ってから1ヶ月後にルールを提示されました。 内容ですが、週に2回は必ずシフトをいれる事。週に2回以上入れない場合は店長に先に伝えて、その後、グループチャットに出勤出来ない理由を言う事。 辞める時は遅くとも1ヶ月前に伝える事。 グループチャットにも辞める挨拶をする事。 などです。 また休む理由も内容によっては指摘をされます。(旅行以外はちゃんとした理由ですねなど) そして、週2入れないのは正直ムカつきました。などもグループチャットで言われました。 これはパワハラでしょうか?労働基準法には違反していますか?正直今すぐにでも辞めたいです。
。理由は、朝40度の発熱をし、8時から出勤予定だったので、7時頃に休みたいと電話をかけたら、予約のお客さんたくさん入ってて忙しいから出てもらわないと困ると言われたそうです。 バイトのせいで精神的に疲れていたのもあって、出勤しろと言われましたがそのまま行かなかったそうです。 私も一昨日その話を聞かされていました。 昨日もバイトに行けなかったようで、バイト先からすればバックレ?無断欠勤?のような形になっていたと思います。 そして今日、無断欠勤の状態にしてしまってすみません。もう体調が優れないので退職させて頂きたいです。 給料は体調が優れたら取りに行きます(妹の店は給料手渡し)と電話したそうです。 すると、 あ?バックレたのに給料なんてあるわけないじゃん。バックレた人間に給料なんてありませんよ。と言われたそうです。 確かに無断欠勤していた妹が悪いですが、今まで妹から話を聞く限りとってもやばい環境のバイト先でした。 今までよく耐えられたねって感じの環境です。 どうしたらいいでしょうか?詳しい方ご教授お願いします
回答終了
てたやろ、感謝の気持ちはないんか? と言われ、お金をもらってた以上に雰囲気が悪すぎたのと自分は給料の対価として働いたことを伝えると働いても給料がもらえない人もいると言われ訳のわからなかった自分は労働基準法があるのと貰えない人の分まで感謝して働かないといけない理由がわからないと言うと人じゃないと言われました。自分は悪いのでしょうか。自分はバイトでありボランティアではないです。
で少々トラブルがあり、やめようかなとおもっています。 そのトラブルに関してはバイト同士の些細な食い 違いで一緒に働き辛いだけです。 バイトの契約では、やめる日の1ヶ月前にはいうこと、と書いてあります。 でも労働基準法では2週間前ならいいと聞きました。 1、この場合、1ヶ月前にいうべきですか?2週間前でもいいのですか? 2、有給もいただいてるのですが、その1ヶ月間(2週間)で有給を使っても、それは出勤として扱われますか? 3、2週間前までが正解だった場合で有給が、2週間ある場合、「今日付けで辞めてあとは有給にしてください」で通りますか? 3つもありますが、どなたか私を助けてください。。
しろって事ですか? そういうのってパワハラですか? それとも労働基準法的には違反ではないんですか? 詳しい方教えてくださいm(__)m
料が出ませんでした。休憩はありません。 そこで、バイト先に問い合わせたら、労働基準法で連続7時間労働は6時間労働分になる、と言われました。 この場合は休憩が無かった場合でも6時間分しか給料は貰えないのでしょうか?
決めました。そしたら上司に1ヶ月休むなら退職扱いになると言われました。それについていくつか疑問があります。 まだ辞めるとは言ってないのにバイト先の都合で辞めさせるのは退職ではなく解雇扱いになると思います。1ヶ月休む場合は退職という説明は面接や契約時には聞いてません。仮に説明があったり就業規則に載っていたとしても労働基準法上、合法なのか疑問です。労働基準法に詳しい方回答お願いします。 ※嫌なことがあったという内容については答えられません
にもしつこかったら労働基準法第58条をしようと思っているのですが、それで相手側は引き下がってくれるでし ょうか?
ですが、そこのバイト先の給料についてです。 そこは営業時間が18:00〜27:00でその後1時間程度閉店作業が あるそうです。 時給は基本給900円、研修3ヶ月は850円との事です。 そこで疑問に思ったのは22時以降のバイトの時給は深夜労働扱いになり時給が1.25倍になると教わっていたのですが、そこの居酒屋は深夜手当てがないらしいのです。 理由を彼女に聞いたら、バイトの面接で色々説明されたのだがあまり良く聞いていなかったらしく、分からないとの事です。 彼女は医療系の大学に通う大学生で正直学業の方が疎かになって来たのでもしこのバイト先が違法ならすぐにでも辞めさせてあげたいのでどなたかお願い致します(>_<)
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