0年の働き方改革にて労働契約を2020年4月1日に新たに結びました。その後一年契約となり2021年4月1日に新たに結ぶ必要が出てきましたが私の体の不調により3月28日に経営陣から「今後の契約どうする?体の事もあるし、もう、この仕事は難しいんじゃない?」と突然言われ契約更新をしないことにしました。ですが有給が1ヶ月以上ありそれは消化させてもらう約束をし契約を5月31日までとし逆算して有給消化することになりました。ですが急に5月31日まで働けという事を言い出しました。私も次の仕事が5月から決まってます。会社を二つ所属することになりますが有給消化中なら問題ないと次の会社からも言われてます。 現在労働契約切れ状態で勤務してます。前年度の有給取得義務も果たされてません。 契約満了と言うことで退職届も出してません。 半ば強制的に退職しても違法性はないでしょうか? 契約書には「退職は1ヶ月前に申告」とありますが今回は契約満了での退職です。むしろ退職勧奨されての退職です。
解決済み
したでしょうか? 給料、労働時間、 仕事がやりやすさ、 いろんなポイントが ありますが 労働環境は 改善されましたでしょうか? 働き方改革が 働き方改悪になってませんか?
うのに、どうしてこんな働き方を社会は押し進めようとしているのですか? 看板は派遣先や加盟先のものを背負っているのに、そこの社員じゃないだなんて意味不明です。
じゃないのでよくわからないのですが。 労働問題 働き方
の上限が960時間に制限というのは、 時間が増えたのですか?それとも減ったのですか?
回答終了
最近知恵袋に出没している「SOS 深刻な仕事の相談です!!アドバイス頂ける方大変悩んでいます…。」とか「社会人様大変悩んでいます…。」とか「(緊 至急) 深刻で複雑な相談聞いて頂けませんでしょうか?? 大変悩んでいます…。」など毎日毎日、同じ質問を繰り返しているID非公開はなんなんですか? 一体何がしたいのでしょうか。
数手当てによる支払い体系の場合給料はどうなるのでしょうか? 変わらない金額でうやむやになるのかわかりません。変わらない場合会社は罰則になるのでしょうか?教えて下さい。
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