解決済み
おり、あまりにも悩ましいため どちらも承諾、そして両方ともに内定式に出席してしまっています。 法的には問題ない(もちろんモラル的にはダメと分かっていますが)ため、だらだらと引っ張ってしまっていますが、 実際のところ12月くらいに内定を辞退するってありなのでしょうか?賠償請求とかされます? ちなみに配属決定や口座開設やらもそろそろしなければならないため、 焦っています。 その後に辞退しても法的には問題ないでしょうか?
回答終了
したが、我慢するしかないのでしょうか? 現在内定を複数いただいているのですが、第一志望だと思っていた企業から何度も連絡があり、正直しつこいと思い始めてしまいました。 その企業の必死さに、ブラックで人員が足りないのではないかとか、そんなに辞退者が多い企業なのかとか、不安を感じます。 今までの選考や面談で聞きたいことも聞き尽くしましたし、これ以上の面談は精神的に辛いです。 みなさんはこういった企業への対応はどうされていますか? また、しつこく選考状況を聞く(圧迫っぽい時もある)、働く上で悪い部分は教えてもらえず、良い部分だけゴリ押ししてくる企業はブラックだと思いますか?
電話でも構わないのでしょうか?
々定を貰ったらしいです。どこもすごいと思うのですが、みなさんならどこに行きますか? 因みに、先輩は旭 硝子に行くらしいです。
内定が複数出た場合、何を重視して勤務する会社を決めますか? また、断りにくくないですか?
」との理由で 企業に内定辞退の連絡を入れない学生を偽証罪または詐欺罪で逮捕できないのでしょうか?
か決めなければならないと思うのですが、そうすると複数内定とかほぼ無理な気がします。 「一カ月以内に入社の報告をしてください。」といわれた場合、1か月以内に内定を複数もらったということでしょうか。
しかし、第一希望ではない場合など、就活を続ける際に承諾期間が終わる場合、一度承諾するのは有りなのでしょうか。また、複数内定をもらったら取り敢えずは全部承諾しますか?それとも働こうと思っているところ一つだけ承諾しますか? 教えていただけたら幸いです。
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