もなく社会常識にはずれた、あり得ないことだと承知の上で、質問しております。恐らく、質問をご覧になった皆さまにも、苛立ちを感じさせることになると思いますが、ご容赦ください。 わたしは、A社とB社の二つの企業を、同程度の志望度(ともに第一志望)として、就職活動をしてまいりました。 その途中で、A社の内定を頂き、B社を除いた他社の選考はすべて辞退したのですが、B社だけはどうしてもあきらめきれず、そのままずるずると選考を続けてしまいました。(A社、B社ともにそれぞれしたい仕事があり、その仕事に優劣をつけられなかったため) そして、そうやっている間に、とうとうA社の内定承諾書の期限が迫ってきました。私は、A社とB社の志望度の整理がつかないまま、早く辞退しないと迷惑がかかる、と動転してしまい、A社に内定辞退の連絡をしてしまったのです。 しかし、その後とても後悔しました。 なぜ断ってしまったのか、と。夜も眠れなかったです。 そこで、B社に電話してみました。無理を承知で、前回の選考の結果を教えてください、と。合格していれば、もうA社のことはあきらめて、B社の内定獲得に全力を注ごう、と思いました。しかし、結果は不合格でした。 私は、どうしてもA社のことがあきらめきれませんでした。そこで、もう一度、ダメ元でA社に内定辞退の取り消しをお願いする電話をしてみました(辞退の翌日)。 すると、人事の方が、上司に聞いてみます、とおっしゃってくださいました。 そして、数時間後、再び電話がきて、 「話を聞きたいから、明日会社にきてください」 とおっしゃってくださいました。 私は、上記のようなことを、率直に人事の方にお伝えしてみようと思います。もちろん、ダメ元ですが。 どうしようもなく愚かなことである、ということは承知で、 再びA社で働かせてもらうようにするために、 注意すべき点、改善すべき点など、ご教授くださいませんでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
一度、会社を裏切ってしまった気持ちがどうしてもあるのですが。どういった気持ちで勤務をしていればよろしいでしょうか?
が、本当に提出して後から断っても大丈夫なのでしょうか? 書類には承諾後の取り消しは出来かねまます、と書いてありますが大丈夫なのでしょうか? 本命の企業の面接がまだあるので不安です。
、入社前に辞退しても同じ ・いつかのニュースで企業先から内定を取り消されることもある 上記の理由で、内定辞退は卒業の1ヶ月前ぐらいでに一斉にやろうと考えていたのですが、 どうにも企業の面接などで、他社の内定承諾期限を気にしている企業が多く、 自分が考えていた時期に辞退するのは遅すぎるのではないかと考えるようになりました。 通常はどのくらいで辞退するのが(就活生目線で)ベストなのでしょうか?
の中で、先日内定を辞退したところ、内定辞退について手紙を送るよう言われました。 手書きでも良いのですが、その1通のために便箋を買うのもなぁと思い、できればワードで書きたいと思っています。 しかし、それが失礼に当たるならばもちろん避けたいですので、ワードで作った文書で手紙を送っても差し支えないか教えていただけないでしょうか。 どうぞ、よろしくお願いします。
です。A社とB社から内定を頂き、A社の内定を辞退させて頂きました。 2社とも印刷業界で、採用職種も同じなのでどちらにお世話になるかとても悩んだあげく、仕事内容により興味の持てるB社に決断しました。 私が就職にあたって重要視していた2つの要素である「社風」と「仕事内容へのやりがい」を、A社とB社で片方ずつ持っているような形でした。 A社は社長をはじめ社員の皆様がとても温かく親切で、「こんな社会人になりたい」と思える方ばかりです。 B社は扱う案件がA社より幅広く、スキルが身に付くのではないかと思いますが、待遇面で不安があり(夜勤や残業が多く健康面が心配)、また社員の皆様のモチベーションにも少し疑問を感じています。 しかしA社に辞退のご連絡をしてから、やはり私にはA社のような現場で働く方が向いていたのではないかと後悔しています。 実は1度辞退のお電話をした時に、「もう1度会社に来て実際の現場を見た上で考え直してくれないか」とのお言葉を頂き、 訪問させて頂いたうえで、改めて辞退させて頂いた形です。お返事の期限ギリギリまで悩みました。 決断時は、「B社の仕事内容のほうがやりがいを持てるのではないか」と思ったのですが、 現在は「A社のような環境で働いていくことがやりがいにつながるのではないか」と思うようになりました。 訪問時にお会いした上司の方も、ご自分の仕事への愛情をその方らしい言葉で語っていらっしゃいました。 今から内定辞退の取り消しをお願いできないかと考えています。 A社の人事担当者の方には、辞退の理由を正直にお話しし、また、社風にとても魅かれていて悩んだということもお話ししました。 会社訪問が2日前、改めて辞退したのが昨日のことです。 本当に身勝手で失礼な行為だと思います。 知恵袋でもいくつか同じような質問があり、概ね「非常識」という回答がされているのも拝見しました。 これから社会人になろうとしている身にしては、あまりにも考えが甘かったと反省しています。 それでも、A社への気持ちが収まりません。 今回の私のケースを読んだ方が、率直にどのような感想を持たれるかお聞きしたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。 長文失礼しました。
電話での内定辞退って辞退できるのでしょうか、、、
ほしいと企業に連絡し内定取消してもらったほうが良いのでしょうか。
回答終了
を頂いており、家族や友人にも話し最終的に決定してほしいという形で1週間内定承諾期間を頂きました。1週間後に改めて電話で内定を承諾するかしないか意思を伝えることになっています。その内定承諾期間が終わった翌日に、他の会社の最終面接があります。もしそっちの会社に内定をもらえれば、その会社に行きたいと考えています。この場合、一旦内定を承諾する。もしくは、他に一社選考を辞退するか悩んでいる会社があるので、もう少しお時間を頂けませんか?と交渉するのとどちらがよろしいでしょうか? もちろん会社のことを考えると、内定承諾して辞退すると迷惑がかかりますので、絶対に行きたいわけでもないのに承諾するのは不躾だと承知しております。ただ、正直に話すことで、内定を取り消しされるのではないかと不安です。 実際内定を取り消されることはありますでしょうか?
31~40件 / 2,637件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫?タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
面接辞退の連絡はメールでもOK?辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか?基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
内々定の意味とは?内定との違いや取り消されるケース、辞退の方法も
転職活動中に、「内々定」という言葉を耳にする場合があります。「内定」とは異なるため、意味や違いをきちんと...続きを見る
2023-04-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です