大手配属派遣の働き方について 現在転職活動中で 未経験分野であったため派遣の仕事も面接を受けました。 その結果、派遣でIT企業のめちゃくちゃ名の知れた 会社様での就業が決まり、喜んでいたのですが 3年働いても直雇用されることはない、仕事内容は募集されていた職種のキャリアを積むにしては 内容がかなり狭く薄く悩んでいます。 ただ、派遣とはいえ大手企業を経験できることは すごく魅力だとも思っています。 他に正社員で受けている会社様もありますが まだ面接段階で内定は出ておらず焦ってもいます。 派遣会社から契約書が届き早く押印をして送り返せとせかされています。 ただ、この契約書には金額面や職務内容、期間などが明記されておらず 内容は電話でさーっと説明されたのみです。 紙面でいただきたい旨はお伝えしておりましたが 少し嫌そうな反応をされ 今回いただいた書面にも記載はありません。 上記のような態度などから 派遣会社に不信感を感じてしまっており このまま契約書に捺印するべきか悩んでます。 また、この契約書を交わした後 内定辞退を申し入れた場合は、辞退をすることは できますでしょうか。 (もちろん派遣会社と揉めることは想定してます) ご教示いただけますと幸いです。 【知りたいこと】 ・派遣会社との内定を辞退した場合の問題 (契約書を交わした後も大丈夫ですか?) ・かなり大手のため内定を辞退したら 同じ業界の他の職場に行きづらいでしょうか (中途半端な期間働いてうつるよりはましですか?) ・派遣会社は金額面などの記載がない雇用契約書しか もらえないのでしょうか ・大手企業で派遣として経験したというのはなにか 次の転職でメリットになりますか?
解決済み
内定を頂きそこそこ満足しているのですが、大学院(法科大学院いわゆるロースクール)進学にも関心があります。 内定は一応承諾したのですが、仮に今後ローの院試(11月)に合格したとするとだいたい12月くらいに内定の辞退の申し出をすることになりそうです。 院試志望なのに、なぜ民間も並行して受けたのかというと自分の学力への不安が強かったからです。 ①内定承諾には法的効果がないこと、②入社4ヶ月前の辞退は企業に多大なる迷惑がかかること、は理解しています。 そこで質問なのですが、12月まで内定を留保し院進のため辞退する場合、「ロースクール進学」 は内定辞退の「正当な理由」に当たるのでしょうか?また、許容されうるものなのでしょうか?
承知の上でやむを得ない事情により連絡しました。 先日内定承諾を出した企業に対して、内定辞退の連絡を入れました。電話をかけ、その旨を伝えたところ「担当者不在」という回答が来ました。 そして、「折り返す」と言われ、自分の都合のつく日を伝えた上で「○日の○時に電話する」という返答をいただきました。 しかし、その日のその時間になっても電話が来ず、忙しいのかと思い、その日一日待ちました。 結局その日は連絡が来なかったため、次の日にメールで一度連絡をさせていただきました。 その日に電話がかかってきましたが、その時は出れず、2時間後に折り返しました。折り返した時にはもう担当者の方はいらっしゃいませんでした。そして、「翌日の朝に連絡する」と言われました。 その翌日、連絡がきませんでした。夕方に電話しましたが、その時もいませんでした。 また指定された日に連絡を待ちましたが来ませんでした。 こういった場合はどうするべきなのでしょうか? また、社員との連絡はLINEを使っていて、ことあるごとに連絡が来るため消したいのですが、もう消してもいいものでしょうか? 電話した内容についても毎回聞かれるので伝達もされてないのかなと思います。 こんな曖昧な対応をされたことがなくて困っています。 わかる方いらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。
定取ってるせいで本当に行きたい俺が内定取れないんだよ
回答受付中
公務員が第1志望なのですが、公務員試験に落ちた時に備えて、民間就活もしています。 先日、ある民間企業から内々定を頂いたのですが、その際、公務員試験の合否が分かる8月までは待てないから、2~3月までにその企業か公務員かどっちを選ぶのか教えて欲しい。公務員を選ぶなら内定には進めない、うちを選ぶなら、内定の手続きに進む、と伝えられました。 正直私は、その企業をセーフティーネットにしておいて、公務員試験におちたらその企業で働こう、というスタンスです(その企業の方には、公務員が第1志望と伝えて落とされるのが怖くて、公務員か御社かで迷っていますと伝えました)。(社会人になってからでも、公務員は目指せると考えてます。)なので、内定の手続きに進んでしまって、8月の合否が分かってから内定を辞退すればいいのではないか、と考えてしまっています。 企業に迷惑がかかるのは分かっているのですが、実際の所、このようなことをしても大丈夫でしょうか?(法的な意味でも。) また、実際のところ、皆さんは内々定ではなく、内定を受けておいて、それを辞退したことはありますか?それと、辞退したことがあるなら、いつ頃しましたか? 長くなりすみませんがよろしくお願いします。m(--)m
他にも求人票と内容が違う点がいくつかあり、1度内定辞退の連絡を電話でしたのですが私の勘違いだから1度見に来てくれとのこと。(一日フルタイム無賃で)丸め込まれてしまいました。 昨日から上記質問をさせていただいているのですが、 本日電話をかけて出なかったためメールで辞退したいという内容を送信しました。 電話した20分後くらいに折り返しが来ていたようですが、出たくなかった訳ではなく普通に出れなくて、でも異常な回数電話がかかってきていたので鬼詰めされるんだろうなと思うと出たくありません。 (社会人のマナーとして非常識なのは承知ですのでお説教は今回はお控え頂けると有難いですすみません。) メールの返信はまだありませんが、もう終わったことだと思っていいでしょうか?
本当に働きたい職種では無かったため迷ってしまいA社からの内定が出る前にB社(第1希望)に応募をしていました。するとB社から内定を頂けました。 A社は現在諸々の書類提出(入社誓約書など)と入社前研修(2日間、時給発生)が終わっています。 A社の内定を辞退しB社に入社したいと思っていますが、可能なのでしょうか。 また、B社にはどこまで伝わるのでしょうか。 (雇用契約などから他社に内定承諾した事が分かるのかなど) 調べても分からないことが多かったのでどなたかお力を貸してください。
態がおかしくなっていて立ち直れません、、蹴った理由としては、離職率が高いのとノルマが厳しい、 残業時間が多いと口コミで書かれていて入社の決心ができなかったからです。(離職率が高いのは人事からも聞かされていた)それと、もう一つ内定を頂いた中小企業の方にもやりたいことがあったためそちらにしてしまいました。内定辞退した企業は最近業界地図にも乗り出してしまい、尚更何で辞退してしまったんだろうと自分を責めてしまいます。自分は、自信がなくて小心者なんだと思います。中途で再度チャレンジしたいのですが受け入れてくれるかも分からないので今考えても仕方ありませんがずっとその会社に行きたくてたまらなくてずっと考えてしまいます。蹴った企業に未練が残りすぎて4月から中小で働ける気がしません。その蹴った企業は中途では、入れ替わりが激しいのか、応募自体は1年の社会人経験があればできるそうです。離職率は高いとわかっていても、私にはやってる事業も素晴らしいですしやりたい職種なので魅力的に感じています。中途で受けて採用される可能性があるのだとしたら応募したいのですが、書類選考の時点で落とされそうだと思って鬱になってます。人事の人からしたら、新卒で蹴ったくせにって思って採用される可能性はゼロに近いでしょうか。皆さんの意見を聞かせてください。
けていることに気づきました。 「貴重な時間を頂いた中、このような結果となったこと誠に申し訳ありません」のような文章を 追いメールで送った方がいいですか? どっちの方が印象がマシになりますかね?
たのですがやはりお聞きしたいので質問させていただきます。 自分は24卒で最近大学事務職の内定が貰えました。もともと公務員志望だったのですが、勉強不足で筆記で落ちそれからは民間での就活をしていました。夏休みを過ぎても内定が貰えず焦っており、店舗数が多い薬局のエリア勤務の事務職を受け、9月の頭に内定を頂きました。 この時まだ1つも内定がなかったこと、就活でメンタルがボロボロでここで落ちたらもうやる気が出ないなどの理由で、二次・最終面接、内々定のご連絡の際に御社以外はもう受けていない、公務員試験(来年)も受けない、家族もこの就職に納得しているとはっきり言ってしまいました。 しかし実際には内々定を頂いた日の3日前に大学事務の一次を受けており、その後も運良く進み冒頭に書きましたように内定を頂くことができました。 この場合どのような理由で内定辞退のご連絡をすればいいでしょうか……民間企業の人事の方とはLINEでやり取りをしており、重要な連絡のみ電話で行っていました。誠意を見せるためにも電話が基本とありますが、どうしても怖いです。
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