か悩んでいます。 そこで質問なのですが、一度内定を承諾してからでも就活を続けて後から辞退することは可能なのでしょうか？
解決済み
は法的拘束力はないけど、法的効力があると聞きました。 法的効力とは何ですか？？ 滑り止めとして、ある民間企業に内定承諾書を出していますが、公務員試験を受けるつもりなので、合格すれば11月に内定辞退することになります。 結果が出たらすぐに電話で謝ろうと思っています。 怒られるのは覚悟していますが、それ以上の罪(罰金とか怒られる以上のこと)に問われるのでしょうか？？ 教えてください。
た。 すると先程他で応募していた第1志望の企業から採用内定通知がきました。 そしてすぐ第1志望の企業に内定承諾をし、入社手続きの日程も決めました。 終業後に研修中の企業へその旨をメールで送り、内定辞退を申し出ました。 ここで問題なのは… ①すんなり内定辞退出来るのか？ ②明日研修にとりあえず行くべきなのか、自宅待機で企業からの返事を待つべきなのか？ です。 どなたかよろしくお願いします。
うか?！ また、辞退するにあたっての期限はありますか?！ （例えば内定式までとか・・・） 企業には失礼だということは承知で、怒られることも覚悟です。 身内が入院し、介護が必要になり辞退を考えているので質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
れくらい悪い事なのでしょうか。
こにお約束して]という内容の文が書かれていたのですが もし内定承諾書を提出した後に取消ししたら、何か訴えられたりするのでしょうか？
の内定を頂きました。 A社を辞退してB社に入社したいと考えており、A社への内定辞退の連絡はどのようにすればよいですか。 本やインターネットで調べてみると、「内定承諾書には法的効力はない。だが、電話連絡をして会社を訪問して苦情を言われないといけない。そうじゃないと学校や後輩に迷惑がかかる。」ということがわかりました。 推薦ではなく自由応募のため学校側に迷惑をかけておらず、言い方は悪いですが自分が卒業した後、今後出身大学からA社に就職できなくてもかまいません。 電話や会社訪問して苦情を言われたくありません。 大学のキャリアセンターに問い合わせても直接訪問して誠意を見せろと言われます。（当然ですね…大学側にとっては私よりも今後A社と関係が悪くなり就職できないほうがまずいですから。） 道義的には問題があるのは百も承知ですが、できれば文書通知だけで済ませたいという風に思っています。 その場合の罰則等はありますか。
なのでしょうか？
しかし自分に合っていないと思い転職エージェントを通して内定辞退をしたい旨を伝えて頂いたのですが企業側から内定承諾を既に書面でしている事と自分が入社する想定で利用者の方の受け入れ予定を立てているとの事で辞退はできないと言われました。 こういった場合内定辞退をする事は難しいでしょうか？ 他の企業で内定を頂いているのでその企業に入社したいと考えています。 また介護施設の内定を頂いてから1ヶ月ほど経っています。 どなたかアドバイスをいただけると嬉しいです。
いから仕事を紹介され、その仕事内容がかなり良く知り合いの方へ行こうと思うのですが、 内定承諾後に辞退するのは大丈夫なのでしょうか？ 承諾書は、書いてから明後日に勤務先へ制服を取りに行く際に渡す予定なのでまだ書いていません。辞退しても怒られないか心配です。
回答終了
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