おります。内々定をいただいた企業があり、承諾期限が今月末までです。 正直なところ第1希望の職種ではなく、可能であればほかの職種を希望しております。しかし今月末までに他の企業から内定をいただける確証はなく、内定が0になってしまうことへのこわさもあります。 内定承諾後に就職活動を続けることに法的な問題はないと聞いたものの、エージェントさんからは「内定承諾後は就職活動は終わりにするのが基本」と言われてしまい迷いもあります。企業と学生を繋ぐという立場的に、そのように言うのが当然かもしれませんが…。 今月末までに内定をいただくことができなかった場合、現在内々定をいただいている企業の内定を承諾し、別のサービスなどを経由して就職活動を継続しても大丈夫でしょうか?(もし辞退することになった場合、企業やエージェントさんからよく思われない可能性は高いと思いますが) 詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えていただきたいです。
解決済み
由で受けた企業に内定をもらいました。しかし、あと1週間で入社承諾書を出さないといけません。他に自分で受けている企業がまだあり、そっちの方が志望度は高いです。 正直、受けている企業から内定が出る自信がないので、内定をもらった企業の内定承諾はしたいです。エージェントからは、承諾出すなら他の企業の選考は辞退しないといけないと言われました。 内定承諾書には法的拘束力がないから辞退しても大丈夫だとネットで見ましたが、内定もらった企業とエージェントには言わずに就活続けても大丈夫ですか? 内定承諾した後に辞退した場合、エージェント経由だから辞退できないとかありますか? 志望度も給料も低いのでできれば行きたくないのが本音です。期間は延ばせないと言われました。エージェントに内定出たら辞退するとも言えません。
回答終了
由で推薦をいただき内定を貰いました。勤務条件が想定と違うことから内定辞退を考えています。ただ他に内定をいただいておらず、滑り止めとして持っておきたい気持ちがあります。 とりあえず内定承諾して他の企業に受かったら辞退しようかと考えたのですが、エージェントからは内定承諾後に辞退はできないと言われました。 しかし、インターネットやSNSで調べてみると、内定承諾後の辞退について、会社には迷惑がかかるが法的には問題がないと書かれています。 この場合、ひとまず内定承諾をして就活を続け、内定が貰えたら辞退することはできるのでしょうか。
の9月にメニエール病(目眩や吐き気の症状)を発症してまいました。 今の会社は、人手不足の影響でハードワーク気味になりやすく、残業しないと給与も低いので転職活動をしました。 同じ業職でも、条件の良いところを見つけ内定承諾をしています。 承諾後にメニエール病の事を、転職エージェントを通じて連絡しました。 しかし、親からは「休養してから、次の働き先を探したら?」や「慣れ無い環境で、持病が再発したらどうするの?」と…。 親の気持ちも分かりますし、思い付きで行動する性格なので心配されている事も理解しています。 初めての転職なので、失敗しても良いのでは?という気持ちがあります。 悩み過ぎて、心身ともに疲れ果てたので相談させて頂きました…。
転職活動をしておりこの度1社内定をもらいました。 エージェントの担当者の方からメールで内定承諾の連絡をもらいその時は承諾する旨を返信しました。 ですが、現職に退職したいことを伝えた際に私の希望する部署への異動を打診され、現職に残りたい気持ちが強くなりました。元々、人間関係もとても良好で今回転職を希望した理由がチャリアチェンジを考えていたため今回現職での打診は私にとって思ってみないことでした。 承諾する旨を伝えた3日後に上記の理由で今回内定承諾後ではあるが内定を辞退したいことをエージェントの担当者に伝えたところ「内定辞退はできない」「ほんとに部署異動の話が出たなら辞令の用紙を見せてくれ」などと言われました。辞令の件ですが、まだ打診されてる状態ですので正式に辞令が出ているわけではありません。 引き止めに会うことは覚悟していたのですが、中々話がまとまらず困っています。 内定承諾のメールを貰った際に内定通知書と労働条件通知書兼労働契約書を送ってもらったのですが、まだ、サインはしておらず具体的な入社日等も決まっていません。 もちろん私が安直に内定承諾をし、その後に辞退を申し出たことにより、エージェントの担当者や企業には大変な迷惑をかけていることは重々承知しております。 質問としましては、 ①ほんとうにエージェントの担当者が言うように内定辞退は不可能なのか。 ②辞令の用紙をみせる必要があるのか ということです。近くエージェントの担当者とは話し合いをする予定ですが平行線となってしまうのがとても不安です。 長くなってしまいましたが、ご回答よろしくお願いいたします。
いました。 エージェントからは内定が出たその日に電話で承諾まで流れるように持っていかれ、その場でメールに名前を記入し、内定承諾となりました。メールには内定辞退は絶対にしないこと、 【内定のご承諾後の取り消しはできませんことをご認識ください。 ご返信内容は、効力を持つエビデンスとして企業様に提出いたします。】 など記載されており、エージェントと電話をしながらだったため、その場でこのメールを送り返さないといけない状態でした。 私自身もA社でいいかな、、というふうな気持ちだったため、とりあえずその場で返信したのですが、その後いろいろ考え自分で別の会社を受けてみたところB社より内定をいただけて、今はB社に行きたい気持ちです。 このようなメールのやり取りのみで承諾した場合A社の辞退は可能でしょうか。エージェントのメールには絶対に辞退できないというような文面がたくさん書かれており、辞退が怖いです。 A社に直接連絡用したほうが良いのでしょうか。 このような経験をされた方、辞退できるかなど教えていただけますと幸いです。 エージェント、A社にご迷惑をおかけしていることは承知の上です。よろしくお願いいたします。
日エージェント経由で応募していた企業様から内定の通知をいただきました。 ですがその企業様は第一志望とは言い難く、承諾保留期間も短いため、他社の選考にはとても間に合いません。 そういった事情で、その内定に対し承諾書を提出した後でも、就職活動を続けて第一希望の他社の内定をもらった場合、以前のエージェント経由での内定を辞退しても問題は発生しないでしょうか? 調べた時に賠償金の可能性があるだとかが出てきて悩んでいます。
ェントから他の選考を辞退しているか証拠のメールをスクショして送って欲しいと言われました。 そこまで普通しますか? なんか怖くなってきました…。 実は、選考進んでいるところがあり、そこは絶対受けたいと思っています。 偽装メールを作るしかないでしょうか…? ちなみに、こんな事になるとは知らず、選考中の企業を馬鹿正直に以前伝えてしまいました。
消化中です。 12月1日入社予定です。 転職エージェントを通じて活動していたのですが有給消化中に自身で受けた会社からも内定が出ました。 1社目の内定先より更に条件が良く、よりやってみたいと思えます。 もちろん良いか悪いかで言えば悪いでしょうが 1社目は辞退しようと思ってます。 2社目からは辞退したことや有給消化中であることはばれませんか? 2社目も12月1日入社予定で退職交渉に入ると伝えてあります。
しました。しかし、プライベートの変化や今後のことを考えて現在の仕事を続けたいと考え、転職サイトのエージェントに伝えました。4月入社予定で1月の中旬に伝えました。 最初の電話では仕事を続けた上のデメリット、転職した際のメリットを話され、一週間考えてくださいと言われました。 2回目の電話でも転職しない旨を伝えると、「内定承諾をした後だから、内定先から内定辞退を了承されない。」「直接謝罪をしないといけない。」と言われました。それでも転職しない旨を伝えると、理由を聞かれて答えると揚げ足を取るように説得をされました。 一応内定先に辞退する意思があると伝えると言われ、一週間後にまた電話すると言われました。 内定先からは入社の書類が届いてしまい焦っています。エージェントが内定辞退を進めてくれない場合は、転職サイトに問い合わせをした方が良いでしょうか?それとも直接内定先に辞退の旨を伝えた方が良いでしょうか? 長文になってしまいましたが、悩んでいます。よろしくお願いします。
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