感じた企業が2社ありました。 有難いことにその内のA社から内定を頂くことができたのですが、もう1社のB社の選考がまだ終わっておら ず、A社の方に内定承諾の延長をお願いしました。 承諾してくださり、B社の選考も現在受けているところなのですが、社員の方や職場の雰囲気から「ちょっと思ってたのと違うな」と感じ始めてきました。 まだ選考の途中ですが、B社の選考を辞退し、A社の方に就職したいと思っています。 そこでA社の担当の方に、内定承諾延長のお礼と、やはり御社に入社したいですという旨のお電話をしようと思うのですが、どのように伝えたらいいのかわかりません。 延長をお願いしたときは、「御社が第一志望だったのですがここに来て迷いが出てしまって〜、悔いの残らないよう最後まで考えて決めたい〜」という具合にお伝えし、謝罪と承諾のお礼をしました。 内定承諾延長した時点で、「あ、こっち第2志望だったのかな…」と思われているだろうし、心象も悪くなっていると思います。 こういう場合、どのような言葉でお話しすればいいのでしょうか? まだ選考途中だけど御社に決めましたー!みたいなことは別に言わなくてもいいですかね?それとも言った方がいいんでしょうか? こういう風に言えばいいんじゃない? というアドバイスを頂ければ有難いです。 わかりにくい上に長文失礼致しました。 ご助言よろしくお願い致します。
解決済み
と、私が送った企業のメールアドレスからではなく、その企業の配信専用メールアドレスから延長してくれるとのメールが来ました。 ただ、そのメールには「配信専用メールのため返信いただいてもご返答できません」と書かれていたのですが、この場合、延長のお礼は配信専用メールに返信でいいのでしょうか? それとも最初に送った企業のメールアドレスにまた新たにお礼のメールを送れば良いのでしょうか? どうすればいいのか悩んでるのでご回答お願いします!
望の最終の結果が月末に出されます。自分から決めますっと言っておいてさらに延長しても良いのでしょうか? 因みに保留先は「納得行くまで待つ」とは言われてますが心配です。
回答終了
「承諾の場合は5月31日までに書類を提出してください」という記載がありました。 そして昨日、人事の方からお電話をいただきその中で内定承諾の話題が上がり、私自身まだまだ就活を続けていきたいと考えているため「他の企業の選考が続いているので可能であれば承諾期間を延長していただきたい」と伝えました。しかし先方からは「とりあえず上に相談してみるが、確実に延長できるとは限らない」と言われました。 この言葉で一気に不安になりました。その企業に入ること自体は嫌ではないのですがもっと好条件の会社があるのではないかという考えもあり出来るだけ就職活動は続けていきたいです。 ネットで調べてみると内定承諾後の辞退は珍しいことではないという意見が多かったのでとりあえず内定承諾をしてそこから考えてみようかと思いましたが、私の場合、電話で他の企業の選考を受けるという意思を一度相手に伝えてしまったので、その後に急に内定承諾をしても怪しまれてしまうのではないかとも考えています。 内定承諾の延長を申し出た後に「やはり気持ちが変わりました」といって内定承諾をしてもよいのか。また他の企業に受かった際、この状況で出した内定承諾を辞退できるのか、「内定承諾したくせに結局他の企業を受けていたのか、嘘をついていたのか」と思われてしまうのか。どうすれば良いのでしょうか。皆様のご意見をお聞きしたいです。
っており、内定承諾期間までに他社の第1志望の結果がでません。ただ、内定を貰えるかは分からないため内定を貰ってる会社の承諾期間を再延長をして、もし入社した場合、良くは思われないかなと思いました。それなら承諾して、第1志望の結果を見て内定貰えたら辞退するのも手かと思いました。どちらがいいのでしょうか?
。 内定承諾書の期限が3月末まででした。この企業はキープしつつこれから本選考で他社を受けるつもりでいました。 ・承諾書を提出してしまったら他社の選考には参加できないのでしょうか。 ・内定承諾期間が延長できる場合、6月末あたりまで待っていただくことは可能なのでしょうか。 以上、2点についてご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
だき、今日内定承諾書が送られてきました。 ですが今、第一志望がまだ選考中で、他も結果待ちな企業があります。 内定承諾書は5/10までに返送で、 第一志望の3次試験が4/25にあり、もしそこを通過しても4次試験が三週間後くらいにあると思います。(最高で6次まではあると聞きました) 考えると、5/10の期限には到底間に合いません。。 内定をいただいた時に電話でも、そちらの企業にまだ選考中の企業がある、悩んでるとはお伝えしたので、その上で5/10までになったんじゃないかと思います。 なのでさらに期限を伸ばそうとすると、結局そっちに受かったら行く気なんだろ、と企業の方に思われ、失礼に値するのでは、、と思ってしまいます。 学校を通じてのエントリーだったので、承諾書提出後の辞退は避けたいです。 何かいい方法はないでしょうか…?
早期選考で内定を頂いた企業が1つあり、その企業の承諾締切があと数日後に迫っています。 業界の中では志望度が高く、給与や福利厚生なども不満はなかったため内定承諾するつもりだったのですが、色々と調べていくうちに違う業界の企業を受けてみたいと思ってしまいました。 もし仮に違う業界の企業から内定をいただけた場合、そっちに行こうと思っているのですが、内定をいただける保証もない中辞退するのはリスクが大きいため、承諾延長をしようと思っていました。 ですが他企業を受けた場合決定するのが6月ぐらいになってしまい延長期間が長すぎるので企業からしたら「第一志望は嘘だった」と不信に思われそうですし気まずいし断られそうな気もしてしまいます。 また、内定を承諾しておいて6月に他企業から内定いただけた場合辞退しようとも考えたのですが、書類など提出した後に辞退するのは迷惑そうですし気まずいです。 一応内定承諾後でも辞退することは可能だと思うのですが、実際承諾後に辞退してる人って結構いるもんですか、、? 迷いすぎてるので、助言をお願いします。
動を続けようと考えており、内定承諾の延長をしてから他の企業さんと比べた結果承諾か辞退しようと考えております。 一ヶ月程度待ってくれるということですがその際、承諾した後でも、辞退することは可能でしょうか。
を頂いたので辞退しようと思っています。 このような場合は電話とメールどちらがいいのでしょうか?調べるとどちらの意見もあるので正しい方がわからなくて...。 企業Aの方は既に内定承諾期間を延長して貰っていて、2週間に1度ほど電話がかかってきて状況を説明するようになっています。 また、企業Aの内定承諾は行っていないです。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です