ことがあります。 例えば2008年4月にA社から内定をもらうと、「5月までに提出すること。この書類を提出した後は辞退できません」といった旨の内定承諾書を渡されますね。 しかし道理的にはさておき、その書類を提出した後も内定式までは辞退しても問題はない、と言われていますよね。 それでは、内定式も済み、A社の入社前研修なども受けている、2009年3月(卒業&入社直前)、試しにコッソリ受けた憧れのB社が受かってしまい、B社に行きたくなったとしたら、どうすれば良いのでしょう? もちろん、A社が承諾してくれれば良いですが・・・そうでない場合。 ・A社に伝え、怒鳴られつつ強引に辞退できたとしても、すでに入社前研修なども受けているため、A社から損害請求などされる可能性はあるのでしょうか? ・A社に連絡もいれず勝手に辞退(いわゆる、バックレ)をした場合、契約不履行や詐称行為で刑事罰を受けることがあるのでしょうか? というかそもそも、いつの日付を持って、法的にいわゆる“辞退”をできなくなるのでしょう? あるいは、入社直前で辞退したとしても、会社側は法的には引き止めることは出来ず、法的には咎められないのでしょうか? 長文になってしまいましたが、ご存知の方、お願いいたします。
解決済み
したのですが、何度も辞退したいと言っても引き止められ色々語られました。 最後には「今度そっちに伺うので直接お話しませんか」と言われ空いている日をメールで送って欲しいと言われました。 何を言っても引かないですし、会いたくもないのですがどうすればいいのでしょうか。自分勝手なのは分かっていますが、早く終わらせたいですし国家試験もあるので勉強に集中したいです。
回答受付中
回答終了
すか。 また、内定式後に内定先を辞退してもいいのでしょうか。
してしまったのですが、 その際来月の内定式に参加するかをメールして欲しいと言われました。 期限が今週までで、辞退するかは来週大学で相談してから辞退しようとしていたのですが内定式の参加についてはどう返信したらいいのでしょうか? 不参加の予定なのですがなんと言ったらいいでしょうか.. よろしくお願いします
ったら許されないと思いますか? 本当は別の会社に行くから辞退するんですけど、角が立つのでそういう風に言いたいと思っています。 「コロナで大学生活を思うように楽しめなかったため辞退しようと考えています」という形メールを送ろうと考えています。
を頂いており 10月1日に内定式があります。 (内定承諾書提出済) ですが、私の第一志望は市役所で働 くことです。 運よく、最終面接まで通過し、今は結果待ちの状態なのですが、その結果が10月の上旬です。 なので、もし仮に市役所に合格した場合、民間企業の内定を辞退しなくてはいけないのですが、そうすると内定式後の辞退になるので、企業様には大変失礼に当たりますし、私の一枠分に穴が開くので、採用担当者様も採用活動をやり直したりなど、多大な迷惑がかかることは分かっています。 なので、10月1日までに辞退の連絡をしようとは思っているのですが、仮に市役所に賭けて内定辞退をしたのにも関わらず、市役所も不合格だった場合のことを考えると、就職活動をやり直さなければいけない恐怖と不安でしかありません。 私は新卒ではない(第二新卒ではあります)ので、新卒の方に比べると不利ですし、そんな転職活動の最中、やっと新卒枠で、かつ納得のいく条件で採用していただけた企業なので、これを手放してまで、市役所に賭けるのが怖いです。 (もちろん、働きたい、かつやりたいことがあるのは市役所の方ですが。) ○内定式後の辞退は問題はないかどうか ○公務員試験を受けている方(受けたことのある方)は、皆さんどうされているのか ○内定式の前に断るべきかどうか アドバイスをお願い致します。
先が決まっていますが、公務員が諦めきれず、1月の試験を受ける予定でいます。仮に受かったとして既に内定式に出てしまっているのに辞退はできるのでしょうか?最終結果が2月下旬なので気になります。
ました。内定式も既に終えましたが、他の企業から内定をいただいたため、そちらの会社に入社しようか悩みはじめました。 しかし、学校推薦で内定をいただいているため、内定の辞退は大変厳しい状況であることは理解しています。 社会的制裁を受け自分の未来を取るか、何事もなかったかのように推薦企業に入社するか悩んでいます。 内定式後の推薦辞退をする方は実際に存在するのでしょうか。 またそのような場合どのような制裁を受けるのでしょうか。
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