回答終了
ゅう思うくせに 有休とか連休とかで4~5日以上をの~んびりだらだら休むと、そろそろ会社に行きたくなりません か?
解決済み
診療科でフルタイムで勤務しており、かれこれ22年目に突入しました。 今後下の子供が高校生になるころには(現在新6年生)転職を考えております。 そこで、その時に転職するにあたり、今のうちにとっておこうとボヤ〜と考えている資格があり、次はその資格で仕事をしていけたらと思うのですが、以下どれを選択するほうが経済的、時間のゆとり合わせてベストでしょうか? 雇用形態はフルタイムでと思っております。 以下のものは全て未経験です。 他人と話すことは上手くはないですが、苦でもありません。 ①宅地建物取引士 ②教員資格(小学校講師目的) ③キャリアコンサルティング それと、お教えいただきたいのは、これらそれぞれの資格を取ることで、例えばどのような働き方があるのか、②については教育現場であることはザックリわかるのですが、①と③については、仕事の幅はどれくらい広がるのか。 独立?雇用される?色々あると思うのですが、わかる方、現職中の方お教え下さい。 また、実際の推定年収もお聞かせ下さい。 転職をする目的は、下の子供が大学に行くころには、大学資金を余裕を持って支払いながら、生活も若干の余裕を保っておくれるようにするためと、老後の経済的ゆとりとが目的です。 宜しくお願いします。
働いてる方がほとんどですよね? 中には、仕事が好きって方も居ますけど… そういった方は、家事の分担に不満がある方が多いですね。
すが 上司が出張出た後 うちの会社14時すぎたら子持ち女ネットサーフィンしてます。ひどい時は動画サイト見たり。 (上司がいる時はぬるい仕事抱えてバリバリ仕事してるふりします。上司は信じてくれません。) 仕事手伝って欲しくても「時短勤務だから間に合わなくなる」と嫌がられます。
)を考えています。 小学生が3年5年と二人います。 週3日で10時~15時だと仕事量としては家事育児と両立は大丈夫だと思いますか? 何せ12年も専業主婦だったので、すごい不安なのです。。。 ブランクあってから再就職したママさん、なんでも良いのでエピソード下さい。
40代子持ち既婚の兼業主婦です。 少し問題のある離婚歴のある年下の男性がリーダーの2人チームに配属されています。彼は最高学府の大学を出て、仕事はめちゃくちゃにできますが、私には優しいです。 1ヶ月くらい前にグループで飲み会がありました。彼はその前から私に下ネタを言ったり、自分の性的能力を自慢したり訳の分からないマウントを私にしていたのですが、飲み会のカラオケで、不倫の洋楽の歌(貴方は他の男のものであるのはわかってますが、ずっと愛してます、ずっと僕のそばにいて下さい)的な歌を歌われてびっくりしてました。 彼は次の日、私にセクハラが出来て嬉しかったと同僚に話して喜んでいました。 (私はチームで仕事をずっとしていこうね、という意味に取りました。彼は仕事で恋愛しないと言っていたので) で、しばらくしてから移動の話が出て、チームごと引越しになりました。 昔彼は引越し先のグループの女性上司に激しいハラスメントを受けていたのですが、また一緒のグループになる事がわかり、情緒不安定になり、今度は同じチームの私に当たるようになりました。 あまりにもコミュニケーションが取りづらくなったので、上長に仲裁を頼んだ所、彼は上長と長く話た後、私に仕事してから飲み会に来て欲しいなどと言いました。 私は飲み会は自分で開催したものは1回しかなく、それ以外は全てチームやグループの懇親会のみです。 仕事についても、私のプロジェクトは海外チーム及び部長からも評価が極めて高く、私名指しで賞賛されています。 あまりにも頭に来たので、私は出来ることは全部をやっていますし、コミュニケーションが上手くいかない理由を私にするのはおかしい、移動の話が出てから色々情緒不安定になっておかしくなるのは、あまりにも前の話が酷いのを聞いているから同情するし分かるけど、私も困ると言いました。上長は、人事のチーム編成を考えると言いました。 その後、ギクシャクしたままその日は過ごし、私が彼に帰り際に声をかけて帰ろうとしたら、彼は酷く傷ついた泣きそうな顔をしてました。 腹が立って、泣きたいのはこっちです。 その後2週間ほど彼はわざわざ私の仕事に難癖をつけては嫌な態度を取ってきたり、私をなだめたり、謝ったり、俺程仕事ができる人間はいないから俺を尊敬しろ、などもうめちゃくちゃです。不機嫌ハラスメントをされて、あたられてるのに、何故か私が謝るみたいな感じの話が何回も続いています。 あまりにもめちゃくちゃで私も疲れたので、○○さんに沢山優しく出来なくてごめんなさい、と連絡しました。しばらく、また私に丁寧に仕事を指示を出すようになり、安心していたら、また不機嫌で、不貞腐れたり、出社日に来なかったり、を繰り返してます。今はずっとリモートワークになり、出社しなくなりました。 私はいつまで彼の不安定な不機嫌ハラスメント?に付き合わなくてはいけないのでしょうか?会議では普通に仕事はできるようになりました。 上長は、私が察しが悪い所を補って、〇〇さんの気持ちを慎重に考えて、仕事を進めて、喧嘩はしないでといいますが、もう私も疲れてしまいました。いつまでこの状況が続いていくのかも先も見えず、彼が何を考えているのかもわかりません。 彼にどのように接して良いかわかりません。 友人に相談したところ、彼は私に疑似恋愛をして、勝手に失恋しているんだと言いますが、全然わかりません。 皆様どう思いますか?そして私はどう接すれば良いのでしょうか。真剣に辛いです。彼は何を考えているのかわかりません。
質問させていただきました。 彼女は4月中旬から勤めていたのですが、子供の体調が悪い・自分の体調が悪い・保育所の行事がある などと言って37日あった勤務日数のうち12日休んでいました。 (以前子供の調子が悪い時は親に預けられると聞いていましたが、一度も預けていませんでした) あまりに休みが多く、また仕事でもミスが多い・募集していた内容の仕事ができない為仕事を任せられる状態ではないと判断し、先週の金曜日に解雇を告げました。 今日になり本人から電話が入り、自分の私物は郵送してほしい・給料は現金書留で送ってほしいと。 彼女に頼んでおいた仕事も途中なまま放置されています。 いきなり来なくなり、なおかつ全て送ってほしいというのはあまりに図々しいと思うのですが… 私自身子供が2歳になる前から働いていましたが、子供の体調でいつ休むか分からないと思い、自分の体調が悪くても殆ど休まず出勤していましたし、保育所・学校行事があっても遅刻・早退で済ませ、極力休まないようにしていました。 母子家庭なので生活が掛かっているから兼業主婦とは違うという人もいましたが、兼業主婦でも頑張って働いている人はたくさんいると思います。 こんな人がいるから「小さい子供がいる人はダメだ」と言われると思うのですが、(私も過去言われた事があります)みなさんどう思いますか?
兼業主婦より大変、仕事の方が楽だったとおっしゃる方結構いらっしゃいますよね。 普通に考えて仕事して帰って家事してる方が大変じゃないですか? 「仕事」の視点が違うのでしょうか? 会社員なら、担当を与えられ、プロジェクトを任され、成績が悪いと肩身が狭くなるし、ミスすればインシデント報告書と改善案を考えますよね。 家庭の中と違って相手は会社や経営者なわけだし、責任の重さも全く違いますよね。 ごめんなさい、テヘヘでは許されない世界、それが仕事ですよね。 家事なんて1、2時間あれば十分じゃないですか? 専業主婦の方々は他になにをして大変なのでしょうか
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