ださい。 建設業の事務になって3度目のバレンタインになります。 1度目は休日だったので2度目の去年、初めて持っていきました。 ①事務所用に六花亭の12枚入り380円 ②作業員さんにチロルチョコ30個入り300円 ③私以外の唯一の女性Ａさんにモロゾフの綺麗な3つ入り500円 Ａさんは作業員の身の回りの世話(食堂)が仕事で 普段皆さんからのお土産関係も取り仕切っているので 食堂に②を置いといてくださいという意味を込めて、 「これ(①)は事務所のつもりですが、これ(②)はここに来る作業員の方たち皆さんで(^^)(いつもお世話になってる作業員)Ｂさんにもぜひ」という感じで渡したら Ｂさんに①を1箱、事務所に②となり、作業員さんにはなしになりました。 Ａさん事務所や作業員に自身チョコの用意はしていませんでした。 そこで質問です。 今年、私は事務所や作業員さんとＢさんに チョコを用意しない方が良いでしょうか？ チョコの用意をどうすべきでしょうか？ 良い案があれば教えてください‥。
解決済み
れまでのお礼のお菓子などで何かいいものはありますか？ ・通販で購入できるもの ・すぐに賞味期限が切れない ・万人受けするそこそこいいもの
うか悩んでいます。 ミスドやシュークリームがいいなと思いましたが、休みの人もいると思うので日持ちしないものはちょっとなって感じで、焼き菓子系は日持ちはしますが少々安っぽいかなと思ってしまいます。近々冷凍庫付きの冷蔵庫が入るらしいので、近くのコンビニでアイスを買うのもありかなとも思うのですが、冷蔵庫のサイズが分からず十数人分のアイスが入るかが不安で保留中です… そこで、何かお世話になった方々に差し上げるお菓子で適当なものがあれば教えてほしいです(TT)職員の方々はみんな優しくて毎日バイト行きたいと思うくらい良くして頂いたので、何か喜んで頂けるようなものを最後に渡したいです…ちなみに、職員の方々の年齢は20代〜60代までとかなり幅広く、そこも悩みどころです(TT)何か良い案がありましたら、ぜひご回答よろしくお願いしますm(_ _)m
て、地元のアルバイト乃子でした。 物産展のシステムがよくわからないのですが、どうして現地の人があま りいないのに説明とか営業出来るのでしょうか？
りです。 お菓子の製造のアルバイトなら出来るかなと思っているのですが世間的にはどのようなイメージの職 業なのでしょうか？ 単純作業な職務内容なので知的障害の方たちが働くような会社と思われたりしますか？ どのように思われるか気になります。
どに配る予定です。 おススメの商品はありますか？ 通販の有無は問いません。よろしくお願いします。
資料などいろいろと見たのですが、 「大卒 総合職 、専門 短期 高専卒 一般販売就」と書いてありました。 私は製菓専門学校に通っているのですが、入社できたとしたら、販売の仕事しかできないのですか？ 製造を希望したいです よろしくお願いいたします
です。 そして親に相談しても高校は職業系はダメと言います。 (母親がダメと言って父親は入学してみたらと言います) 僕は寮に入って生活することで色々な面で成長に繋がると思います。 僕が今希望している学科は酪農科でホルスタインクラブに入りたいです。 理由は牛などが好きで育ててみたいと思っているからです。 仮に入学してその後は一般の大学や職業に困ると思いますか? 分かりにくいと思いますが毎日一生懸命悩んだりしているのでどうか回答よろしくお願いします
この４年間で１度も賞与も有給休暇も貰えませんでした。 店舗の利益が伸びないのは自分の努力不足が原因でもあるので 賞与に関して不満は言わないようにしています。 しかし、年間約80日ほどしか休みがないのに 有給休暇が貰えない事がとても辛いのです。 上司に相談しても 「俺がお前くらいの歳の時は１ヶ月休みなしで働いてたけどなぁ」 「人数少ない中、他の皆は有給取らずに頑張ってるでしょ」 「正社員が楽したいから有給欲しいなんて言ってたら この先誰も君に付いてこないよ」 と冷たく突き返されてしまいました。 仕事で溜まったストレスを吐き出すために行く 旅行やライブやイベントは、月６～７日の休みをやりくりして 行かなければならないのです。 シフト制の仕事なので３連休を取れば その前後に６～７連勤が待っています。 夏季休暇も年末年始休暇もありません。 入社してしばらくは「正社員だから頑張ろう」「利益を出す為に頑張ろう」と 意気込んで勤めていましたが、お休みが貰えない事が段々辛くなり始め… 「定年退職まで数十年、ずっとこれが続くのか…？」 とここ最近でモチベーションが一気に下がってしまい 仕事に全く集中できなくなってしまいました。 仕事で役立つだろう、お客様の会話の種になるだろう、と コツコツ続けて来た勉強も情報収集も、全くしなくなりました。 最近は勤務態度にも出てきているようで、上司からよく注意されます。 研修やセミナーの話も回ってこなくなりました。 一度は労働基準局へ相談してみようと考えました。 しかし赤字が続く中、ここで自分が勝手な行動をしてしまったら 解雇されるスタッフが出てくるのではないか、 潰れる店舗が出てくるのではないか。 そう思うと、どうしても踏み切れませんでした。 今年27歳になります。 もし辞めたとして、この不景気で転職先が果たして見つかるかどうか。 休みはないしストレスは溜まるけど、無職になるリスクを避けて ここで頑張っていくべきか…。 気持ちが定まらず、遣り甲斐を感じなくなった職場で、笑顔を作って お客様とお話する毎日がとてもとても辛いです。 どうしても心のドロドロを吐き出したくて、こちらを使わせて頂きました。 ここまで目を通してくださり、ありがとうございました。 コメントしにくい記事だとは思いますが… 皆さまが思った事を何か書き込んで頂けると幸いです。
/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-00050071-yom-soci この法案が採用された場合、 過去に遡って有給申請することが出来なくなるということでしょうか？ 例えば、急な風邪を引いた場合は会社を休みますが、 風邪が治ってから出社して、その風邪を引いて休んだ日を有給扱いにする というのをウチの会社は行っているのですが、 上記の法案によると、有給を取得するには“事前”の申請が必要になりますので、 過去の休みは有給になれないということなのでしょうか？ それとも、有給ってそういう風に使っちゃダメだったということなのでしょうか？
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