えて下さい！ どうしても日給1万5000円以上稼げる●工になりたいのです！（残業込み可で、とにかく日額1 万5000円欲しいのです）
解決済み
人が数人連れて行かれたそうで、ますます心配です。 彼は日本が大好きでコロナ前は毎年日本に観光に来ていました。 日本語はペラペラで、観光の時に就活もしていましたが、条件に合う会社がみつからず見送っていました。 ロシアで徴兵が始まった今、早く日本に転職してほしいと思っています。彼はITの仕事をさがしています。今勉強中で2ヶ月したら就活を始めると言っています。現職は科学者で化粧品を作っています。 私は一先ずITの仕事じゃなくてもいいから、日本に逃げて欲しいと思っています。 私にできることは、就職先を探す手伝いだと思うのですが、日本でロシア人が仕事を探す上で、何か良い方法やサイトがあれば、教えてください。 どうぞよろしくお願い致します。
が、 当社の下請けとして、外人の職人が来ることになったのですが、 元請業者に安全書類などを提出しなければなりません。 しかしながら元請会社の現場担当がはっきりせず、 どの様な書類を用意すればよいのかわかりません。 その担当いわくは、 法的に日本で就労できる書類を用意しろとのことですが、 私も経験が浅いものでどの様な書類が必要なのかわかりません。 この場合、どのような書類が必要でしょうか？ 自分で何とかしたいと思うので、皆様のお知恵をお貸し下さい。
に入社した20代後半の韓国クソ女（既にバッくれました、電話には出ず住所は変わっていない様です）を本国へ 強制送還し、二度と日本へ来れない様にする方法を教えて下さい。
ザ取得のために会社からの紹介状があると有利に進むと言われたのですが紹介状は普通の紹介状でいいのでしょうか？ メールに添付でもＯＫですよね？ 日本大使館から私の会社に確認の電話が入って、確かに紹介したっていうことが分かればＯＫですよね？
また受験する年の4月時点での年齢が見られるんですか？ 例えば、22歳になる年だけれども、4月時点なら21才とか。
の際に、夜は飲食店でバイトをしているためWワークしたい旨は伝えており、履歴書にも現在のバイトの会社名を 書いたのですが、面接のときに嘘をついてしまいました。 私が現在勤めているのは、とあるクラブです。 株式会社になっており、会社名が【株式会社△△ 】、クラブの名前も会社名と同じ【△△】です。 私は元々、株式会社△△の社長兼クラブ△△のママがオーナーをやっていたBAR(これも名前は△△で場所もクラブのすぐ近く)でバイトをしていたのですが、最近BARが閉店してしまい、オーナーにクラブのほうで働いてほしいと言われ、今はそちらでバイトしています。 会社は同じなので、履歴書は「平成○年○月 株式会社△△入社 現在に至る」と記入しました。 そして面接の際、飲食店とは具体的にどのような店かを聞かれたのですが、クラブと言いづらくなってしまい、咄嗟に「BARです」と答えてしまいました。 店の名前と最寄り駅を聞かれたのですが、調べて電話をされたり、尋ねられたりするのでしょうか。 ちなみに面接を受けたのはパチンコ屋さんです。 今思えば正直にクラブだと言えば良かったのですが、緊張もあって咄嗟に言ってしまい非常に後悔しております。
発行手続きを致しました、留学→就労です、３月の終わりに資格の取得ができたみたいなのです。 当初は取得に掛る日数が不明の為、取得後の翌月初から勤務する約束でしたが体調不良の為勤務開始日をずらしたのですが今度は親族が危篤の為に帰国しないとの連絡があり未だに１度も出社しておりません。入管に電話していますがなかなか繋がりません、本人に働く意思がなければ契約不履行にしてもいいのでしょうか？もちろん未だに労働契約に至っておりません。またその場合入管にビザの取消手続きもしないといけないのでしょうか？
夜10時過ぎに隣に住んでいる、中国人の連れが何人かで尋ねて来ましたがそいつらは酔っているのか、チャイム を何回も鳴らしたりドアは何回もバンバン叩いて廊下で騒いでいて、隣の中国人は不在だった為かいなくて、自分はうるさいと思いましたが、下手に部屋から出て注意すると何されるか分からないし、酒が入っていて向こうは3人はいましたから面倒な事なると思いシカトしましたがこう言う場合は中国人の実習先の工場に苦情言っても大丈夫ですか？しょっちゅう廊下でデカイ声出してたむろして話すから迷惑だし、昨日みたいに騒ぐからたまらないです！実習先の工場に苦情言えば中国に送り返してくれないかな？
います。色々な情報がWEBにあり、混乱しております。 どうか、お願いいたします。 「現状」 現在A日本本社の従業員。そこからA米国子会社に管理職として出向中。 ビザはA社によるL１ブランケットで就労。 A米国子会社の就労期限終了は今から３ケ月後から半年後以内になり、猶予はそうありません。 全く別の業界のB日本本社より、B米国子会社の管理職として働きませんか？といわれました。 この場合、B日本本社採用はしますが、B米国子会社への転籍が前提です。当方、大学院（経済学部）卒です。 最終的には、グリーンカードを保有したいと考えています。 1年前に申請しておけばよかったと後悔ばかりですが、今となっては仕方がありません。 「質問」 グリーンカードにはL1が優位と聞きます、しかし、今のA社のL1は転職と同時に無効になりますか？ B社の場合は、B本社に転職してから１年は日本に滞在はしない予定（どこかで、6ケ月でも良いとは見たが不明、特殊な場合とありましたが、何を持って特殊なのでしょうか？）なので、B社からL1は不可でしょうか？ B社でL1で米国に派遣をお願いし、グリーンカード申請をするが早いでしょうか？ グリーンカードを取得するまで、L１で本社派遣としてもらい、グリーンカード取得後に転籍させてもらう事を考えています。 H1BでB米国子会社で就労。ただし、L1より相当の時間がグリーンカードには掛かるので、 これはやめたほうが良いのでしょうか？ また、この申請においてA社でL1として、米国に３年超、管理職としての実績があることは、考慮され、グリーンカード申請において、H1Bからだが、L１の経歴があると、見なされ優位に働くものなのでしょうか？ H1Bでも大学院卒だと、早くにグリーンカードは下りる？ので、就労と同時にグリーンカードを申請すれば短期間でグリーンカード取得が可能でしょうか？ 現在、すぐに、A日本本社のL1から、A米国子会社のH1Bに切り替える。その後、B社にH1Bのビザに引き継いでもらう？ これは、得策なのでしょうか？ こういうご経験のある方、また、取り扱われた方、ぜひ教えていただけますでしょうか？ どうぞ、宜しくお願いいたします。
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