ら収める額が決まるものの、条件によっては随時改定の対象になるかと思います。(反映されるまでに数か月かかりますが。) この度、同じ職場内で雇用形態が変わり(正社員→臨時)、基本給などが下がったたため随時改定の対象となると思っていたのですが、むしろその逆で、それまでの標準報酬額より多く引かれています。 交通費を公共交通機関の定期6か月分を4月をまとめてもらったため、そのあたりも含めて庶務の人が間違えたか?とも思ったのですが、私も個人的に計算して府に落ちる回答に落ち着かず。 3月まで(正社員):昨年4-6月の月額∔交通費ひと月分∔残業代で計算されていました。 4月(臨時):月額は3月までの額より7万近く減りました。その他に定期代(6か月分)と3月分の残業代、退職金が支給されました。 退職金は社会保険がかからないため問題ないかと思いますが、3月までの標準報酬額より上のランクで控除されており、5月、6月の給与もそのランクで計算されています。 このようなことがあるものでしょうか。
解決済み
/20支給の給与から社保料が引かれており、会社に問い合わせしたところその分は来月還付されると言われました。 また12/10にボーナスも支給されたのですが、 そこからも社保料が引かれてました。 12/10支給のボーナス分からも社保料は引かれるのでしょうか。 宜しくお願いします。
経緯としては、令和5年度の年度更新の報告書を事務組合に提出したら、「雇用保険の人数が取得人数と違う」(報告書の右側に記入するところ)と言われました。それで5年度のは直したんですが、4年度の提出の時には事務組合から人数確認がなかったのでそのままにしてましたが、今回ので4年度も間違ってるってなり、(雇用の人数を一人不足で記入していた)訂正するように言われました。 それで今日その不足分を支払えと言われて納得いきません。 まず今回のことは事務組合の確認不足。 そして過去の保険料の訂正して不足分を払う意味が分かりません。
回答受付中
月1日に3年4月1日から3年3月31日の1年間分の費用を払うという感じです。 そうではなく2年3月1日に払い、2年3月1日から3年2月31日?の1年間分だとします。その場合、毎年保険料払っていて、1年4月1日に1年4月1日から2年3月31日の1年間分の費用を払っていたとしたら、2年3月1日から2年3月31日の分が重複して払われてしまいます。 もし1個前の年も決算をまたいで支払いをしていてこうなっているのならばそれは前払いとはいえない気がします。 年は1月1日で切り替わる計算です。 分かりづらい文章ですみません。
動になりました。 夜勤などの手当が減り、異動したばかりで残業をしていないため、総支給額が10万円ほど減りました。 (昨年度と今年度の4〜6月の給与が32万円ほどで、今は20万円ほどです) 社会保険料と厚生年金の標準報酬額が320,000円になっており、現在の手取りが67%です… 今年度で標準報酬額が今の給与に合わせてもらえることはないのでしょうか… なかなか苦しいです。 どなたか分かる方はいらっしゃいますか? 教えていただきたいです、お願いいたします…
別会社(法人)を立ち上げて、 午前は3時間、今まで通り勤務。 午後は5時間、会社で働いてもらう。 会社勤務での給与9万円(若しくは最賃)を支払う。 残りの差額を個人事業主から給与として支払。(差額とは今まで支払っていた給与) 会社は同じ場所でする事も同じです。タイムカードは分けようと思っています。 こうした場合は、社保の算定基準は会社の9万円だけになりますか? 従業員から社保が高いと相談を受けて考えた方法なのですが無理ですかね。
締め、25日に支払いです。 有給は10日あるので消化も考えています。 ①7月10日(働くのは6月末、7/1から有給) ②7月20日(働くのは7/10まで、20日まで有給) ※諸事情があり長くても働けるのは7/10までなのです。 次の働き先はまだ決まっていません。 働いた月の保険料(7月分)がそこから引かれるのであれば、8月から違う仕事に就き、国民保険、年金の切り替えなしでいけるのかなとおもったりもしました。 調べても理解できぬままなので、ご教示いただけると幸いです。
として働いています。今月の給料が43653円でした。社会保険料が25750で、半分以上無くなり、給料日までお金があまりなかったので少し前借りをしたのもあり今月は7000しか給料が無くて、交通費も全額負担してもらえなくて来月の給料日までの交通費をまた前借りしないといけなくなり、来月も手取りが1万ほどしかありません。 社会保険料って何が基準で払う金額が決まるんですか?生活ができるはずがないので困ってます。税務署に相談すれば良いのでしょうか…
回答終了
勤務です。写真を見て教えていただきたいです。上が5月分、下が6月分の給料明細で毎月20日締めの末払いとなっております。 ここ数年あまりにパワハラがひどいため5月から勤務日数を減らして働かせていただくことにして5月7日で雇用保険も終了とさせていただきました。今は短い時間でのアルバイトは続けながらハローワークに通い労働環境の良い職場への転職活動をしております。 6月の給料なんですが、今も雇用保険が引かれてる気がするのですが気のせいでしょうか?これは今後も支払うのでしょうか?5月分で天引きはおしまいだと思っていました。よろしくお願いします。
2024年6月下旬から2024年8月18日まで育児休業を取得する予定です。 8月は、18日間育児休業をして、10日(8/19-8/31)間働く予定です。 ※8/1-8/18の内7日欠勤 【健康保険料と厚生年金保険料】 ・8月の健康保険料と厚生年金保険料は、14日以上連続して育児休業を取得した場合は、社会保険料も免除対象になるのでしょうか? 【育児休業給付金】 ・8月の給料が10日分(7日欠勤の分引かれる)支払われます。 8月は、18日育児休業を行って10日働く予定ですが、育児休業給付金は貰えるのでしょうか?月の何日or何時間以上働くと育児休業給付金が貰えなくなることは、あるのでしょうか?
求人の検索結果を見る
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
法律とお金
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
働き方を考える
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
転職時の保険証切り替え方法とは。手続きと注意点を解説
転職に当たっては、加入している健康保険証の切り替えが必要です。通院の予定があるなら、被保険者の資格を喪失...続きを見る
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
保険外交員とはどんな仕事?仕事内容や求められるスキルを解説
仕事を知る
顧客に保険商品を紹介し、加入をすすめる保険外交員は、個人や法人の生活やビジネスを支える仕事です。保険外交...続きを見る
2023-05-26
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
退職後の健康保険はどうする?3つの加入方法と任意継続制度の注意点
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか?退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です