ございます。 先ほど、今の会社の上席に辞めるか継続するかの席上で言われたのですが 「次の会社が決まった時に、必ず前に勤めていた会社に調査をする。だから辞める時は解雇じゃなく自己都合にしてくれ。じゃないと会社から解雇されたとすると貴女に不利になり、自己都合だと「発展的退職」で有利になる」と。 このように、以前の会社に勤務態度や人物等々について調査をするのは当たり前ですか？
解決済み
が、先日、職場で不慮の事故があり、利用者の方が亡くなられたました。 その方のご家族の宗教的な理由で司法解剖による検死ができないため、死因をはっきり特定のすることはできませんでした。 それから、保険会社の調査が来たりしましたが、保険がおりず遺族と保険会社で揉めているみたいな話も聞いたりしました。 仮に、遺族が過失致死で施設を訴えて、告訴するようなことがあった場合、検察は起訴することはありますか？ 個人的には、司法解剖しないで完全に死因を特定できていない時点で、告訴とか、損害賠償の請求もてやきないと思っています。 さ
上休んでいます。 労災保険に適応となるか労災の相談窓口で聞いてみたところ、内容的に私傷病とみなされる可能性もあり、認定されるかどうかは申請してみないとわからないとのことでした。 認定されるかは微妙なのですが、申請したいと思っていました。 ところが会社側からは、申請できないと言われています。 会社独自の基準を決めているようで、出勤日数が足りないので労災保険に加入していないそうです。 (週３日程度のアルバイトです。) また、通勤中のことは労災扱いしないとも言われました。 しかし調べてみると、労働者は出勤日数に関係なく全員加入するものであること。 通勤労災もあること。 もし未加入であることが発覚すれば、会社はペナルティーを受けることがわかりました。 ペナルティーの内容としては、保険料の追加徴収・もし労災認定されれば支給額の一部を支払うというものです。 認定されるか微妙で、会社がペナルティーを受けることになるなら、申請は諦めようかなという気持ちですが、加入していない会社が悪いわけで、もやもやしています。 会社には今まで融通をきかせて休ませてもらうなど、働きやすいよう配慮してもらっていました。 そのおかげで希望通りの働き方ができていたこともあり、申請しづらいです。 それから、会社から何か別の方法で補償できないか検討していると言われています。 別の制度を使う(調べた限りではなさそうですが)とか、会社から手当的にお金を出せるか検討しているようです。 そういう問題じゃないんだけどな。 出して頂けたら有難いけど実際難しそうだよな…という感じはしています。 金銭的には、貯蓄プラス実家に助けてもらっています。 労災保険が支給されると有難いです。 労災保険未加入ってよくあることなんでしょうか？ 皆さんならこの場合どうされますか？
んですが、 全件調査？とはなんですか？？ やばい事をされるんでしょうか…。
回答終了
門の中でも医療関係になるため、車の調査はおそらく、しないようです。 給料もそこそこよいらし、最近ま で有頂天になっていました。 その安堵から、よく考えていなかったのですが、 全国転勤の職種になります。 非情にそれかがネックな状態なのですが 地方出身のため、なかなか他によい就職先が見当たらない状態です。 給料もネットで調べても、曖昧ですし、子会社のため、四季報にも載っていません。 全国転勤もしたくないけど、給料もほしいとか思ってる私は、やはり、わがままでしょうか？ 大手子会社だからといって、やはり給料はあまりよくないのでしょうか？？ どなたか、アドバイスなどお願いします。
言うと 雇用保険すらつけてくれませんでした。 会社の加入条件としては、 雇用保険は週２５時間以上 健康保険厚生年金については３５時間以上 で、これはクリアしています。 この条件を書いた社内通達のコピーはあります。 １年たち、もう一回いったんですが 本社に電話すると、担当地区の営業に先に連絡してくれと 言われ、営業にいうと、 雇用保険はおそらくつけれるが 健康保険は入社してからの年数など、いろいろ条件が必要・・と 言われて、その条件を説明しに、近いうちに支店まで来るそうです。 多分つけない方向で話はされると 思いますが、 明らかに違法なのはわかっています。 今後どうしていくべきでしょうか？
! 振り込まれていた金額が14万円でした… 面接を受けた時には確か22万円だったような 会社に対して異議を申し立てると会社は 税込みが22万円と回答し積立金や税金等で 手取りが14万円と説明してきました それに14万円には交通費もみなし残業代も 含まれると説明してきました… 手取りが交通費やみなし残業代外すと 10万円？って理解不能になりました 月曜日〜金曜日は朝9時00分〜18時00分が定時 土曜日は朝9時00分〜13時00分が定時 土曜日日曜日祝日出勤有り 新入社員が定時になり帰ろうとすると上司から 先輩社員が残業してるのにお前は帰るのかと嫌味 毎日定時を過ぎ日付が変わる時間まで残業 勿論残業代は出ない休日出勤しても手当ては無い 年に1回賞与も0.3ヶ月分 東京本社から社長が来ている時は最悪 お酒の付き合いをお断りすると会社で孤立 お酒の付き合いをすると深夜2時〜3時とか 奴隷の様に扱う役職付き社員達のお給料は 毎月100万円〜300万円 体調を崩して辞める人をずっと見て来ました 超BLACK企業ですが現存する企業なんですよ 大阪の新大阪周辺で保険調査会社探してみてね どうでしょうか働きたいと思いましたか？ 因みに高卒でも働けます…
社でアジャスターという仕事がありますが、保険の調査会社の業務とは異なりますか？ それとも、同じ業務で自社でさばけないぶんを外部に振るようなものでしょうか？
のでしょうか？警察の交通指導課という部署が偽装事故などの犯罪を業務の一部として取り締まっているくらいで、基本的に特別な法律すらありませんよね？ また警察組織以外に、保険Gメンという方々がいますが彼らは基本どのような仕事をしているのでしょう？保険会社の調査部ではなく、調査会社の方のしごとないようです。やることは交通部の刑事がしているような、聞き込みや実況見分？
1月に略式起訴で罰金刑になった前科(初犯)があります。 この場合は会社自体が金融機関にあたるので、身元調査が確実に入るのでしょうか？ 今日、正社員としての契約を交わしてしまいました…
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