ます。 人事の男性Aに疑問を思うようになりまして、 昨年度、求人にてある男性が入社致しました。 ↓二日目の朝に退職(実質１日の勤務) ですが、理由は ハロワにわが社は正社員求人のみ掲載 ↓ 書類選考約２週間で面接連絡した (ハロワには書類到着～２週間位に連絡) ですが通常わが社は最大２週間とは言え早めに連絡します。 今回ある事情で応募者に１０日位で電話入れさらにもう少し連絡遅くなると途中連絡する、 隣で人事Aの電話を聞いてると 応募者に「もう少し時間がかかる」 待っている応募者には毎日長く、普通はあと「2,3日とか一週間以内に追って連絡します。」 と言うべきでは？ 面接連絡も隣で人事Aの聞いていてると面接も一週間後です。(わが社の都合上あたりまえですが) ↓ 応募者は勿論正社員求人の内容で面接 ↓ だいぶ時間経過して採用連絡したが聞いてると ↓ 契約社員で採用と人事Aは言ってる、 そうなると雇用内容も変わるが、きっと応募者からハロワの正社員内容と何が違うかきかれていたのでは？ 人事A「たぶん～」とか 「明日よく調べ連絡します。」 ↓ 約束の明日どころかあさっても応募者に電話してなく、連休入り明日電話しますから約一週間して応募者に連絡 (応募者かわいそう) しかも、 人事Aは連絡遅くなりすみませんの一言もいわず、 応募者に第一声「えーと、何の電話だったけ？」ですよ！ よく確認して調べて応募者に連絡するといったのに 応募者には人事Aは「退職金ないだけであとは同じ、給料は○円」 ↑ このやりとりが後に問題と！ 人事Aは「電話で、給料はだいたい○円くらい」と、だいたいと言ったというが、 応募者は「では○円ですね？」と電話確認して入社したと、 入社１日目に給料等の雇用内容確認の用紙みたら、 応募者は２万近く給料低い、どう言うことか 人事に聞いたら だいたいっていいませんでしたか？だって！ だいたいって人により幅広いし、 ましてや わが社の人事Aはきちんと確認して応募者に電話したはずなのに、 だいたいって、二度の応募者に連絡してもはっきり給料をきめていない人事Aが悪いとおもいませんか？ 保険加入前にと応募者は退職すると話したら、急に一万円アップしますとか、しまいに社長と役員つれてきて、３ヶ月したら必ず正社員にしますとなったようですが(わが社は上場企業です) 勿論！ 応募者にしますと社長から必ず正社員に！好条件ですが、 結局応募者の男性はそのまま退職しました。 わが社は会社は上場 ですし、社長、役員皆さんよい方ですが、 正直、ハロワから応募してくれたかたは、 連絡は毎回遅いわ、 明日電話が一週間後で、給料きちんと調べての電話かと思いきや、 だいたい○円くらいとか、 しまいに辞めるといったら一万アップするからとか！ 応募者は恐らく、上場の正社員の美味しい話し以前に バカな人事Aとのやりとりに嫌気が差したと思います。 見てても人事は採用ものがやめれば、自分の評価が下がるから？！くらいの心配しかしてなかったのでは？ 辞めるといったら一万アップするからとか！ とか(一万アップしても、最初の正社員求人の金額に達してないようです。) 人事Aは二日目の朝だからまだ保険に入ってないから、 １月加入してから辞める手続きは大変だから、 １日分の給料なしにして、わが社に１日入社したことをなかったことにしてですって。 失礼な人事Aであきれました、！ 見ていても私でも嫌になり保険加入前に退職していると思いましす。 本当は応募者も好条件でこのまま引き留めてくださったなら、いたかったはずです。 最終的には応募者の意見での退職でした。
解決済み
一年間ほとんど会社に行けず、治って2ヶ月たった今、傷病手当金制度があったのを初めて知りました。 私は一昨年11月にうつ病を発症して通院を始めたものの、医師との相性、治療方針に疑問を感じ3回病院を変えています。どの病院からもドクターストップはかからなかったものの、この約1年、会社に通勤出来る日は月に多くて7日、全く通勤出来ない月も何ヶ月かありまちまちでしたが、結果的にはほとんど出勤出来る状態ではありませんでした。配属されていた部署からは理解を受けていた為か、うつ病の診断書も要求されませんでした。ちなみに私は派遣社員です。症状が思わしくなかった昨年12月に自分の意思で退職しました。加入していた人材派遣健康組合に問い合わせたところ、傷病手当金受給の請求はまだ出来るとのことで、所属していた派遣会社にも連絡し、用紙を送ってもらう手続きまでは行ったのですが、ややこしそうなのは医師に意見書を書いてもらうことです。一昨年11月に初めて行った病院ではうつ病と言われ、処方された薬を服用した結果、胸が張る、余計に情緒不安定となった為、1ヶ月だけ通院し、そのまま行かなくなり一昨年12月より他の病院へ。そこの病院では自律神経失調症と診断されジェイゾロフトを処方されましたが、ほとんどが副作用に苦しんでいた日々でした。また、先生の言動や治療方針に疑問を感じた為、セカンドオピニオンを受ける理由で4ヶ月間は通って、間を空けることなく病院を変えました。昨年4月から通った3番目の病院ではやっぱり私はうつ病との診断。そしてジェイゾロフトではなく、万人に効くと言われるパキシルとアモキサンに変えられました。そこの病院は評判の良いクリニックで上位に入るところでしたが、それでもやはり会社に出勤出来る日はほとんどなく効果は感じませんでした。それでも寛解と宣言された半年後の今年3月上旬で判を押したように通院と薬の服用は終了しました。その間に月経前症候群が酷くなった為、婦人科にも同時に通院するようになり、症状の改善の為に処方された低容量ピルを服用し始めた頃から、人と会うこと、外に出ることが苦でなくなり、寝たきりにならず等。今までずっと苦しんでいた症状が皮肉にも消え始めたのです。この一年半は一体何だったろうと思う今です。これまでかかった医療費と生活費で、なけなしの貯金も底を尽きました。傷病手当金、もらえるものならもらいたいです。この状況で以前通った3つの病院のそれぞれの医師の意見書を書いてもらうのはどうすればよいでしょうか？
に 家庭の事情で祖父母のご飯と、病気の叔父や祖父母の看病をしています。 アルバイトは病院で准看護師としてやっているのですが、体力的にしんどいのと、学校の勉強についていけていないので辞めようと思っています。 しかし、色々あり、、、正当や理由がないと辞めれそうにありません。 以下のことを説明すると大変さは伝わりますか？ 私にとってはかなり多忙なんです。。。 5時起き 6時にバイクで30分の祖父母の自宅へ 行き、朝ごはんと昼ごはんを祖父母と 病気の叔父に作る 9時から17時まで学校 平日週に2.3日は17時から20時までバイト バイトの日は昼休みに夜ご飯を作りに行く バイト後は祖父母宅に寄ってから自宅に帰る 21時〜0時ごろ 祖母と叔父の体調による そこから軽くご飯、お風呂に入り だいたい1時ごろからフリーの時間で 明日の準備をして早くて2時、3時に就寝 課題や翌日テストがあれば徹夜 バイトがない日は17時に祖母宅にいき、夜ご飯を作り一緒に食べる 早くて20時、遅くて0時に帰宅 祖母と叔父の体調による そこからは同じ感じです バイトがない日は0時から1時に寝れることがあります 土日は6時起き 祖母宅へ行き、午前中の間に朝昼晩のご飯を作り 早くて13時に帰宅 遅くて0時とかになります 午後に帰宅できたら昼から課題したり勉強したり、寝てしまったり、、、
与の支払いにはマイナンバーの提出が義務付けられています。正直知恵袋でもあまり評判のよくない会社です し、信頼性もないのでマイナンバーを提出したくありません。回収する目的は源泉徴収、雇用保険、健康保険、厚生年金保険関連事務らしいですがたかが派遣バイトでマイナンバーを回収する意味は何があるんでしょうか？
えてくださいと店長に言われます。 辞めたらバイト先との直接の関わりはなくなりますが、マイナンバーを教える必要があるのですか？ また、なにに使われますか？
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