雇用保険に入っていましたが シフト制の職場のため他のパートの状況により減ったり増えたりをずっとしており、 ここ1年以上はシフトを削られほぼ週20時間以上を超えておりませんでした。 しかし会社側はわたしが雇用保険に入っていることを忘れており、ついこの間このまま加入は難しいと言われました。 なので結局2か月後に退職することとなりました。 加入が難しいと聞いた以降は抜けるのは仕方ないですが、なにも聞いてない期間は遡って抜けたくありません。 雇用保険を受給できる期間は離職日の翌日から1年間なので失業手当をもらえない可能性が出てくるんですよね? 労働契約書の所定労働時間は週40時間を超えない範囲となっているだけで途中で書面の変更などはしておりません。 勝手に減らされただけです。 契約上の労働時間が週20時間であることが条件で実働時間は関係ないとききました。 なのでこのまま継続もしくは聞かされた時点での離職扱いを会社に求めることは正しいでしょうか? 個人経営の会社ため担当部署などなく、まともな人間はいません。 揉めています。助けてください。
解決済み
で退職まで 働きたいと思ってます。 出来れば あと20年。 ふと思いましたが 雇用保険って このまま 転職する事もなく、 定年退職した場合、1円もいただけない 掛け捨ての社会保障になりますか? しかも 給料額により、引かれる金額が違うみたいです。 また10月より0.2%値上げになるみたいで、 月々1000円UPとボーナスからも引かれます。 転職も考えていないand 入社→定年退職まで 同じ会社の 私のような人は 雇用保険から 何をしてもらえるのでしょう?
出来るとありました。 失業保険の認定日が今日で、入社日が来月の頭からなのですが、その間の日数分は貰えるのでしょうか? 失業保険の受給に必要な条件が「2回以上の求職活動」があります。 内定が決まっていたら活動出来ませんよね? よく分からないので、回答をよろしくお願いします。 ちなみに再就職手当は3年以内に受け取った事があるので今回は貰えません。
回答受付中
います。 この最後に働いている会社に雇用保険番号を提出するのですが、過去の2社分のものがいるのでしょうか? それとも直近の方ですか? また、両方いるとなった場合1社目がメールで届くと言われているのですがまだ届かないです。 もう2.3ヶ月経ってます。 ハローワークで申請ってできるのでしょうか?
とか倒産とか特別な理由は置いといて 前向きな退職って殆どが自己都合退職だと思うんですよ。 これはどの層に向けた取り組みなんですか? そもそも会社は自分から辞めんなよ 会社都合ならかわいそうだし金やるよ。 ですか? 自分から辞めるって事は金あるよな? 3ヶ月後からにして転職は済んでる後で 実質支給なしみたいなもんにするかとかですか? 制度に不満は言っても仕方ないので どういう理屈かわかる人教えて欲しいです。 似たような質問に対して 次も決めずに辞める様な社会不適合者に なんで国が金払わなきゃいけないんだとか 回答してる人がいたんですけど ならどの層に向けたものなんでしょう笑 初めから会社都合以外支給無しなら分かるというか、、、 追い詰められて切羽詰まってて辞めて お金に余裕あれば3ヶ月間は貯金で生活して その後ゆっくり次でも探しながら支給して貰う様な人の為でしょうか? そんな人にお金回す必要あります? 稼げる額が少ないから直ぐにでも辞めて 次を見つけようとか、鬱までは行かなくても キツくて逃げ出した人を助けてくれる様な仕組みになってれば、雇用保険払ってるんだし納得行くというか この手の質問って 自分が貰えなかった人なのか、他人に得をさせたくないのか分かんないですけど、人に凄い厳しい人が出てきて詰められる印象があるんですけど笑 納得したくて質問しました。 無知ですいませんが、教えて下さい。
か? 先日退職したばかりで、 今現在は会社から離職票の到着待ちです。 ・自己都合退職(会社には介護による退職と伝えていない。) ・母が2級の障害者手帳持ち。(精神障害) 退職前、3ヶ月間介護が必要な状況でした。 ・今現在は母の症状も落ち着いており、 介護の必要はない状態です。 私は就職活動をし、出来るだけ早く就職したいと考えています。 恥ずかしながら失業保険の存在を全く知らず、 退職後に家族から「失業手当を貰ったら?」と教えてもらいました。 元々失業保険の存在を知らず受給する予定もなかったので、会社には介護による退職と伝えておりません。 (母が精神障害のことを周りに知られるのを嫌がるため、あまり周りには伝えないようにしていました。) 離職票が会社から届いたらハローワークに行き、 理由を説明すれば【特定理由離職者】に該当しますでしょうか? 特に介護していた証明とか出来ないのですが大丈夫でしょうか…?
収400〜500万円で求人も多いのですが、偽求人でしょうか? 社会保健労務士は給料が安く殆ど求人がないと、聞きました。 あと、男性女性どちらが求められてますか? 開業しないと食べていけないのでしょうか? 社会保険労務士は簡単に受かるとネットで見ましたが本当でしょうか? アラサーで今は税理士事務所に勤務していますが年収が低いので、転職したいと考えています。
保険に入れているという事ですよね? ①あとから時間が足りていないので取り消し されることはありますか? ②雇用保険の条件の週20時間というのは 「所定労働時間」とありますがこれは シフトでその時間勤務する予定があるいうことですか?月に1週だけ20時間に満たないシフトなどでも適用されますか? ③有給を使った日も時間に換算されますか?
は義務だと思いますが、現在勤めている会社は、「年金なんて将来どうせ支払われない」と言うことを理由に加入して貰えません。 これは違法ですよね。 また、加入をするとしても、全額、従業員の負担にすると言う話なのですが、これについては違法ではないのでしょうか。 通常、半額は会社負担だと思います。過去に勤めた会社も全てそうでした。 ですが、会社側の言い分は、それは予め、半額を負担する事を含めて、給料の金額を決めているから、途中から社会保険に加入する場合は、全額を引いて当たり前だと言う話です。 それは分からない話でもないですが、この言い分は正当なのでしょうか。 詳しい方、教えてください。 宜しくお願いいたします。
で仕事中に怪我をしてしまい労災保険適用になりました。 そこでの仕事復帰は2/26です。休業補償期間は怪我した翌日から2/25に指定しましたが、実はもう1つの仕事の方では座ってるだけでいいからと2/17に仕事に出勤してしまいました。 確かダブルワークで復帰してしまえば労災の休業補償はそこでストップ(2/16)と思います。 ですが、怪我した側の職場にはダブルワークは知ってますが仕事に出たことは話してません。 今、第8号用紙を医師に申請中ですが休業補償を2/25までとして申請中です。 それよりも早い日2/17にもう1つの仕事に出勤したことは労基に知られてしまいますか? 知られたらどうなりますか? どうぞよろしくお願い致します。
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