理由は子どもの保育園の環境が整わず、その場での明確なお返事ができないと判断したためです。
解決済み
望の①という保育園に入園内定が決まりました。 現在面接を受けてる会社が2社あり(AとBとします)、Aからは①という保育園に入園ができたら内定をあげると言われていました。(入園できなかったら内定も勿論頂けないです) Aの会社は①に入園できるようにまだちゃんと内定はあげられないけれど少しでもポイントを優位になるように融通を利かせてくれて先に就労証明書を出してくださったのですが、自宅を中心にして保育園と勤務地が正反対の位置で距離もあるので延長保育必須になってしまう事がかなりネックでAを辞退できたらと思っています。 就労証明書を出してくださったし、保育園の入園も決まったのですが(保育園側には就労証明書を出してもらったけど辞退して再度求職中に変更になっても入園には問題はないと言われました)会社側には保育園に入れなかったと伝えた場合、会社側に本当は保育園に入園できたという事実は伝わる事はあるのでしょうか？ Bは保育園と同じ方面で保育園からも近場で延長保育にはならないでお迎えが行けます。
いてください。 気になる点① ハローワークの求人内容では ・基本給33万円 ・残業代なし手当欄記載無し ですが、面接で以下が発覚 ・実は基本給に職務手当、調整手当などが含まれており、その中でも[住宅手当8.2万円]も含まれていたようで、これは私には該当しない。 →実際は基本給16万円＋手当＝33万円でした。 気になる点② 雇入れ時の健康診断が自己負担である。 (調べたら雇入れ時の健康診断は義務では無い、義務である、両方出てくる) 以上の2点が気になり、内定貰った時に口頭で承諾はしたのですが、やはり辞退しようかなと考え始めています。 しかし、客観的な意見も知っておきたいです。 ご回答お待ちしております。
ら主任にそんな可愛く結んでたら時間がかかるしどうせボサボサになるんだから適当に一つとか二つでいいよと言われました。 私的には朝と同じ髪型より少しでも可愛い髪型で帰ってきた方が親御さんも嬉しいかなと思っていたし集団生活の中で子どもと保育士が一対一でコミュニケーションをとれる貴重な時間でもあると思っていたのですが実際のところそうでもないのでしょうか。余計なお世話なんですかね…。以前勤めていた保育園と捉え方が違って戸惑ってしまいました。
基本給に付くのでしょうか？ 私はあるのが普通だと思っていたのですが給与面の説明の中になかったので。ち なみに再就職先は認可保育園です
ています。 (そのため現在給付金は元給与の80%−80時間内労働分支払われています。) 一歳時点で保育園を辞退するため、この給付金が打ち切られるのですが、このまま育休を続けることは可能なのでしょうか。 会社の上司は法律的に可能なら大丈夫と言ってくれています。 というのも、育休からの復帰で保育園の査定ポイントがが加点されるのですが、 徒歩圏内の保育園のボーダーが26点(フルタイム共働き＋育休復帰2点)で、 年度途中で復帰すると24点、希望園に4月時点で入れなくなります。 なので、給付金は別にいらないので肩書きだけ育休中でいたい ということです。 詳しい方、よろしくお願いします
回答終了
私が悪いのですが仲介の方からのみ休日確認をしていました。 保育園とミーティング後、改めて休日の少なさや仕組みに勤める自信がなくなり内定を辞退しようと思いました。まだ誓約書などの書類は書いていませんが、内定承諾はしてしまいました。このような場合でも内定辞退は可能ですか？ また、これは納得できる理由になるでしょうか。
出をしないといけないのですが複数受けていることは他の園にも伝えるべきでしょうか？
越し先でまた申し込まなければなりません。その時に空きがあるかもわかりません。 保育園が決まらない場合、延長制度はあるのですが、勝手に引っ越して内定辞退して延長なんて許されませんか？ ちなみに転勤とかではなく、良い物件がたまたま見つかり夫が気に入り購入した次第です。 迷惑なら退職しようと思っていますが、一年近く休んで退職も会社は良い気しませんよね。 延長か、退職か、悩みます。。 ご意見いただけるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
イトとして雇ってもらえるでしょうか？ ちなみに社会人男性です
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