育園に落ち続け、今年の5月末に退職したのですが会社から失業手当の案内が送られてきました。これはハローワークに手続きしにいけば失業手当が貰えるのでしょうか?4年間も育休取得しているので、貰えないと思っていたのですが…。
回答受付中
すが、ずっと落ちています。 働かないと決めたら育休手当等なくなっていいので申請を取り下げようと思っていますが、 迷う理由ですが、 預けたくない理由 ・会社までドアドアで2時間かかる ・上司がパワハラする人。マタハラもありました。時短勤務をしたらまたパワハラされそうです。 ・時短で16時に終わって帰っても18時過ぎるし、保育園料でほぼ稼げない。 ・娘といたい気持ちが強い 会社に行くか迷う理由 ・正社員だし、一応大企業なので福利厚生がしっかりしている ・たまに社会にでたくなる ・友人らはみんな保育園に入れ働いている ・娘も保育園のが楽しいのではないか で揺れています。 よければ皆さまのご意見お聞かせください。。
解決済み
育てており育休中です。保育園の4月入園ができなかったため職場へ伝えると、認可外や一時保育を探して必ず4月復帰をするよう言われました。近隣に認可外保育園が少なく見つからなかったことは伝えています。その他住んでいる地域には電車を乗り継いで行くような場所にしかありません。 人手不足な中、育休をいただいていることには申し訳なさを感じていますが、あと半月で認可外保育園を見つけて職場復帰する自信がないです。 皆さんはこのような状況になった場合どうされますか?ご意見いただきたいです。
で来年の4月入園しかできないと言われました。 認可保育園に落ちたとして、、 妊活中で今月妊娠できたとしたら5月が予定日となりますが、4月入園だと出産要件になります。 その場合産後2ヶ月で復帰しなければ退園になりますか? 理解しているため育休中に保育園に預けることに対しての誹謗中傷、ご指摘などはご遠慮ください。 よろしくお願いします。
人目妊娠が分かり、このまま保育園に入れない場合復帰せず連続育休になるかもしれません。 配置などもあるので母子手帳交付されたらすぐ職場には伝えますが、育休延長もあり伝えるのが気が重いです。 どのような感じで伝えればいいでしょうか。 もう率直に「ご報告ですが、2人目妊娠中で現在〇〇ヶ月です。今後はどの様にすればいいでしょうか?ご迷惑をおかけしすみません。」 と伝えればいいでしょうか。 ちなみに育休後退職するなどは全く考えておらず職場復帰します。
回答終了
すると、会社の事務の姉からあなたの戻って来る所はないと言われました。 退職するわけにもいかず、とりあえずですが育休延長しようと思います。それにあたりいくつか質問です。 希望する保育園に落ち、育休延長になった場合その保育園に空きが出来た場合は連絡が来るのでしょうか?もし断ったら育休延長は切られますか?あと、申し込む保育園、復職の意思などを書く紙は役所だけでなく会社に出したり保育園に出したりしますか?会社の人(義理家族)見られたくないのと保育園の先生にも知り合いがいるようなのでどこで誰に見られるかとまだ書くのをためらっています。旦那の親からは保育園指定されてますがそこには絶対入れたくありません。申し込まないとバレてしまいますか?1つでも回答、ご意見をお待ちしております。よろしくお願いします。
決まらなければ元の職場に復帰しようと考え、その旨市役所に相談したところ、「その場合、保育園申込書には求職中と書いて提出してください。育休手当取得中であっても求職中でだすことは偽装ではありません。むしろ保育園受かった後に就労証明の内容が変わることの方が問題です。」と言われたのでそのように提出しました。 その後転職活動を始めましたが、思っていたより厳しく、やはり元の職場に戻るのが1番良いような気がしてきました。 保育園の決定通知は1ヶ月後に郵送で来るそうですが、もし求職中で保育園に落ちた場合は育休の延長は出来るのでしょうか?会社に求職中で申込書を出したことはバレますか? (育休中に転職活動するのは非難されることだというのは重々承知です。その上で育休延長が可能か不可能か、会社にバレるかどうかの回答をお願いいたします。市役所に直接聞けばいいという回答もご遠慮願います。)
ルバイト募集を見つけたので 電話しようと思うのですが、何時頃に電話すれば良いでしょうか? 資格無し、中退、フリーターと、子供を預かるという責任が大きい仕事で受かりそうに無いですが、 無資格OKと記入されていたので一応、電話するだけやってみようと思っています。 宜しくお願い致します。
なるにあたり、保育園申し込みをし、待機証明が発行されました。 そのため会社の規定に従い、2022年4月末まで育休を延長しました。(私の会社では満2歳の4月末まで育休取得できます) 2021年10月で娘が1歳6ヶ月になります。会社の規定では2022年4月末まで育休が取れますが、育休手当の延長の関係上、1歳6ヶ月で保育園の申し込みの必要がありました。 そのため保育園申込に必要な、復職証明書・就労証明書を会社に記入依頼しました。 すると復職証明書が『2022年4月末まで育休を取ります』との記載があり、保育園の申込が受け付けてもらえませんでした。 急いで会社のシステムを変更して10月復職予定にして、復職証明書を発行し直して保育園申込できました。 しかし結局保育園には入社できず、また育休の延長手続きを会社にしました。 労務の方には、なんでこんなに遅いのかと叱責をもらいました。 私の疑問として、 ◆初めから育休を2歳の4月末まで延長、しかし1歳6ヶ月の育休手当の延長のために保育園の申込は必要だと思うのですが、他の社員は『2歳の4月末まで育休を取ります』と記入のある復職証明書を以って保育園の申込ができているのでしょうか? ◆もし上記ができているのであれば、そもそも申込をしても落ちることは明白ですよね? ◆結局どのように動けばスムーズに進んだのかいまだにわかりません、わかる方いらっしゃいますか? 長文となり、理解も難しいと思いますが、わかる方ご教示ください。
します。(自治体から待機通知ももらえます) 社則で、保育園が見つからない場合は2年まで延長できるとなっていても、やはり同じ職場の人からすると心象は良くないでしょうか?
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