「保育園 落ちた」を含む質問（4ページ目）

育休と保育園申し込みについて もうすぐ一歳になる息子がおり保育園申し込み時期なのですが、行きたい保育園が1個しかありません。 小児科と隣接したかなり人気...

ですが、行きたい保育園が1個しかありません。 小児科と隣接したかなり人気の保育園なので多分落ちると思います。 この場合育休延長の手続きで会社に落選書類を出すのですが、その書類には希望1個のみだったことは記載されるのでしょうか？ 会社から何か言われてる訳ではないのですが、なんだか気まずい感じがしてどうしようか迷っています。 経験者の皆さま如何でしたでしょうか？ 教えて下さい。 ちなみに東京都新宿区です。

保育園落ちて一年半育休延長してます。 4月には保育園入れる見込みなのですが (兄がいるので兄妹加点等で) 会社がコロナで経営難になっていまして 上司に年始...

がいるので兄妹加点等で) 会社がコロナで経営難になっていまして 上司に年始の挨拶をメールでしたら ２週間後に返信が来ました。 (この時点で？ですが) 内容は 明けましておめでとうございます。 コロナ禍になり〇〇はダメージを受け、当社も大きな影響を受け厳しい状況に変わりました。 ご存知だと思いますが、昨年1月より、取締役の報酬カット、社員の基本給減額、役職は役職給の減額と なっています。売上改善する為、努力をしていますが、今期はまだ厳しい状況が続いています。 一応、共有させてもらいます。 宜しくお願いします。 経営難のところに、人件費が増える。。 会社としては 辞めて欲しいのが本音かなと おもいますが、クビになるなら会社から言われるまで待った方がいいですよね？ 復帰しても迷惑なら辞めた方がいいのかなとも思うのですが、 復帰したら迷惑ですかね？と聞くのはありですかね。

認証保育園に落ちた場合も育休中の給与半額は貰えますか？ 現在育休中です。 そろそろ復帰予定ですが、認可保育園の 途中入園は、ほぼ入れないに等しいと言われて...

ろ復帰予定ですが、認可保育園の 途中入園は、ほぼ入れないに等しいと言われてます。 夫婦の仕事の関係などのことを話し合って 認可には応募せず認証保育園に 直接交渉で入園希望を出しました。 そこの認証保育園も人気で、キャンセルが 出れば入れると言われました。 認可に漏れたら、入れなかった証明を 職場に出せば延長してる間も 給与の50%がもらえますよね？ 認証保育園の場合、市役所などを 通すわけではないので 入れなかった証明をもらい給与の50%を もらうということは不可能なのでしょうか？ それなら入る気のない認可保育園に 応募し、落ちた証明を会社に出して 給与50%をもらうようにするのが賢明でしょうか？？

育休中の社員がわざと保育園に落ちて復帰が遅れることになったようです。以下Aとします。 会社は特別な理由を除いて、基本1年の育休で復帰となっています。 それ...

す。 会社は特別な理由を除いて、基本1年の育休で復帰となっています。 それゆえAも1年後復帰予定と会社に話していました。そして、1ヶ月遅れで育休を取った社員B(仲良しです)がいて、Bも同じく1年後の復帰でした。Bの方が早く会社に来て保育園の手続きをし、当初の予定通り1年で復帰で連絡がありました。その後Aも手続きで来ましたが、保育園に入れなかったので延長するとの連絡がありました。 たまたまBと同僚(人事もしているC)でご飯したのでその旨を伝えたら、ABは同じ市内なのですが育休の場合は申し込みも早くでき優遇されるため、待機児童も無しの市で通常なら入れると言うのです。それに、まだ空きの園もいくつかあると… Cは正直、1年の復帰予定で今期からまた人事などを組み直していたそうで、わざとかとがっかりしてました。 Aにも戻る予定なら頑張ってほしいですが、こういうのはよくあり仕方ないことですかね^^; Bもそれなら私も延期したかったと愚痴ったり、周りもえーみたいな雰囲気で、ちょっと先が心配です。

育休2年フルで取る社員って正直迷惑ですか？ 保育園に落ち続けているということで通します。(自治体から待機通知ももらえます) 社則で、保育園が見つからない場...

します。(自治体から待機通知ももらえます) 社則で、保育園が見つからない場合は2年まで延長できるとなっていても、やはり同じ職場の人からすると心象は良くないでしょうか？

育休延長して子供といたいからと保育園落ちる方法をネットで聞くくらいなら仕事辞めて子供といれば？と思いません？ お金は欲しい、子供といたい、保育園落ちたい！...

子供といれば？と思いません？ お金は欲しい、子供といたい、保育園落ちたい！はズルくないですか？ 本当に保育園に入れなくて育休延長してる人もいるのに、制度の悪用されてるようでどうもムカつきます しかもそういう人に限って育休最大代限まで延長して復帰しないし… それなら仕事辞めてくれと思いませんか？

保育園落選した旨をいつ職場に伝えるかを悩んでいます。 職場に報告していた育休復帰予定は10月末だったのですが、 9月から保育園の申し込みを行ったところ落ちました。

予定は10月末だったのですが、 9月から保育園の申し込みを行ったところ落ちました。 就労証明書を9月から申し込みをするので書いて欲しいと伝え、職場に準備してもらったので 「9月は落ちました。来月の結果が出たらまた連絡します」と一言伝えた方がいいのか、 10月の結果を待ってから 「9月10月共に落ちたので育休延長を希望したいのですが、、、」とまとめて報告するのとどちらが良いでしょうか？ 些細なことで申し訳ないのですが、当方社会人経験が少なく会社内でも初めての育休申請者だったので、なるべく角が立たない様にしたいので質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。

育休取得しても保育園に落ちて退職になるケースは多いですか？

育休中に認可外保育園にあずけて休んで 育児給付金をもらうのは、違反ですか？ 認可保育園落ちてるので延長は、大丈夫なのでしょうか？

保育園落ちてるので延長は、大丈夫なのでしょうか？

育休中のものです。 この度保育園に落ちてしまい、会社にはその旨を報告しました。 その時の言い方があまりにも腹が立ちます。 ほら言ったでしょ？早めに動か...

その時の言い方があまりにも腹が立ちます。 ほら言ったでしょ？早めに動かなかった事が原因じゃないの？みんなもっと早く動いてるんだよ 誕生日に復帰じゃなくて、4月の申し込みじゃないと受かるわけないよね？誕生日まで育休取る気だったからこんなことになるんだよ。 ほんとに入れたかったら、早めに復帰するのが基本なの。それが社会人なの。 やる気がなかったんだよね？ やる気ある？復帰する？するかしないか答えて まあ次は半年後なんだろうけど と言われました。 育休が子供の誕生日前まで取れる制度であるのにここまで言われる必要が分かりません。 私はこの会社に5年務めて、割としっかりと働いてきたつもりです。 ただ女の人が8割を占める環境なので、その中で妊娠している女の人への当たりはかなり強いです。 上は産休、育休が迷惑と全面に出してきます。 上司も女ばかりですが上に登った人は子なしなので理解全くなしです。なんなら男の上司より育休に厳しいです。 また何回もこのやり取りをしないといけないのかと思うと、正直退職したくなりました。 でも辞めても育休手当も貰えなくなるのも勿体ないけど、腹が立つので辞めてしまいたい気持ちと入り交じっています。 みなさんならどうされますか？