時に保育士資格証は発行していただいて手元にある状態です。 しかし、幼稚園教諭免許に関しては発行され ず（自身が紛失？）手元にない状態です。 大学によるのかもしれませんが、通常ですと保育士資格証のように幼稚園教諭免許も大学から送られるものなのでしょうか。 また、再度発行したい場合はどのような手続きを踏めば良いのでしょうか。 2016年に取得したので、まだ幼稚園教諭の免許は有効（手元にありませんが…）だと思うのですが、このまま教育に関わらなければ免許の更新は行えないのでしょうか。 恐れ入りますが、よろしくお願い致します。
解決済み
新しい担任になりました。経験豊富だから保育の参考にはなるのですが、書類仕事が遅いです。いつも時間を融通しています。仕事が遅いのはその人の能力なので、まあ頑張れって感じなんですが、他人の保育書類や上着等が置いてある棚から勝手に指導案を抜き取っていて凄くびっくりしました。その時は、「来週の計画はその指導案でいきますね〜」と言って、指摘はしませんでした。本人から笑いながら「ごめんね、見えたから勝手に見ちゃった」と軽く言われました。まだまだ2年目のぺーぺーですが、これでもクラスを任されてるリーダーです。勝手に私物から物を取られ、ちょっとカチンときましたが、私の心が狭いのでしょうか。また、行方が分からない指導案もあります。園長印をもらう為に提出してクラスBOXに戻ってきていたので、業務後に回収してファイリングしようかと思っていたのに紛失。印刷して再度印を貰えば済む話なのですが、確実に今後の保育の指導計画をみて自分なりにクラスに貢献しようと思って持ち去ったのでしょう。行政からの監査でも見られる大切なものなので、普通に迷惑です。 すみません、後半は愚痴です。 これは様子見で、続くようなら上に訴えてもよいですか？ 本人に直接言うならストレートに言うべきですかね？
回答終了
。 厚生年金かけてくれない正規職員ってあり得ますか？私が雇用契約書を見落としていて、適用になっていなかったみたいです。契約書に書かれてない場合ってもう適用でないということですかね… 従業員はそこそこいる（20〜30）で、認定子ども園で働いています。 職場に確認すると、今順番に調べているからと二ヶ月ぐらい放置されています。 正直こんな大事なことを後回しにするのも訳がわからないです。 また、9月に入社して提出した健康診断書を職場が紛失し、1月の監査で引っ掛かり、その時に呼び出しを受け、会場で説明しなければなりませんでした。そして再発行を依頼されています。 こんな幼稚園で将来働くのが不安すぎます。 これってあり得ることなんでしょうか。 なお雇用に詳しい方がいればよろしくお願いします。
約書を交わしました。 しかし、園見学の際に把握できなかったことが浮き彫りになり自分の考えが揺らいで しまいました。 理由として ①教諭の支援児に対する差別的発言 ②8月に採用された教諭が3日で辞める。 ③資格を持たない補助の方が権力を持ち、教諭がやりたい保育をできない。 ④個人情報である支援児に関する書類を園長が紛失する。 ⑤辞めた教諭に給与が支払われず、裁判沙汰になろうとしている。 ⑥過去に園バスに子どもを置き去りにする事件があった。 以上です。正直な話①〜③はどの園にもあることかもしれませんが、以降は自分が一生勤めると思うととても不安な要素です。 これらを踏まえ、 ⑴大学は内定辞退を認めるか。 ⑵内定を辞退することで法律に違反するか ⑶内定を辞退するにあたってしなければならない事 を聞きたいです。 これらはもちろん、自分が見学の際に把握できなかったので自分に一番責任があると思います。 よろしくお願い致します。
からオープンしたばかりでまだ託児所の先生が足りていないので次のシフトから少し減るかもしれないけれど大丈夫か？と言われたので子どもを託児所に預けている方全員に言われているものだと思い了承しました。 ですが、いざ次のシフトが出て見てみると子ども預けて仕事をしている方が私を含め5人いるのですが明らかに私以外の人は先月と変わりない出勤日数でした。(他の人は10日〜13日出勤 私は5日出勤) オープンしたばかりで売り上げや客入りにムラがあったとしてもここまで不平等なシフト付けられてしまうとこちらとしても何かしてしまったのか、嫌われているからこの様なシフトにされているのかと思ってしまいます。 他にも保育園申し込みに必要な就労証明書を書いて欲しい事を伝えたら返却までに2週間かかると言われたので、保育園申し込みが始まったその日に用紙をもらいに行き、次の日には会社に提出したのですが2週間経っても帰ってこず何度かどうなっているのか聞いても本部の方に送っているから分からないなどと言われて終いには期限1週間前ごろに紛失したと言われてしまいました。これに関しては間に合わないと困るとしつこく言ったのでなんとか提出期限最終日に間に合いましたが… 大事な事なのにいい加減にされたり、あからさまなシフトの減らし方をされて私自身もせっかく見つけた仕事でやりがいも感じているし辞めたくは無いと思っています。 上司の方にもこのシフトは流石におかしくないか？他の子どもを連れてきている方にもシフトが減る事をちゃんと伝えたのかは聞くつもりですが、返答次第では労基に相談するのも有りなのでしょうか…？ (仕事の方は教育担当の方や社員の方にうまくできているね、と言われているので問題ないと思います。何も悪いこともしていないし、思い当たることが無いので困っています。)
しました。その際引っ越しは決まってましたが、新住所でなくその時の住所を書くように言われたのでそのようにし、引っ越してすぐに、郵便局にて引越しの手続き(旧住所宛の荷物もうちに来るように)しました。 またその7月を過ぎた頃切迫早産にて早めの産休、そして育休を取りこの4月から保育園入園を待ち、復職しました。 そして、ふと気づきました。あれ？看護師免許届いてなくない？と。普段免許は額縁に入れて保管してたため確認しましたがやはり空っぽ。届いた記憶も全くありません。 初めの手続きで3ヶ月くらいはかかると聞いていて、ネットでも半年かかったと言う声もあったので完全に油断してました。 今保健所に問い合わせてもわからないといまれますか？その場合、再発行しないといけないのでしょうか？紛失による再発行は収入印紙代も上がるため、納得ができません。 何か経験等お聞かせいただけたらと思います。 免許大事にしろよ！とかの批判は受け付けません。なんせ普段持ち歩くものでないし、仕事を約2年休み育児に専念してたので、そんなの気づきませんので。
り、第一子を9月下旬頃に出産予定と園長に報告したところ 「今までは産休最長2年取れていた(実際に、現在産休２年間取っている職員有)が人員が少なくなってしまう為、4月1日に戻ってきて欲しい。」と言われました。 ２年取っている職員がいる現状で「自分は半年しか取れないのか。というか4月1日に戻って来てってことは、生後半年の我が子の慣らし保育はするなってこと……？」と戸惑いました。 そのことを経営に携わっている実父に相談すると、「復帰したら働き方も変わるし、一度就業規則を確認してみたら？職員が見れるところに置いてあるでしょ？」と助言をもらいました。 今まで職場に不満がなかった為気がつきませんでしたが、職場で就業規則というものを見かけたことがありませんし、配れたこともありません。 主任に聞いてみたところ「園長室に保管されていると思うから、聞けば見せてもらえるんじゃない？」とのことでした。 これって、就業規則の周知義務の方法として定められている 確認できる場所に掲示 書面での交付 データでの共有 のどれに当てはまるのでしょうか？ わざわざお願いしないと見られないって、どうなんでしょう……
す。 内定を頂いた所に提出した履歴書に、実際は２年の頃辞めてしまったのに「３年の秋頃までアルバイトをしていた」と書いてしまいました。(職歴の欄には何も書いてないです) 今更ですがとても浅はかだったと思います…。不安になって調べてみると案の定、年金／源泉徴収／雇用保険証明書‥など、避けては通れない問題が沢山あり、後悔しています。本当に働きたい所だったので、魔が差してしまいました。 そこで質問させて頂きたいのですが、 やはり気付かれてしまうものなのでしょうか？「紛失した」とか「一昨年だから」など無理なものですか…？ また、どんな職場(例えば小さな所や、保育園や幼稚園やスーパーなどの正社員など)でも向こうは分かるものですか？ 詳しくご存知の方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。 このような下らない内容で申し訳ありません。 よろしくお願い致します。
の延長手続きをしたのですが、その時もらった書類をまるまる紛失してしまいました。それに気がつかず、2009年（昨年）子供を保育園へ 預けて派遣の仕事を４ヶ月程しまして、今年の３月退職。すぐに仕事探しをしているのですが現在になっても仕事が見つからず、 思い出したのが失業保険の延長手続きの書類でした。 質問なのですが、紛失した書類はハローワークで再交付してもらい今からでも受給は可能なのでしょうか？ いろいろ自分でも調べてはいるのですが、延長して４年も経っているので無理かなと思っています。 ちなみに延長手続きした時、辞めた仕事は１年と３ヶ月程雇用保険に入っていました。
に必要な分しかお金を渡してなく持ち金がないから会社から預かり金を貰いそれで仕事の道具、材料など買っ てましたが、夫が領収証を紛失した事に腹をたてた社長が22時過ぎに今すぐ渡した金持ってこいと怒鳴りつけてきました。もちろん夫が領収証を紛失したのが悪いので返済しに行くのに同行し、残業代を出して欲しいと話したら今の建設業で残業代出す会社はない！払わない！の一点張り。でも法律はありますからと話しても残業した証拠は？と言われタイムカードもないし残業代とるきでいたわけでもないから証拠もない。それをいいことにうちは労働基準監督署に相談しようが指導されようが払わないと言いました。そしたら横から社長妻が出てきて一言目が、うちの会社に文句言う前にあんたも働いたら？でした。私は小さい子供を民間保育園に入れて仕事してましたが１ヶ月前に辞めました。保育園に入れてから毎月風邪やら気管支炎などで仕事を休んでいたらクビになりました。頼る親もいないです。仕事は子供がいて何かあったら休んでいいという条件でした。 社長妻に言われた事に反論しました。子供もいない人に言われたくないと！そしたら返済したお金を社長がこんな金いらねーから帰れと投げました！私は人としてやってはいけないことではないか？と言いました！私よりはるかに年上夫妻。夫妻で声を荒げ恥ずかしくないのだろうかと心で思いましたね。会社が出来上がった日から揉めたその日までの生い立ちを聞かされ、私からすると10数年も前から会社があるが長く従業員がいない事は会社に問題ありだと思うし、残業代が払えないということはまだ会社が成り立っていないと言う事ですよね？まず労働者側からすると会社の生い立ちなんて知りもしない事です。事務もまともに出来ない社長妻には働けと言われた事にこの夫妻、頭がおかしいとしか思えませんでした(笑)大事な書類に鉛筆で書き旦那の名前すら書いてないとか。給料は引き忘れがあったりとか。出すと言ったお金を出さないし。こんな社長夫妻に文句を言われ腹が立ち旦那を辞めさせました！旦那も辞めたかったので。私が思う事は間違ってます？
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