ると思いますが、3歳の時点で、 特別な事情(配偶者が負傷や疾病により入院したこと、保育所等に入所できないこと、育児休業の終了時に予測することができなかった事実が生じたことにより育児休業をしなければ子の養育に著しい支障が生じることなどの事情に該当する場合) が生じた場合はもう延長できないのでしょうか。 退職するか、可能であれば時短で復帰になるのでしょうか。
解決済み
疎いので、お話を聞かせていただけたらと思います。 上場企業に10年務め、産休・育休を取得しました。 しかし生まれた子供に病気があるため、ギリギリまで頑張りましたが保育園にすべて断られ復帰は難しく、やむなく退職を決めました。 正直家計が厳しいので、子供を親族に短時間預けパートなどを考えていましたが、最近妊娠が発覚しました。 この場合・・・ ①失業手当受給は延長できるのか？ ②手当をもらえるとして、どの時点の給料の6掛けなのか？（育休前の給料？はたまた育休手当の6掛けになってしまうのか？） ③手続きの仕方など・・・また、「そういう事情ならこうしたほうがいいよ」というアドバイスなどあれば・・・ もしお分かりになる方がいらっしゃれば教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼 該当しますか？ 私がこの会社に入社した理由が、母子家庭の為保育園に子供を預けてから通勤できる範囲の会社を選びました。しかし入社後に新工場ができました。今回2011、12月末より新工場に移動になりましたが。新工場まで30分から40分かかります、始業が8時からで、保育所の早番は7：30からしか預かりはしてもらえず、親も働いていて今は無理を承知で親に頼んでいますが、限界に来ています。 ハローワークに問い合わせした所、特定理由離職者にはなりませんが、失業して3ヶ月待たなくても給付して貰えるかもしれないし？ならないかも知れない？と曖昧に対応されました。 曖昧な理由は、ハローワークの窓口の対応する人によりますとのこと。 確実性のある答えが欲しいです。
しました。 前職は新卒で１６年間勤めましたが、会社都合で退職、３か月活動して今に至ります。会社は異業種ですが、前職の経験が評価されて入社できました。 ところがもう辞めたいと言います。 うちは４月から子が保育園に入園が決まっていて今辞めると４月に在職していないということで入園取り消し、退園になります。子どもの保育園のことがなかったら即辞めていたと言われました。 退職したい理由は 土日休みは奨励しないと言われていたのに事実上仕事が終わらなく全員強制出勤だそうです 平日も２０時には終わると言われていたとのことですが終電帰りは当たり前、会社に泊まってデスクの上で寝ている？という状況で終わらなかったら終電後は会社のデスクで寝ている？らしいです インセンテイブ制で残業代なし（これは理解しています）が労力の割には達成している人が少なく（ほとんどいないらしいです」）やってもやっても達成できなきゃ給料はそのまま。 言われたことと現実が違いすぎといいます。 休憩時間も仕事仕事でメリハリが全くない。 一回教えたことはもう教えない、わかっていて当然。もう聞くなという感じ。 元からいた社員はこの社風に耐えられるけど（それが当たり前）外部の人間、つまり中途採用は生き残れないオーラ全開 仕事中私語厳禁でとにかく無言 上司は休日出勤や終電までの仕事を奨励しているわけではないとのことですが、みんなやっているのでそれが当たり前。ダラダラと会社にいるのが美学？と思っているんじゃないかと言っています。 前職でも土日出勤、朝早く夜遅いという現実はありましたが、労基のメスが入り改善されました。 もう辞めたいと言っていますが辞めてから決めるは嫌なのですがこんなかんじなので転職活動ができません。というか面接をしてくれるのかな？とおもっているようです。 とりあえず土日出勤は逃れていますがもう、出なきゃだめかも。といいます。 それでも在職中に転職活動できるか？ まだとどるか？客観的に見てご回答ください。 追伸・サービス残業はもう嫌だと言います 残業してもそれ相当の報酬があるなら、残業は構わないと言っていますが４０歳すぎの現実とこのご時世でそんなとこあるのかなとおもいます
ます。夫婦共働きで、お互いコミュニケーション取りながら日々忙しく育児していますが、気になるというか、相談事があります。 妻は、市立病院で病棟のナースとして3年以上働いていますが、ある時3歳の子供がインフルエンザにかかってしまい、夫婦で看護休暇取得し交代で看病しようと相談して決めました。 妻は看護師で夜勤もあり、私含め他の2人の子供たちもインフルエンザが移るかもしれないので（自信がないので） 妻へ「明後日の夜勤は、勤務直前になって看護休暇下さいっと言っても いろんな方々へご迷惑掛けるから、早めに上長へ相談し交代するか、調整してもらったら？」っと話ました。 妻は、納得し上長へ相談しましたが、人がいない・忙しいの理由で断られました。 その後も何度か同様なケースがあり 夜勤の時に子の看護休暇を何度か申請しましたが、断られました。 看護師という職業は命を預かる大切な仕事という認識はありますが、市の病院で子の看護休暇の拒否権があるのでしょうか？ 今年もインフルエンザが流行る時期になりましたので、私にとっては悩ましく思っており 妻へ組合や家庭と仕事の両立推進者へ相談したら？っと促しても聞く耳持たず 私が直接妻の勤め先の病院へ電話して相談しようかとも思いましたが、妻に不利益なことがあっても困るし悩んでいます。 どう思われますか？
とになりました。 今まで、異業種におり、教員一年生です。また、教育実習も私立高校でやらせていただいたため、皆目見当もつきません。 特別支援学級の担任の仕事内容をいろいろと教えてください。 様々な体験談や、経験についてたくさん教えて下さい。 私は社会科教員なのですが、教科担当は特別支援学級のみで、他の一般学級は持たないのでしょうか？ 個人的に調べたところ、特別支援学級の担任は、一般学級は持たず、特別支援学級の全ての授業を行うというブログも読みました。それは、私が社会科以外の教科も教えるという可能性があるのでしょうか？ 知的障害や自閉症などでは、教科書を使用した学習は難しいのかなと思っているのですが、どのようにして学習を進めているのでしょうか？ 学年を下げたり、似たような単元の小学校バージョンとかをやっているのでしょうか？ また、3人で担任をするそうなのですが、自分の空きコマは特別支援学級に入り、その他教科の補助や質問対応などをやったりするのでしょうか？ 交流を行なっている生徒も何人かいるようなのですが、交流授業に行っている生徒を見回りしに行ったりするのでしょうか？ 3人で担任なので、それぞれ教科があると思うのですが、不在の教科を3人で手分けをして教えるという形なのでしょうか？ (3人が英数社の担任だとして、理科や国語、体育は3人で手分けをする。それとも、その教科担任が来てくれるのでしょうか？) 流石に体育や家庭科を教える自信がないです。 特別支援学級担任の1日の大まかな流れと、退勤時間を教えてください。 また、特別支援学級の生徒は、文化部の加入率が高いため、その流れで文化部顧問を予定しています。 私の子どもがまだ小さいため、保育園のお迎えの事もあるので、できる限り早く帰宅し、家でできる仕事は家でやりたいと考えてます。 子どもが小さい先生や、病気療養明けの先生、人数が少ないから学級経営に失敗した先生などが特別支援学級の担任になると書いてあったのですが、そうなのでしょうか？ 特別支援学級は専門性も必要であり、生徒それぞれの疾病に寄り添い、個性に合わせて育まなければならないと思うので、よりひとりひとりを見守り、丁寧さが必要だと思います。 やはり、特別支援学級の担任は、一般学級の担任より劣っている、ないしは曰く付きと思われてしまったり、不遇な扱いを受けたりするのでしょうか？ 私は子どもが小さいという枠なのかなと思っているのですが、世間的には特別支援学級の担任は、人数が少なく負担がないから楽という事になるのでしょうか？ 3人で担任なのですが、教員同士で協働する上での注意点やコツはありますか？ 1人の担任とは違う気遣いなどが必要そうかと思うのですが、実際やられている方で「教員同士でこんなトラブルがあった。」など教えていただければ幸いです。報連相や方向性、生徒から好かれ度合いの違いで、やりづらくなる、仕事の負担量の違いなどなど気をつけている事も教えて下さい。 保護者の方とは、どのように接していますか？毎日電話などをして、1日の流れを説明したりしていますか？面談とかも一般学級よりは多めなのでしょうか？ 保護者の方とは連携していかなければいけないと思うのですが、無茶振りなどはやはりあるのでしょうか？ 特別支援学級はクレームが多いと書いてあったのですが、クレームというより保護者の要望や意見、介入は一般学級より多めなのでしょうか？ 長々と申し訳ありません。 特別支援学級にお詳しい方や経験者の方、ぜひ教えて下さい。
回答終了
… その後保育園の栄養士にをしながら受験しましたが、仕事も勉強も中途半端になり職場の人間関係にストレスも感じ、不合格続きです… 先日職場の管理栄養士に「五年目として栄養士失格だし、何もかも中途半端。献立作成などもうやれないなら、やらなくていい」と言われました。 ここまで言われても負けるもんかという頑張りが湧かず、ご飯が食べれないなど軽くうつ病ぎみです(^-^; 辞めてもう、東京アカデミーなど通学しながら管理栄養士としての勉強を頑張りたい。 これってやはり世間からみたら甘いですかね。職場からの逃げや放棄ですかね。 仕事と両立させながら頑張って合格された人もいますが、そう思いながら五年失敗続きです。
幼稚園の採用試験の面接でどんなことを聞かれますか？ 受けた方などいましたら教えてください！
足とりのように言われます。 妻の方が私の勤めている企業より安定しており大きいため給料が高いことをいいことに私の仕事は大したことない旨や稼ぎが低いのに仕事に注力せずに子育てや家事をやれとのことを言われます。 正直、私が勤めている企業では稼ぎが低く規模も小さい？（従業員数5,000人程度）です。 家事は朝の掃除機での掃除、ゴミ出し、子供2人いるうちの上の子の着替え、子供2人の保育園送迎、風呂掃除、2人の子供のお風呂、寝かせつけ、洗濯物干しをやっています。 妻には下の子の世話と食事全般をやってもらってます。 妻が疾病により体の節々に痛みがあるため私が担うことが多いのですがさすがに稼ぎが悪いことで色々言われると仕事を馬鹿にされている気がします。 私の考えは間違ってるのでしょうか。妻の言う通り仕事は頑張らないで家庭に従事した方がよいものでしょうか。 非常に家庭と仕事の両立が難しい事もあるため会社を辞めた方がよいのかという事も時折考えたりします。 私が男のため周りもそんなにサポートしてくれるわけではないので、なかなか辛いです。
します。現在、年子で第二子を妊娠し、妊娠中期です。 妊娠がわかってすぐに育休延長の申請をし、そのまま産休に入る手続きをとりました。 最近、育児休業基本給付金が１年半まで延長できると聞いたのですが、私は対象に該当することはできませんか？（一年以降は、休業のみで給付金は貰えないと思っていました…） 経済的に厳しいため、できれば、貰える手当ては頂けると助かります。 因みに私は、共済年金です。 無知なりに調べてみたのですが、年子で出産は延長に該当しないですよね。（国家公務員は適応になるようなサイトもありましたが、よくわかりませんでした。） ①（保育園は、妊娠が判明する前に申請して、受かったのですが、育休を延長することになったためキャンセルしました。）保育園を今から、再申請して待機児童の手続きを取る。 ②切迫早産気味で、張り止めを内服中です。延長理由として保護者・配偶者の疾病というのがあり、こちらに該当する可能性が高く（第一子も切迫早産で早めに休業に入りました。）、これを理由に延長申請する。 という二つしか考えられませんでした。 他に、もっと合理的な策はあるのでしょうか？ 来月で育休が一年経つため期限も迫ってきており、上の子と身重の身体で行動するのは厳しい状況にあります。必要最低限の行動を目指したいので、 詳しい方、お知恵を貸して下さい。 よろしくお願いします。
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