休ですが、4/11日から独り立ちするようにと4/4~本日まで研修兼実践で尚且つ子供は慣らし保育中です 今日は子供が熱を出しお休みを頂きました まず、初めに私は人材派遣(主に通信販売)の仕事をしており育休取る前上司に時短勤務可能とお伺いしたので育休を取得する事に ですが復帰まで2ヶ月に入った頃上司が変わり時短勤務はないと言われ、仕事復帰するなら19時までと言われました ですが、保育園は19時までのお迎え 家庭上その時間は誰もお迎えに行けません お迎えサービスを使ったとしてもさすがに毎日知らない人にお迎えに来られたら子供が可哀想だと伝え業種が変わってもいいのでと伝えました それから1ヶ月後、上司に関西支店閉鎖のお知らせ 私は関東の本社雇用になりリモートで連絡取りお仕事を探してもらった けど、なかなか見つからず最終1件見つかったのが在宅テレアポの仕事のみ 私はテレアポが大嫌いで事務作業も嫌い どちらかと言うと動きたい人で 在宅も向いてない でも、復帰しないと行けないからとりあえずそこで仕事するしかない 雇用形態は複雑で 雇会社 紹介会社 勤務会社 連絡するにも効率悪すぎてすぐに連絡貰えない 今日のお休みの連絡もお休み確定するのに30分かかってしまった 研修を2日して3日目から実践 2日間は途中で子供をお迎えに行き子供を見ながらの研修… 全くもって頭に入らん けど、実践ってなると子供が居ては行けないので慣らし保育中だけ17時上がりにしてもらった 実践初日てんやわんや 午後から2時間とはいえ4件のみの架電 次の日は10時から17時で22件アポ1件 あまりにも家電数が少なくて上司に怒られる 私が悪いのは重々承知 言い訳したらブランクあるし従業員数だなんだかんだ調べるのに時間かかるし… とは思いつつとりあえず謝罪し今日子供が寝てる間にパソコンを開いて次の出勤に備えて事前調べしリストアップ ノルマは1時間10件以上プラスこの2日でマイナス50件 もう、お昼時間潰して手当り次第電話をかけるしかない 周りはルート営業やテレアポ出身人物ばっかり 私も店舗販売営業してたけど 電話は全く違う そもそも電話嫌い そんな感じですぐにでも辞めたく… 尚且つ子供も熱を出しやすくなるやろうし 雇い主に伝えるも私たちの顔もあなたの身もあるので1ヶ月は続けてくださいと… まぁそうですよね… もう、正直パソコン開くのも憂鬱 今までこんな事なかったのにな〜 とにかく1ヶ月頑張るしか…
回答終了
働いていましたが、3年目の年に産休に入ったので実質働いたのは2年半程度です。 1年の育休をとり、このたび復職となりました。 しかし元の部署に戻れず集中治療室に移動になりました。 元々バリバリナースでやっていく気もなく、今後は老人ホームやデイサービスなどで働いていけたらなと思っていました。 初めての子育てに加え、集中治療室なんて荷が重すぎて復職するのが怖くて怖くてたまりません。忙しい子育ての間に1からの勉強もできる自信がありません。頭も良くないですし... しかし2人目も考えていて育休を再度取りたいので今の職場を離れる訳にもいかないしなと言う気持ちもあります。 集中治療室で働いてみてあまりにも無理なら移動できるか聞いてみたいと思っていますが、まだ働き出したばっかりだからとか色々言われて丸め込まれる気しかしません。言うならいつ頃がいいのでしょうか...
解決済み
たことが分かり 既に安定期だそうです。すくすくと成長しているのは良いことです。 現場は介護です。 私はまだ入社(パート)して半年。仕事も進んでするし 仕事が無かったら探します。 フロアに誰かいれば話ながら作業することは多少あります。 するとリーダーに「ちょっと来て」と言われて 「あの作業さー2人で喋りながらする仕事?」って言われました。 「まぁそうですねー」と軽く受け止めましたが 何故私だけなんでしょうか??もう1人の職員さんは何も言われず※同じ勤務帯のパートさん同士です。 なのにリーダーと他の常勤さんは作業もせず椅子に座り世間話 こっちは洗濯やトイレ誘導、おむつ交換してる姿見て何も思わないのかなぁ〜泣 この前も3人同時にトイレに行きたいと訴えがあったので 隣のフロアから笑い声が聞こえたのでヘルプ頼んだ後も 「利用者に待って貰って順番に行ったら良いやん」 「○○さんまだ休憩行ってないねんで?」と注意... 早出がいない時もフロア見守りをし 遅出が入浴(2名)内1人は清拭 早出の仕事もしつつ掃除など事務作業するも リーダーから「そんなん今せんでも清拭するとかあるやん??」って言われました。 ですがその清拭する利用者さんは身体中痛がる人で 凄く時間がかかる人です。勿論、居室を締め切って作業するわけですから... フロアには覚醒して転倒したことのある利用者さんがいました。 正直私は前の職場(介護)では清拭も当日入浴メンバーに入ってたら入浴担当がしてました。 結局リーダーがその利用者さんの清拭をしたみたいですが ただ上半身を拭いただけです←陰部洗浄してないからトイレ誘導の時にしてと言われました。 ドライシャンプーすらしてません! そのリーダーは入社当時は挨拶すらしてくれませんでした。 保育園が近いし子供が熱など出た時は休みやすい環境です。 仕事面だけがモヤモヤします。 自分も妊娠中、介護してましたが無理せずな対応で 申し訳ない気持ちだったのですが 何もせずに文句ばっかは言ったことがないです。 上の人に相談すれば?と思いますが 上の人もそのリーダーみたいな感じのタイプで リーダーとも仲がいいので頼りにならないです。 先輩スタッフは親切なんですが リーダーがおるときだけちゃんとしてたら良いよ ハイハイって聞き流しときって感じです。 なのにリーダーは今の現場風景は全然ダメ発言ばっかり 私的に上の人が変わらなきゃ現場も変わらないと思います。 結局愚痴だけになりましたがモヤモヤせずに仕事がしたいです( ; ; )
職して、地方の中小企業の経理事務の仕事をしています。 社員として社保完備で、お給料13万程度です。 転職を考えてる理由としては、 ①社風が合わず、仕事に来ても楽しくありません。 私の職場は支店なので、社長常務は普段会社にいないんですが、突然来たりしてはアラ探しをして自分の仕事とは関係ないことで文句ばっかり言ってくので、ストレスです。いつ行くか言うとこちらが何かと準備・対策を立てると思っているらしく、いつも事前に連絡はしないそうです。別にやましいことはしていないので、対策も何もないんですが・・・。 ②現社長になってから10年ほど経っているそうなんですが、営業以外は昇給がないそうです。社長が営業出身ということもあって、何かと営業びいきです。社長は十分なくらい給料を出してると思っているらしく(営業以外は)今後も昇給させるつもりもないそうです。実際は他の事務・作業員から愚痴は出てます。今はお給料には満足しているのでいいんですが、この先のことを考えるとモチベーションが上がりません。 ③支店で事務職が私一人なので、有休等取りづらい雰囲気です。替わりがいない状況で、それがプレッシャーにもなっています。 ④転職してから旦那の扶養を抜けたんですが、手当・福利厚生面でマイナス面が多く、旦那からも扶養でいたほうがよかったと事あるごとに言われます。 最近になって知人から事務経験がある人を探してると声をかけてもらいました。 条件としては、 ・パート扱いで、雇用保険以外の保険は掛けてもらえない。 ・扶養に入れる程度の給料(10万程度)で時間調整してもらえる。 ・職場が社長の自宅内にある事務所なので、何かと融通を利かせてもらえる。子供が保育園に行けない時(元気で走りまわってるが熱はある時など)は職場に連れて行って仕事ができる。 こちらは先日社長にお会いし、できれば来てほしいというお返事をもらっています。 子供のことを考えれば少しでも時間に融通のきくほうがいいのかなとも思いますが、まだ入社して1年も経っていないこともあり転職していいのか迷ってます。また退社するのに、上司にどう伝えたらいいのかも悩みます。 どうかアドバイス、お願いします。
ートに戻るしかないのでしょうか。 ただ接客販売はもう疲れてしまいました。 28歳子ありパートです。 つ い最近まで務めていたパートは大手の販売店(飲食)で、産休育休制度がありました。 第1子の際はその制度を利用させていただきました。 そのお仕事をやめた理由は、 1.土日祝日の出勤を求められること(面接時は平日のみというお話でしたが実際働いてみるとそうもいかず。保育園は日祝日見てくれず、頼れる親も近くにいません) 2.人件費を削減するため最低限の人数のみで稼働しいているため、子供の熱などで早退がむずかしい(保育園から電話が来てから2時間以上経ってお迎えに行ける) 3.人件費削減のため週5出勤希望を出しても週3ぐらいしか入れない(社会保険に加入している時もギリギリの時間でしか入れなかった、扶養内にしたらさらにシフトを削られた) 4.立ち仕事で力仕事が多い販売職だったため、妊娠中働いていて切迫早産になった(第2子も検討中なので切迫早産は避けたい) 5.接客に疲れてしまった 6.自宅から遠く、通勤に50分かかる 7.販売接客ばかりしてきたので、新しい職種(裏方など)でコツコツ黙々と仕事がしたいと思った くだらない理由、甘えた理由かもれません。 でも自分にとってはストレスだったり重大な問題でした。 転職先にはもう務めていて、時給は前職とおなじ、職種は検品のようなお仕事(中小企業)です。 黙々とひとりでお仕事をすることが新鮮で、とても楽しいです。 子供の熱などで穴を開けてしまうことが心配でしたが主婦の方も多く、実際その理由で帰る方も数人いましたが理解があり、私もフルタイムで働かせていただいています。(パートの人数が多い、代わりの人はたくさんいるというのも理由だと思います) 土日祝休みで夏季冬期も休みがあり家庭を持つ身としてとてもありがたい職場です。 ただ、産休育休制度がないことが自分の中で引っかかります。 お休みは事前申告でもらえますがお給料(3分の2)はもらえません。 面接時に聞こうとも思いましたが、印象が悪くなるような気がして聞けませんでした。 今すぐふたりめが欲しい訳ではなく、いつか数年後にほしいな、くらいなんですが.. 産休育休制度を受けるには多くの企業が「社会保険に加入している期間が1年以上」としているので、それも逆算してまた転職するしかないのでしょうか? それだけを目的としてるわけではないのですが、同じ時給で、同じ社会保険料を払うなら産休育休制度がある方が心強いです。 大手はパートでも産休育休を貰えますが、やはり大手のパートとなると販売接客になりますよね? それ以外あまり聞いたことがなくて… 今まで接客のお仕事ばかりしてきて、褒めていただくことや接客を認められて昇給したこともありました。 でも本当に好きなのはお客様をお相手することではなく、黙々とコツコツと仕事をこなすことです。 クレーマー対応など本当に心が疲れてしまって、接客販売には戻りたくないという気持ちがあります。 でも産休育休制度にはかえられない、という思いもあります。 前職のパートの店長は辞める当日も「やめないでほしい」「いつでも戻ってきて」と言ってくださって、円満退社でした。 職場の方達も好きでしたが自宅から50分かけて出社(保育園の送り迎え)をするのもなかなか大変で、出勤希望を出してもなかなか人件費削減のためシフト入れず保育料を差し引いたら残るのは微々たるもので。 フルタイムで働かない?とも言ってもらえていましたが、人件費削減のためとにかく最低限の人数で稼働しているので子供が熱でも出して私が抜ければ店は回らなくなり、フルタイムでそんなことがあれば今まで以上に穴を開ける時間が大きくなり職場の皆さんにもご迷惑をかけると思い辞退しました。 子供がいるうちは何かを我慢しなければならないと理解しています。 産休育休制度以外は転職先のほうが今の自分にとって働きやすく、好きな職種で、フルタイムでお金も稼げます。 長く働きたいと思っていたので悩んでいます。 「産休育休制度は増えているとはいえ大手ばっかりだよ〜」とも聞きますが、私の周りは産休育休取れてる方が多いです。 友人達もネット上でも「育休中」という人が多く感じます。 お給料(3分の2)を貰わない休業のことでも育休中って言ってるだけですか? やはり大手に戻るしかないのでしょうか。 主婦の方のご意見をお聞きしたいです。 ※多くの方のご意見をお聞きしたいですが学生の方はご回答をお控え下さい。 社会人の方、主婦の方のご意見をお待ちしております。 よろしくお願いします。
います。 結婚して数年、身体的な理由もあって子供を諦めかけていた頃に妊娠が分かりました。更に嬉しいことに双子。 ハイリスクであることは承知しておりますが、今は喜びが勝っています。 しかし、勤め先は社員数も少なく、社員全員に迷惑が掛かるであろう状況。社長に恐る恐る報告したところ、大変喜ばれ、「今後の体調不良の際はフォローしていくからね!」と理解を示してくださいました。また、出産後も是非働き続けてほしいと仰ってくださいました。 先輩や同僚(業種柄、男性ばかり)も同様の反応で、つわりが続く今も「大丈夫?」「無理しちゃいかんよ」と優しく声を掛けてくださいます。 ただ、唯一理解していただけないのが、会長の奥様(70代)。 妊娠したことはご報告したのですが、日頃接することも少ないせいか「あの子はずる休みばっかりしている」とお怒りのようです。私には直接仰らず、息子である社長にその怒りをぶつけていらっしゃるようで、社長は板挟み状態。申し訳ない限りです。 近頃は「私は産むまで異常につわりがひどかった」「それでも仕事も運転も臨月までできていた」と仰っているそうです。 社長は「母親の職場は家の目の前だったから歩いて出られる距離(私の場合は勤め先まで車で30分の距離)。何より双子を産んでる訳じゃないから、貴女の辛さなんて分かってないんだよ」と庇ってくださいますが、自分のせいで社長に心労を掛けていると思うと「退職」の2文字が頭を過ります。 現状、週に2~3回は朝からつわりで体調が悪く、出社時間を遅らせてもらう日があります。 また、自分の身体的な問題で通常の双胎妊娠より切迫流産・早産のリスクが高いので、お腹の張りを感じた時は絶対安静にするよう先生から言われている状態です。そのため、運転中にお腹の張りを感じて休憩し、遅刻してしまうこともあります……。 加えて検診(大学病院なので平日午前中のみ)でお休みをいただくことも……。こうして書いていると確かに欠勤・遅刻が多く、奥様がお怒りになるのもごもっともなように感じてきます。 出産後も働かせていただくことが決まっている職場なので、今の関係をどうにか改善できればと思っております。 皆様の経験談やお知恵をお聞かせ願えれば幸いです。
そのため、いくら部署が忙しくても、私だけきつい残業規制があり、定時で帰る必要があります その状況 に耐えて一ヶ月 人からどう思われてるから不安が募り 我慢が限界になり、せめて居場所を違う階にしてほしいと頼みました しかし上司としては、周りのみんなは別に妬んだりしていない、また、部署との連携をうまく行かせるためにも、移動は不可との回答でした 上司の言うことは理解できるのですが 私の気持ちは一切くまれていない回答で正直絶望を感じてます 私の立場なら誰でも精神的窮屈さを感じると思うのですが 私はわがままなのでしょうか。。
覚。 嬉しい反面、残念な気持ちもあります。 今の会社には、個人的にいたく無いというのが大半、本当に やりたい仕事とがあり、そのために転職したいというのが半分でした。 そのために、資格の勉強もコツコツ続け、ようやく人に話せるくらいの資格も取得しました。 ただ、妊娠が発覚してからの転職なんてきいたことがないし、働きながら正社員として子供を生み育てていきたいという思いから、このタイミングでの妊娠がとても最悪にしか思えなくなってきました。 子供が三歳すぎ、育児休暇や時間短縮などの制度がなくなる頃に、転職したいといっても、正社員での採用なんて難しいだろうし、もう、悲しみかくしていくのかな〜って思うと、後悔ばっかり。 キャリアなんてないけど、でも、正社員として働きたい。 もう、あきらめるしかないのかな? 妊娠わかった状態で、転職されたかた、いますか?
と思っているのですが、将来のことを考えて仕事に復帰できるのはいつかなと考えてしまいます。 現在は、働いていた会社が倒産してしまい、2ヶ月ほど専業主婦をしています。 来年に子供をと考えているので、このまま働かないつもりでいたのですが、今きちんとした形(契約社員など)で、今後働けそうな職場を探しておいたほうがいいのかな?と思ったりもしています。 契約社員で、産休制度などがある会社もあり、いま、数ヶ月働き、妊娠、出産後にまた復帰できるように形を作ったほうがいいかなと思っているのですが、皆さんはどう思いますか? 妊娠中はぎりぎりまで働けたら働きたいともおもっているのですが。。 結婚してはじめてのことだらけでいろいろと悩みます。 アドバイスお待ちしています。
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