、9月より新しい仕事をしますが、市の規定だと月単位での区切りのため実際の求職扱いは8月の1ヶ月間だと言わ れました。 ですので、求職中に適応される短時間保育は8月からと思っていたのですが、仕事を辞めたのならなるべく休ませる、もしくは遅くても16時までには迎えに来てくださいと言われたので7月中旬からその時間までには行くようにしていました。 また、9月から雇用されている職場の方から持っていると有利な資格の取得斡旋があり、子どもを預けている7時間を勉強に当てるため求職中という利用の仕方で子どもを預けています。 保育園にも資格取得の旨は伝えていますが、保育園から8月はお仕事がないでしょうから保育士も交代で夏休みをとるので通園を休みにしてくれないかという話をされました。 コロナはほぼ出ていない地域なのでそこは関係ありません。 市に問い合わせると求職中で利用はできる形なので預けても問題ないと言われました。 確かに求職中で資格の勉強を、というのはルール違反なのかもしれませんが子どもの生活リズム等を考えると丸々1ヶ月も休ませるのはどうなのでしょうか。 これまでも出来る限り早く迎えに行っているのに、残業があって30分遅れれば、何かありましたか?土曜の仕事で預けると、お父さんは仕事は休めませんか?、9時からの職場で8時に預けに行くと、1時間通勤にかかります?など、とにかく子どもを預かる事をなんとか阻止しようとする発言に何度もイライラしてきました。こちらは遊んで預けているわけじゃない、仕事で預けているのに… 保育園は親が仕事をしている間に預かってもらえるという原則は充分理解しています。 私の考えは間違っているでしょうか?
回答終了
時間以上です。 現在求職中です。 時給1600円のところに決まりそうなのですが 久々の復職なのでとりあえずは社会保険の扶養内で働こうと思っています。 となると1日4時間で週4日となるのですが 条件の下限ピッタリで提出したら問題ありますか? 一応注意書きには子供の発熱等もあるので余裕を持ってシフトを…といった内容の記載もありましたが…。
解決済み
受けると3ヶ月という期間は決まってますが保育園入所の申し込みが可能とのことです。 この認定が降りないということもあるのでしょうか? もし降りない場合は、求職活動をどれだけしているかによって決まるのでしょうか?(例えばネットでの求人を探しているだけではダメ等)
きありがとうございます。 質問なのか吐き出しなのか…。疲れすぎて思考もまとまらない状態です。 今月1歳になる子供がいます。 4月から保育園の0歳児クラスに、短時間保育(8時半〜16時半)で預けています。 私も4月から飲食店のホールでパートで働き始めましたが…。 体力が追いつかず、体調を崩しがちで辛いです。 元々デスクワークで働いてて産後復帰の予定でしたが、会社の業績不振で私の戻る席が無くなってしまい(代わりに入った方で埋まりました)、仕方なく辞めました。 体力が無い方なのでデスクワーク系又はそんなに動かなくていい仕事を探したのですが、パートタイムで働ける求人が中々なく…。 戻る席がないと連絡されたのが2月末だったので、保育園まで一ヶ月しかなく、ひとまず受かった飲食店で働き始めましたが、結構な肉体労働です。(回転寿司チェーン店で重いお皿をたくさん運びます。) 人員がたくさんいるので急な休みに対応しやすいというのが唯一のメリットです。(既に3回子供の熱でお休みを頂きました。) ただ、体力面を考えると今後続くかが不安になってきまして…。 夫は激務で帰ってこない日もあるため、育児家事はほぼ私が担当してます。日中の連絡もつきません。 双方実家は頼れません。 ちなみに持病でパニック障害を持ってます。 ここ数日はGWで保育園が休みでしたが、私の体調がかなり悪く、吐いたりしつつなんとか子供の面倒を見ました。そして今日もなんとか子供を保育園に送り出しましたが、そこで力尽き仕事を休んでしまいました。 自分の根性が足りないのかな…、せっかく仕事教えてもらってるのに今辞めるの申し訳ないしもう少し頑張ってみようかな…、いやでも倒れたらそれこそやばい…無理するのはやめとくか…とぐるぐるしてきてしまい、思考もまとまらない状態です。泣 しっかりしなければいけないのに涙が出てきます。 まだ一ヶ月しか働いてないので今の仕事を続けてみるか?変えることも視野に入れるか? ご意見をお願いします。 いっぱいいっぱいでまとまりの無い文ですみません。
かった場合、次の派遣がきまるあいだ毎回保育園に「求職中」と申告するのですか 個人的には一か所で長く働きたいのですが、契約が更新されなかったら、求職中にして、別の派遣先が決まったらまた就労証明書をだして…と何回もやってたら保育園から嫌がられそうな気がします でも派遣先が変わってもだまってたら子供の発熱の電話のときにばれるし 派遣に登録するのがはじめてで更新の事情が分からないのですが、しかも最近の不景気で更新されないことがよくあるのではと思いました。 本人のがんばり次第だというのはもちろん分かっています。
私が大丈夫と判断すればこちらは採用しますねと採用ほぼ確実で1日試用期間で働きました。 人員不足が明らかで、行ったらすぐサラッと説明され電話対応や患者対応を当たり前のようにさせられました。 親や夫も頼れる状況になく(単身赴任や他界しているため)完全ワンオペなので、このままここで仕事をすることになるとプライベートが崩れてしまいそうなので辞退しようと思っています。 保育園には仮採用で試用期間として働くことになったと伝えただけで、雇用証明書は提出していません。 求職中で転職後、4ヶ月以内に転職すると次は求職中を理由に保育園の継続が出来なくなると聞いたのですが、雇用証明書を提出しておらず、試用期間の間に採用辞退する場合は問題ないのでしょうか? 求職期間自体はまだ1週間ほどあるので大丈夫かなと私は考えています。 次に就職する先は知り合いの店舗なので採用確実ですでに明日面接予定です。
退職日から入社日まで 約2ヶ月空いてしまうんですね。 なのですが次の職場が開業したての所に行くので5月のGW明けから少しお手伝いにいくことになりました。 親が退職して保育園に通わせてもいい条件としては ・求職活動中(○○日)うちのところは90日 だと思うんですが、 もう入社日が決まっている場合、2ヶ月の空白は期間はありなのでしょうか。 退園させられますかね、、 辞める日にちを伸ばせばいいのですが色々ありまして来月の初めになりました。
平日8:00~18:30まで、土曜日も申請すれば8:00~18:30まで保育して貰えます。 自宅から車で3分程度(自転車・徒歩での通勤も可能)な歯科医院で求人を見つけました。火曜日から土曜日まで9:00~18:00までの勤務ですが、水曜日のみ14:00~19:00の勤務時間です。 水曜日以外の勤務時間でしたら保育園での預り時間に間に合うのですが、水曜日のみ、時間がオーバーしてしまいます。また主人の仕事の都合上、冬季は代わりにお迎えにいって貰えますが、夏期は無理です。 面接に行って伝えようと思っていますが採用して頂くのは難しいでしょうか?また、どのように伝えるのがベストでしょうか?
経験者の方々など教えて下さい。 2歳の子供を12月から保育園にいれられることになりました。私は17歳 のシングルマザーです。 3ヶ月以内に仕事を見つけなきゃ退園になってしまうので今から探さなきゃと思っています。 しかし今ヘルパーの資格をとっていて12月の最初の週には講座は終了します。 そこで今度マザーズハローワークに行こうと思っていますが、17歳の高校生(通信制年に4日間)でも紹介や相談にのってくれますか? またパートでいいんですが仕事などあるでしょうか? また12月講座終了、その1週間か2週間後くらいに私の高校の関係で4日間泊まりに行くことになります。 こういった状況ですので、いつから仕事探しをするのか迷っている状況です。 またシングルマザーのみなさんは、どんな仕事でどれくらいの時間働いていますか? 子供が熱の呼び出しの時は何時ごろ呼ばれるのでしょうか? 分かりづらい質問で申し訳ないのですがどうか教えて下さい。 お願いいたします。
供は保育所をやすませるべきですか? 子供の生活リズムが狂うので特に予定なしの日も預けても良いのでしょうか? ハローワークの求人情報はスマホから見れるので毎日通う必要も無いかと‥‥。
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