6時45分)しか書いてくれません。 実際は、(7時～20時)まで働いてます。 役所はやはり就労証明書が基本になる と言っています。 どうして、実際より短く書くのでしょう？短い時間で申告すればやはり不利になります。 みなさま、そんなもんですか？よい知恵があれば教えてください。
解決済み
の証明書には 月間〇時間(予定) 日数〇日(予定)と 条件を満たして書かれてました(まだ始めて数日だった ので(予定)でした) また今回書いてもらったのですが 条件には満たしておりませんでした。 子供が毎月熱をだして週1や2しか出れなかったり早退もあったので仕方ないことですが、 このまま市役所に提出した場合退園になりますか？ 〇時間と〇日で書いてください！と 会社に言って書いてもらうのは不正？ 偽装ってことになるんですか？ (ちなみに雇用条件は週4~5の9:30~15: 00のはずです)
事が月に8日に減ってしまい 保育園に預けるには少し勤務時間が足りません。 私は個人事業主で美容室を経営しているので、足りない勤務時間を事務.手伝いとして妻に美容室で働いてもらおうと思ってます。 ただ、専従者給与を出すには少なすぎる為、メリットも少なく、配偶者控除を使った方が色々面倒ではなく楽だと思ってます。 そこで質問なのですが、就労証明書の勤務時間を書く欄に支払い給与実績を書く欄があるのですが、 書かないといけないでしょうか？ 0円で出しても良いものでしょうか？
回答終了
には働く日数時間はどのように書くのでしょうか。
で卒園予定です。 2月末までに就職を決めなければですが、現在就職先が決まっておらず、大ピンチです。 と言いますと、先日面接を受けたパート先から合否の連絡が本日来る予定でしたが、電話が鳴りませんでした。面接内容からして手ごたえを感じていたのですが、金曜が難しかった場合、27日に連絡すると言われました。しかし、土日挟んであと4日しかタイムリミットがなく、焦っております。 土日を使って即日採用などのバイトを探すべきでしょうか。 その場合、月曜に採用の電話を頂いた時にはどうすれば…と足踏み状態です。 ※役場の方からは、就労自体は3月からで良いが、とにかく就労証明を2月中に持って来て下さい、と言われています。
持っている為(就労証明は取れない)、それに合わせて日にちの融通のきく仕事を探しています。お勧めのお仕事はありますか？
間就労で記入してもらったのですが、 シフトを確認すると月60時間で48時間以上になっていたのですが週2しか入れてもらえませんでした。 就労証明書には週3日の勤務になっているのに実績が週2日だと足りないという判断になるのでしょうか？ それとも条件の月48時間以上になっていれば週3日でも週2日でも大丈夫なのでしょうか？
64時間未満は50点、月16日以上かつ週16時間以上は70点、上記二つには該当しないが月64時間以上は60点』になります。 私は上記２つには該当しないが月64時間以上働いていると60点ですが、こちらは休憩含めですか？休憩を含めないなら月64時間以上にはなりません。 教えていただけると嬉しいです。お願いします
した。申し込む際に、契約上は正社員、復職後は短時間制度を使い9時〜15時まで就労と記入しました。 実際復職した際に、パートへと雇用形態を変えることになり、保育所入所後の就労証明書にはパートで9時〜15時と記載しました。 その後役所から電話があり、このままだと申し込んだ時と雇用形態が違うため保育所は退所になりますと言われました。(点数がギリギリのため)結局、会社に再度、正社員と記入してもらい、書類を再提出しました。 一年経ち、また就労証明書を記入してもらうのですが、その際にはやはり正社員と記入しないといけないでしょうか？就労時間は変わらないですが、パートだとまずいのでしょうか。
ら働くことが決まった場合 働く前に証明書を書いてもらうのか 働き始めてから書いてもらうのか どちらの方がいいのでしょうか？ 短時間保育から通常保育に変更したいので 仕事始める前に書いてもらった方がいいですよね？
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