で記載いただくのですが事務が内容をあまりわかっておらず不安なためこちらで質問いたします。 産休にはいる前は 週4勤務 9:00出勤 18:30退勤 うち90分休憩 でした。 また固定とは別に土日に月2日のみ 9:00出勤 17:00退勤 うち90分休憩 でした。 その場合の月間合計時間は何時間になりますか？ 自分でする計算と会社側の計算が合いません。
回答終了
う予定です。 仕事の内容的にはアリバイ会社の掲示しているもので大丈夫なのですが、保育園側って実際の給料の中身まで税務署などに確認する事ってありますか？ 実際の金額と照らし合わせられるとマズイので…
いてもらい市役所へ提出してから、１か月後ぐらいに退職の可能性があるのですが、就労証明書は、いつまで効力があるのですか？ 他に保育園関係で、注意すべきことがあれば教えて頂きたいです お願い致します
期雇用になった日を書けばいいのでしょうか？ 入社日でいいのですか？
か会社に罰則がいったりしますか？ 就労証明書を保育園に提出しなければならないのですが、 ハンコだけ押して、あとは自分で書いていいよ！と言われました…。 実際週40時間超えて居ますが、その通りに書いてしまうと労働基準法違反なのでは？と思います。 7月の労働時間272時間なのですが、正直に書いて大丈夫ですか？
解決済み
だ職場には伝えてない）のですが、保育園申請のために就労証明書が欲しいです。 転職予定なのですが、 もし転職が決まっていて会社には退職を伝えず、今の会社の就労証明書ではなく、転職先の内定証明書を保育園申請に使い、今の会社から育休手当を貰い続けるのは不正受給になりますか？ 意味が分かりづらいかもしれません、、
した。申し込む際に、契約上は正社員、復職後は短時間制度を使い9時〜15時まで就労と記入しました。 実際復職した際に、パートへと雇用形態を変えることになり、保育所入所後の就労証明書にはパートで9時〜15時と記載しました。 その後役所から電話があり、このままだと申し込んだ時と雇用形態が違うため保育所は退所になりますと言われました。(点数がギリギリのため)結局、会社に再度、正社員と記入してもらい、書類を再提出しました。 一年経ち、また就労証明書を記入してもらうのですが、その際にはやはり正社員と記入しないといけないでしょうか？就労時間は変わらないですが、パートだとまずいのでしょうか。
育園関係の書類で就労証明書を依頼されましたが、その人はシフト制勤務の正社員です。 土日祝日もあまり関係ないようですが、 ①その場合は全ての曜日を選択して丸をつけておけばいいですか？ ②画像の様式ですが、シフト制の人もこれは変則ではなく固定労働の欄で良いのでしょうか？ すみませんが回答お願いいたします。
を書いてもらわないとなのですが、書くので郵送で送ってくださいと言われています。 用事と一緒に手紙をいれようとおもいますが、なんて書いたらいいでしょうか？ 回答お願いします！
を検討しています。 常用型派遣・登録型派遣で勤務している場合で、在籍している派遣会社の支店が遠い場合、就労証明＋社印はPDF等にしてメールで送ってもらったものを提出しても大丈夫でしょうか。 それとも手書き＋直接捺印したものを郵送でやりとりしなくてはならないのでしょうか？ 派遣先企業とは雇用関係にないため、派遣先に書いてもらうというのは不可です。
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