司や同僚とも話を伺っており、育休前の私の言動をかってくれていた社長は、復帰後1日目に あなたに期待しているのは仕事の成績よりも人を見る目なので色々教えてね と言われておりました。 その最中、以前から自分の気分次第で態度を変える責任者の当たりが私と同僚に強くなり、同僚は適応障害で休職になりました。 それでは責任者としておかしいだろうと社長に伝えさせていただいたところ、何度かの話し合いの末、全て私の責任にされてしまい会社にいずらい雰囲気になっておりました。 社長は 人を変えたいなら自分を変えないと の一点張りで、責任者は変わらない、指導するつもりは一切無いと言い切っておりました。 いずらい雰囲気と言うと、責任者と仲の良い社員が2人であからさまに私には話しかけない、挨拶等返事をしない、質問をした際は他の人と対応をかえるなどです。 私自身は子供の保育園もありすぐの転職は難しい為、攻撃されないのであればと1ヶ月耐えましたが、本日、毎月ある個人面談にて、私が浮いている、辛いだろう、我慢していても嫌がらせをしている社員は変わらないからテレワークをするかと提案を受けました。 以前からテレワークの希望を出していたこともあり承諾したところ、なぜ我慢してまでこの会社に残るのか、僕だったら辛くて辞める、他の仕事を探したほうがいいんじゃないのかと言われました。 家族もいる為退職は難しい旨を伝えたところ、テレワークになると実績を見られる、実績が上がらなければ別の業務をしてもらうと何度も言われ、どうにか辞めさせたいのかなと感じました。 また、テレワークにするにあたり社員に伝える建前がいるとのことで、話し合いに時間を取られて仕事に手をつけられなかった時間が多かった事や復帰直後の事は無視し、さほど他の社員と差のない成績が少し下回っているだけで、成績が悪いからテレワークにしたと伝えていいかと聞かれました。 また、就業規則に反って対応しないといけないから始末書を書いてもらえる?と聞かれ、それは態度を変えたり適応障害の社員を出した責任者が書かないのであれば、私も対応が出来ないと伝えたら、そうだよね〜と軽く流されました。 長々と申し訳ないですが私的には引っかかるところが多く、どうにか辞めさせたいようなムーブに見えており、辛いだろうからテレワークにしてあげると言う割には、テレワークにして何かにつけて辞めさせようとしているのではと不安があります。 今週までは会社へ出勤し、来週からのテレワークです。私に何か出来ることややっておくことはありますか?
回答終了
のお迎えもあるし子供が小さいから残業や休日出勤はできないに決まってるでしょ! 』と、当たり前の態度でいる社員をどうみますか? 私的には、個人の幸福の責任はもてないので仕方ないなと、何とも思いません。しかし、だったら辞めろとか何を考えてるんだと陰口を言う仲間がいます。 個人を恨まず、きちんと人材を配置しない上司を恨むべきであり、個人を責めるのは違うかと思いますが、皆様はどう思いますか? 管理職の方もご意見お願いします。
解決済み
保育士が15名です。その他に有資格や無資格の非常勤職員もいます。 今回は有休の取得制限について問題がないか教えてください。 私の園では、慢性的な人手不足により正規保育士の休みは1日に2名までと制限されています。土曜日の代休が1日に2名入ってることもあり、その日は基本的に有休は入れられません。(代休は園側の指定で変更することはできません)毎日基本的に1名は代休がいます。 そのためどうしても休みたい日がある場合には、自ら他の職員に相談してシフトを調整します。 相談点 ①時期や特別な事情ではなく、慢性的な人手不足を理由に、有休の人数制限を毎日することはできるのか。違法ではないのか。 ②その制限の中で、有休取得日が重なってしまった場合、当人たちでシフト調整をしなければならないのか。シフト調整、人員確保は園側の責任(業務)ではないのか。 ③理由によってその人数制限を超えることを許されたり、許されなかったりすることは違法ではないのか。 例:子(その保育士の子)の個人面談という理由なら許可、旅行のためなら許可できない等 『常識的には〜…』や『うちの園(会社)では〜…』などの抽象的な答えはいらないです。あくまでも、『法的にどうなのか』という観点から意見をいただきたいです。 保育士はブラックと言われますが、現役保育士からすると、保育士をブラックにしているのは他ならぬ保育士達自身だと思います。 現場の保育士が行動しなければ、何も変わらないと思っています。
士の仕事について詳しく教えてくださる方いますか?
顔合わせのために行ってきました(来年開園する保育園です)。 人事の方と主任になる人がいらして、面談室で話をしたのですが…。 開口一番、主任が「〇〇さん知ってる?」と聞いてきました。 その〇〇さんは、5年前に退職した保育園の同僚です。しかも私とは折り合いが悪く、退職した理由の一つが彼女との人間関係でした。主任は、〇〇さんの子どもが通っていた保育園で働いていたそうで、「ゲッ!(←すみません)」と思ってしまいました。 まぁ、それだけならいいのですが、人事の方が私の前職の源泉徴収をコピーするために席を外し、主任と私の二人になりました。 私が勤めていた保育園はわりと大きく、保育園の数も複数あり、その分保育士の人数も多かったので、いつかどこかの職場で会うこともあるかもしれないと思っていました(保育業界は狭いので)。 すると主任が「△△さんも受けにきたのよ」とか「□□さんも…」と、前職場の職員が採用試験を受けにきたことを話してきました。 その△△さんにも私のことを話していたそうです。しかも、△△さんは選考中で、まだ採用するかどうかも決まっていないそうです。 これって、個人情報漏洩なのではないですか? それを、ベラベラと話していいものなのでしょうか? 私のことも、何をどんなふうに話していたのかと思うと、ちょっと不信感が湧いてきています。
、育休も終わり仕事復帰して数ヶ月の者です。 旦那、私、1歳の娘の三人暮らしで 今は保育園の正規職員 として働いているのですが、 やはり残業や持ち帰りの仕事が多く 家事が回せず 夫婦関係も悪化。 職場も平日は保育園のお迎え時間の関係で少ししか残れない日があり、その分休日に出勤してやったりはするものの、やはり理解されない方も多く 娘もストレスからか夜泣きや体調を崩す回数が酷くなっているので 年度末で正規職員からパートのような時短の仕事につこうと思っています。 しかし、扶養内や扶養外・保育料・税金など色々と私の収入によって色んな値段も変わってくるので そう言うのを詳しく計算したり相談出来る所が無いかなと思ってネットで検索しましたが、思うように見つからず…。 こういうのは市役所とかに行けば計算して頂けるのでしょうか? それとも民間企業でもあるのでしょうか? 皆さんそれとも自分で細かく計算したりしましたか? 来月上司と面談があり、来年度の事をお話ししないといけないのですが 休日も持ち帰りの仕事があるので中々じっくりと計算する暇が無いので困っています。 どうか、よろしくお願いします。
小さな机や椅子を運ぶなどがとてもきつく、2店園を就職し直したですが、やっぱり、子供への食事時間は衛生面にも配慮しながらで、上下運動が大変で、腰と膝に痛みが続きました。 今、保育士の短時間おパートをしながら、今年の4月から、鍼灸師の学校に午前中通い、午後のみの保育士パートをしようかと、真剣に考えています。 保育士の仕事は子供が大好きなので好きなのですが、体がついていけません。 鍼灸師になった場合、今後の高齢化社会も含めて需要があるでは、保育士より楽なのは、と思いなから、来週に近くの鍼灸師学校に面談に行く予定です。私の考えている道は間違っていますでしょうか?
3年目を迎えたところでした。 ずっと、入った頃から 先輩保育士からの いじめが原因で 辛い毎日でした。 私の悪口であるメールを 「間違えて」と私に送られてきたり、 呼び出され 3人程の 上司に 囲まれ 「今週の反省 言ってみろよ!」と 「すいませんっていえよ!聞こえねーよ!」 「ヘラヘラしてんじゃねーよ」と 叱責されたり、 休憩室からはいつも私の悪口が聞こえてくるから怖くて行けなくなり、、。 ミスを私1人のせいにされ 、その日を境に 全員から挨拶を無視されたり、すれ違いざまに 露骨に避けられたり、、、。 園長も取り合ってくれず、 親しくしていただいていた先輩も よそよそしくなり、 私の精神状態は限界でした。 それでも担任になった責任感と 3年はどんなに辛くてもやり抜きたいという 気持ちで 必死で通っていました。 しかし、今年の春頃から 日々エスカレートする攻撃と孤立感で 朝起きれなくなったり 動機、震え、 生きたくなくて涙が止まらない... 保育中も 集中出来ず フラフラ 声も遠のく... そんな状態が続きました。 市に 「辛いです。でもどうしたらいいかわかりません。」 と電話を入れると すぐに 産業医との面談の場を設けてくれました。 そこで、適応障害と抑うつ状態と 診断され、3ヶ月の療養に入るようにと、 もうこれ以上出勤し、業務に当たるのは困難だと、 診断されました。 療養に入ることに 抵抗があり 踏み切るのに時間はかかりましたが もう行かなくていいんだという安堵感に ホッとして涙が出ました。 診断書を送り、手続きをし、 療養3週間目になりました。 前置きが長くなり申し訳ありません。 市からは 他園に 異動する方向で 進めたいと 話をされました。 でも、他園に行っても 狭い公立園の世界、 そう変わりません。知り合いも多いですし... そこへ戻ることは、怖いです、、、 前から病院での 医療事務等の 事務を考えていました。 ちょうど通える範囲内での 総合病院で 事務を募集しているので そこへ書類を送ってみようか悩んでいます、、 この道でいいのか、 やりたいことはこれなのか、 選択は間違っていないのか、、 とても葛藤しています。 医療事務の勉強も 応募書類の作成も なんだか身が入らないんです...... 療養されていた方、どのように過ごされていましたか? 復職はいつ頃から考え始めましたか? アドバイス心からお待ちしています。 長々と読んでくださりありがとうございました。
もらっていますが、残業が多いです。 休日出勤も発生しており、先月は80時間を超えました。(一般の勤務時間+80時間) 労働環境が悪いことをかなり強く訴えていますが、事情聴取、面談で終わり特に改善される事はありません。理由は明確で上長が全く管理してないからです。 仕事を丸投げしてあとは個人で調整して。の状況です。 まだ子供も欲しいし、育休産休を取ることを考えたら権利ばかり訴えるのも…と思いますし、 どうしていいかわかりません。 激戦地区なので保育園の関係で仕事を辞めるにも辞めれず… みんなどうやってるんですか?
わかる方教えてください。 1.研修中の宿泊費と交通費は実費か 2.トラックの購入は、研修期間が終了し、独立してからで間に合うか 3.資金を準備して下さるそうですが、返済はいつからで月々どの程度ずつ返済するのか 4.朝は何時頃から仕事が始まるのか、また残業はあるか (朝こどもを保育園へ連れて行く時間が必要) 5.1人立ちしてある程度収入を得るには何年くらいかかるのか 6.職人にまんべんなく仕事が割り振りされるのか 7.元々建設業に携わっていると、覚えも早いかどうか 8.現在白色個人事業主だが、研修中は社員扱いで給与をもらうのか、その間の保険証は会社のものか、自分でかけたものか わかる範囲で結構ですので、教えてください。
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