レントと言われないか不安です。ご意見お願いします。 ３月２５日土曜日に用事があり午前のみ保育をお願 いしました。１２時前にお迎えに行くと娘のほっぺに冷えピタが貼られてました。 『友達とぶつかったかしたかな？』位に思っていると、園長が来て『ボールもってたら、転んじゃってコンクリートの角にぶつかっちゃったんだよねー。靴の裏がすり減ってて滑っちゃったんだよねー。お母さんここ多分ぴーっと青あざにあるわー』とあっけらかんと言われました。帰って剥がしてみると、赤くなってて、うっすら青くなり始めてました。 土曜日だったので娘のクラスの保育士が休みだった為、園長が娘のクラスを見ていたようです。 あまりに飄々と話すので呆気に取られて『そうなんですねー。いたかったねー。』と話すのが精一杯で、今になって『ぶつけたのが頭だったらどうしてくれたんだ。靴だってすり減ってないし。ぶつけたのも顔だし普通まず謝らない？』とモヤモヤしています。 月曜に園長から報告をうけた担任が、物凄く謝ってきました。たまたま三日間お迎えが祖母、私、パパと違ったのですが、毎日頭を下げていたそうです。 でも、先生は休みだったから対応出来なくて当たり前だし、怒りもありません。 １週間以上たちましたが、未だにママ友から『ほっぺどうしたの？』と聞かれるくらい青あざが残ってます。 普段の言葉が嫌みっぽかったりして、去年異動で来たばかりの園長ですが、不信感と不満が募るばかりです… 他の保育士は対応も丁寧で信頼してますし、保育士の仕事の大変さも理解しています。でも、モヤモヤしてしまいます。 園長へのクレームですが、保育園にするべきですか？むしろ、モヤモヤしてしまう私がモンスターなのでしょうか？
解決済み
知りましたが、児童館ではどのような仕事をしているんですか？
ら保育園で働かないかとママ友に言われ、週1程度ならと連絡したら、来春4月前ならいつから働けるか、社長と面 接、履歴書を持って来てくださいと言われました。 時給も待遇も何も知らないのに面接ってアリですか？
事を辞めたことがなく、パワハラや怒鳴る上司、同僚の職場いじめが原因で辞めてきました。それを、転職のときに「前の職場はなぜ、退職されたんですか？」と聞かれたときに、人間関係ですと正直に言うと「ここの会社でも人間関係はあるとおもいますが大丈夫ですか？」「大丈夫です」 という会話をしても面接で落とされます。なので、人間関係というのは隠した方がいいのかと思い、キャリアアップとか給料のためとか嘘をついてます。 給料とか一般職の女子なんで本当はどこに採用されてもどんぐりの背比べでどこも同じです。 でも、また今度の転職先にも、怒鳴るおじさんがいます。まじで苦手です。 正直な話、ママ友とかとも子供をつれて保育園のママ友とかでサッカーしたり公園とかにいったりしても、輪から浮いてしまいみんなは集まって話してるのに会話に馴染めず一人呼ばれずに遠くから見てしまうこともありママ友いじめにもあいやすいです。どうすればいいのでしょうか。 昔から人間関係が苦手です。 今の職場もまた辞めようかと思っていて、しかし、辞めてもエンドレスというか、また人間関係で悩むのでしょうか？私は人間と関わることに向いてないようです。人生100年時代で この先あと70年から80年近くもあるのにどうすればいいのでしょうか。
回答終了
うか？ママ友に旦那より稼いでると自分で言っちゃう人がいるんですが旦那さん警察官なんですよね。警察官より稼ぐんですか？看護 師って。ちなみに子供は保育園朝の8時から夜の7時まで預かってもらってて送り迎えはおばあちゃんです
になります。 子供同士が同級生のママなのですが、田舎のため子供が保育園から今現在(中学生)までずっと一緒なのですが・・・ 保育園の頃は、お店を経営していてオシャレも好きみたいだしサバサバしていて思ったことをサラッと言ってしまえる性格は肝っ玉かーちゃん的な元気な人だな～。と思っていたのですが、何年も付き合っていく中でどんどん「あれ？；」と思う事が増えてきて今に至ります。 元々、自由人な感じはありましたが疑問に思うほどではなかったんですが、その娘さん(Aちゃんとします)の発言や行動が小学校低学年のうちは「感情豊かだな」くらいだったのが高学年になってくると「ヒステリックだな；」という感じになってました。 中学生になった今では、学校中の皆(先生含め)「あの子がヒステリック起こしたら触らぬ神に祟りなし！放っておこう」みたいな状況になっています； そして、私はそのAちゃんがそうなっているのはAちゃんのママ(Aママとします)のせいだと確信しています。 なぜかと言うと・・・ 私は少しの間だけAママに頼まれてAママが経営しているお店の手伝いをしたことがあり、Aママの発言や行動がAちゃんそのものだったからです。 ただ、Aママは大人だからある程度営業的な感じで状況を見て出来ているだけです。 それでも気に入らない客が来るとあからさまに嫌な顔したり、裏ではボロクソに言っていたりします； 「この人おかしいぞ？；」と思ったのがAママの店の手伝いをしはじめてからでした。 ここに書ききれない程たくさんの事があり、最終的に数か月で辞めさせてもらったその理由の一部ですが 次が決まるまでだから！→探すことをしない 私が仕事(自営)優先でいい、無い日だけでいいから！→そんなのお構いなしのシフト Aちゃんが買ったものは後で私が払うからメモに書いておいて！→そんなの買っていいなんて言ってない！なんで買わせたの？あんたも親なら親の気持ちわかるだろ！買わせるなよ！と、私に払わせようとする 普段はAちゃんと仲良し風→裏ではAちゃんに対して暴言・強く叩く・店の接客の強制などする (当時私はシングルだった)私もシングルで大変なのわかるし子供連れて来て休憩室にいさせても全然いいよ！→「娘さん店に連れてくるのやめてくれない？客が子供がうるさいって言ってるんだよね」と言い出す ちなみに、ウチの娘は来ている時は休憩室で宿題などしておとなしくしていましたし、他のパートの方も「もっと自由に遊んでいいのに～」と言ってくれていたくらいです； 騒いでいたのはAちゃんで、それを静かに注意しに行った娘に向かって「お前がウチの子を誘ってやり始めたからこんなことになってるんだろ！」と言われたこともあり； さすがに我慢できなくなり、自分の仕事にも支障出てきたし体調も悪くなっちゃって迷惑かけるから。と言って辞めました。 ただその後から、私が仕事を勝手に休みまくって困ってた！男が来たら色目使うから辞めさせた！と親子でそこら中に言いふらしているらしく； (一人の男性客が私の手を握って離さないなど迷惑行為があり警察沙汰になりかけたことがありましたが、事を大きくしたのはAママです；) Aママのことを知っている人は私の味方をしてくれるのですが知らない人は表面の良いAママを信じてしまい、私の仕事がセラピストと言われる仕事なのでお客様が減ってしまって本当に困っています； 子供達はAちゃんが私の事をAママと同じように言っていても、私や娘を庇う発言をしてAちゃんを放置しているようなのでいいのですが・・・ 元々何年もお付き合いしていた方と数か月前に再婚(娘にその人と結婚してほしいと言ってもらえたので)したのですが、そのことも気に入らないようで・・・ない事ない事言いふらしているようです(ママ友やお客様から聞きました；) 仕事自体は再婚して主人が仕事を頑張ってくれているので金銭的には問題もありませんが、自分の仕事を今まで大切にしてきましたし問題はなくても余裕が少しでも多くあることに越したことはないので、これからも続けていこうと思っていますが信用第一の仕事だと思っているので、A親子のしていることが経営者として頭にくるのとは別に・・・ 親として、セラピストとして心配(特にAちゃん)になってしまうという心情でゴチャゴチャしてしまいます； 変な噂に対抗して私が他の方に こうだ！と言い広めてしまう事もあまりよくないと思いますし、かといってAちゃん(親と一緒に居ない時は慕ってくれています；複雑です；)に「こうするのはダメよ？」など、普段の常識内の事は言えても親子関係の事について言うのはどうかと思いますし； 私親子共に友達関係には支障無いのですが、私の仕事に影響があるだけなので・・・どうしたものかと悩んでおります； 何かいい方法あればと思い質問させていただきました。
休申請中です。保育園に入園申し込み予定ですが、年度初め以外の入園は厳しそうなので、落ちる可能性が高そうです。 その場合、令和7年2月まで延長申請（1歳半）、ここで再度保育園に落ちた場合は、令和7年8月（2歳）まで延長申請したいと考えています。 2歳時点でも保育園に入園できなかった場合は、再度延長できるのでしょうか。 （職場に聞いたらおそらく令和7年4月で入園させればいいと言われてしまうので聞けずにいます。） 本音は3歳まで延長したいです。 （2歳から3歳の間は無手当なことは承知しております。） 今年の8月時点で3歳まで申請してしまおうかも悩むのですが、その場合育休手当の延長はできないのでしょうか。 国家公務員共済組合の育休手当延長要件の保育園に入所できない場合とあるので、あらかじめ休業は3歳まで予定していても、保育園に入所していない（自治体からの落選した旨の通知書）があれば、手当は延長できるのではないかというのは都合のいい解釈でしょうか。
になりました。 自宅が新築の一軒家で、ママ友は正社員として仕事をしていて子供も保育園に行っているため、家族で転勤ではなく、単身赴任を選んだようです。 しかし、1年だけでなく赴任期間が伸びたりすることって実際あったりするのでしょうか？ ママ友が心配していました。 経験のある方、ご回答願います。
入試を受けたものの 見事に落とされました笑 そこで准看を諦め 保育士の専門に行こうかと 思っ てるのですが この少子化の時代に 保育士は一生安定した仕事として 求めた時に本当に平気なのか 不安になります。 テレビや雑誌では 保育士不足だって 騒いでますが… 保育士について意見ください！
について疑問があるので相談させて下さい。 ０歳の時からのお友達ママがいます。 そのママは子供が一歳になる頃に就職先を見つけ、保育園に預けて働き初めました。 私から聞いた訳ではないのですが最初の年収は７００万円と教えてくれました。 最初は普通にすごいね〜と特別な資格かキャリアがあるんだろうなと思ってたのですが‥だんだん聞いているうちに嘘なんじゃないかな？と思うようになって来たのです。 その理由はと言うと毎日残業は０で定時上がり、更に有給を取って私とランチしたりしてるのに、今年度から年収が８００万円に上がったと言ってる事です。 そのママの子供は今まだ２歳です。 そして今の仕事をみつける前、子供が生まれる前までの数年間は専業主婦で無職かまたは派遣で働いてたらしい事。 大学も一流大学ではない事。 資格はフィナンシャルプランナーのみな事。 そんな条件で残業もしない子持ちの主婦に会社が８００万円も出すものなんでしょうか？ 仕事は金融系の事務だと言っていました。 私としては、人のお給料がいくらでもいいとは思うのですが、もしも嘘つきだったとしたらちょっと怖いと思ったので聞いてみたいと思いました。 信頼してたママなので、もしも嘘をつくような人だったらすごくショックです。 うちはサラリーマンではないのでその辺りに疎いので、ありえる話なのかわかる方がいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
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