す。 内定を頂いた所に提出した履歴書に、実際は2年の頃辞めてしまったのに「3年の秋頃までアルバイトをしていた」と書いてしまいました。(職歴の欄には何も書いてないです) 今更ですがとても浅はかだったと思います…。不安になって調べてみると案の定、年金/源泉徴収/雇用保険証明書‥など、避けては通れない問題が沢山あり、後悔しています。本当に働きたい所だったので、魔が差してしまいました。 そこで質問させて頂きたいのですが、 やはり気付かれてしまうものなのでしょうか?「紛失した」とか「一昨年だから」など無理なものですか…? また、どんな職場(例えば小さな所や、保育園や幼稚園やスーパーなどの正社員など)でも向こうは分かるものですか? 詳しくご存知の方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。 このような下らない内容で申し訳ありません。 よろしくお願い致します。
解決済み
。 厚生年金かけてくれない正規職員ってあり得ますか?私が雇用契約書を見落としていて、適用になっていなかったみたいです。契約書に書かれてない場合ってもう適用でないということですかね… 従業員はそこそこいる(20〜30)で、認定子ども園で働いています。 職場に確認すると、今順番に調べているからと二ヶ月ぐらい放置されています。 正直こんな大事なことを後回しにするのも訳がわからないです。 また、9月に入社して提出した健康診断書を職場が紛失し、1月の監査で引っ掛かり、その時に呼び出しを受け、会場で説明しなければなりませんでした。そして再発行を依頼されています。 こんな幼稚園で将来働くのが不安すぎます。 これってあり得ることなんでしょうか。 なお雇用に詳しい方がいればよろしくお願いします。
と幸いです 飲食店パートの女の人(20歳のシングルマザー)を雇っているのですが勤務が週5の土日祝日は休みの勤務です。 採用して3ヶ月経つのですが子供の体調不良を理由に採用時から1週間に1、2日しか出勤していない状況です。 いつもその日の朝に子供の体調が悪いから保育園に預けれる状況ではないから休むという連絡がきます。 会社としても休まれると困るので子供の体調不良が長引かないように病院に連れていき病院の領収書を会社に提出するようにお願いしたんですが パートに対してそこまでする職場はないと断固拒否。子供の体調不良で休んだ時にパチンコ屋で目撃した人もいたらしくそのことを言うと子供の容態も落ち着いて寝たのでパチンコ屋にいたと言いました。 3ヶ月の勤務でまともに1週間週5の勤務をしたことがなく、子供の体調不良を理由に休んだ日にパチンコ屋での目撃情報もあり、仕事を辞めてもらうように伝えたところ ①小さい子供はすぐに体調が悪くなるから休むのは仕方が無いこと。 ②子供の病気は病院に連れていくほどのことではないし連れていったとしても領収書も正社員ではないから提出はしたくないとの事。 を理由にパワハラや不当解雇と言ってきます。 その人が出勤した日は必ずレジのお金が足りないか他従業員のサイフの中身のお金がなくなるということもあります(盗った証拠がないのでそのことは伝えていないが3ヶ月で300万円くらいです。) こちらとしては3ヶ月間でまともに仕事をした週がない 病休の場合の病院の領収書を提出しない(ここまで休まれるとは思っていないのでそういう取り決めはしていなかった) という理由で辞めてほしいです 紛失した現金のうち250万円は他従業員が休憩時間に定期をおろしたもので警察を呼びましたがロッカーに鍵をつけるなど店側も心がけてくださいと言われ、お金をおろしたことを知っていたので鍵の不注意もあり店で補填しまして終わりました まともに出勤してくれない、素行が悪いと思われる人を雇った場合はどのように解雇したらいいのでしょうか。雇用契約は2年になっているので2年経つのを待つしかないのでしょうか?
、おかしいですよね?前回も荷物が届いてるのわからずずっと待ってたら1週間のセンターでの保管が過ぎてて取引先に戻されるまた 手続きして再配送。送料かからず本当は荷物届くはずが再配送で送料がかかってしまい。 今回も取引先に商品配送完了。お手元に届きましたか?とメールが来て不在票もなにも入っておらず。知らない携帯番号から日中電話来てていつも仕事で出れない時間で知らない携帯番号だからかけ直すのもためらってはいました。 昨日の夕方。仕事終わってから知らない携帯番号からかかってきて出たところ。クロネコヤマトです。代金引換のお荷物が今日までの保管になっています。なんて言われて仕事終わってから洗濯物片付け事も出来ず保育園のお迎え前に慌てて取りいきました。 受付の人にこの事を伝え必ず不在票入れるようにして欲しいと言ったところ。連絡はしていました。〇〇様は不在の際はセンターに取り置きに来ると言ってましたよね?みたいな事言われ。受付とドライバーの仕事は違うからコミュニケーション不足でしたみたいな言い方に聞こえ、頭に来て言い返すのにも疲れてしまいました。 昨日、商品を受け取る何日か前もヤマトに足を運び不在票入ってないんですけど荷物届いてますか?と21時に確認しに行ったのに。もう愕然としてます。 不在票入れるのは当たり前と思っていた私はおかしいのでしょうか??
から天引きされていません。 職場に確認すると、今順番に調べているからと二ヶ月ぐらい放置されています。 正直こんな大事なことを後回しにするのも訳がわからないです。 また、9月に入社して提出した健康診断書を職場が紛失し、1月の監査で引っ掛かり、その時に呼び出しを受け、会場で説明しなければなりませんでした。そして再発行を依頼されています。 こんな幼稚園で将来働くのが不安すぎます。 これってあり得ることなんでしょうか。 また、今年度で辞める人やいずれ辞める予定が何名かいます。その人が上に詳しい日程を話す前に多忙を理由にはぐらかす、もしくは避けられているらしく、話ができないらしいです。 私も話が通じるとは思えないので退職代行に頼もうかとも思っていますが、やはり社会人として直接言わなければならないのもわかります。 でもその場合、春には辞めたいですが、雇用契約書に記載されているとおり、六ヶ月経たないと口論になり、辞められないと思います。 またその場合、職場の冷たい雰囲気に耐えられる自信がありません。 みなさんはどのように考えますか。
申請をしました。昨年の4月から子どもを保育園に入れて、仕事を探し始め6月からパートの仕事を始めました。 2年前の仕事を辞めた時に 旦那さんの扶養に入りました。昨年の4月にハローワークで失業給付金の手続きをしました。旦那さんの扶養に入ったままでも給付金を受け取れるか、ハローワークの方に聞くと計算をしてくれて、日額が3114円なので大丈夫と言われ手続きをしました。その後仕事が決まり、旦那さんが会社の方に何気なく話すと、私の離職票などを提出してほしいと言われました。 手続きをしたのは私なのですが、ハローワークに離職票を提出したとは知らず、前の職場からもらったものは仕事が決まった時には全て捨ててしまったので、捨ててしまったと思い捨てたから無いから提出できないと伝えました。 その後も何度も言うので、離職票が何なのかネットなどで調べると、失業給付金を受け取る時に提出するもので、基本的に失業給付金を受け取る時には旦那さんの扶養には入らない事を知りました。 3114円の給付金では扶養に入っても大丈夫のようなので問題はないようですが、何度もないと言い、この前は離職票は紛失し手続きなどはしていないという証明書にハンコをと言うことで紙を提出してしまいました。 このような事をしてから失業給付金は受け取ったことを言うのは旦那さんにも旦那さんの職場にも申し訳ありません。 3114円の金額なので問題がないのですが、旦那さんの職場に私が失業給付金を受けたことはバレてしまうのでしょうか?? 現在はパートで103万円以下の収入で旦那さんの扶養に入っています。 無知な私が悪いのですが、問題ない金額で失業給付金を受け取っていても受け取ったことは旦那さんの職場に知られてしまいますか?? 長くなって申し訳ないですが、知っている方がいたら教えて下さい。
が知りたいと思っていることを的確にお答えしていて、私も参考になります。 私は今日、懲戒解雇撤回してもらうよう会社にお願いしてきます。雇用形態はパート、最初半年は正社員、その後二年半をパートで働いてきました。事業所は10名未満です。宜しければ聞いていただけませんか? 昨日会社からFAXで懲戒解雇通知を受け取りました。 内容: 私の名前△△ 給与不正受給のため明日付けで懲戒解雇とする、今月分の給与は支払わない、また会社からの休憩時間□□時間分を速やかに返金すること○○○○○円 会社口座○○ この通知が来る前日、タイムカード累計時間申請が虚偽申請=昼休憩時間を抜いていない、等の話をされました。 実際の勤務時間申請方法と現状況: タイムカードの原本は私の手元にあり、メールで時間のみを遠方にいる経理に送る方法だったんです。 タイムカード原本に累計時間が出るよう設定されているので、私はそれを見て今月は○○時間です、とメールで送っていました。 タイムカード原本は今年初めて経理にこれまでの分を送ってと言われたのですが、そのうちの数ヶ月分は大掃除もあって紛失してしまい、原本を提出できず、それはその時にすぐ経理にも伝えました。すでに紛失した分は源泉徴収も出て来ていたし、私は気にもとめていませんでしたが、それについては証拠隠滅だと指摘されました。犯罪者呼ばわりされ、刑事事件にしてもいいくらいだと言われてます。 私は不当解雇と思っていますが、裁判になって判決が出るまでには一年は最低でもかかりますよね?累計時間を申請していたことは虚偽申請となり、タイムカード紛失も私のミスですし、やはり負けた場合のことも考えると、労力とお金、時間も無駄になるのかな、と弱気です。 ただ、悪意があったと決めつけられていますが、それはどのようにわかるものでしょう? 実は来月出産を控えているのですが、突然の懲戒解雇通知に愕然としています…。健康保険や一人目の保育園問題にも絡みますし、何よりショックで寝られず食べれずです。体重も減ってしまって…当然ですね。 会社は労基に行ってくれて構わない、こちらが正当だと言っています。 争うのは極力避けたいですが、会社が撤回してくれない限りは争わざるを得ないでしょうか?弁護士費用と出産費用が同時に絡むとなると厳しい状況でもあります…
勤するには診断書が必要だったので書いてもらい提出すると、週数が書いてないから再度取るよう言われました。病院 にお願いすると普通週数なんて書かないんだよ、会社おかしいね、私が電話するから。と番号教え私は帰りました。結局復帰の許可が出たのは5.31でした。 でも傷病欠は20日までなので残りは有給を使われました…納得いかないと部長に言うと、会社側と個人と話聞いてたらラチあかないんだよね、まぁとりまえず明日から出勤できるから。 と言われただけでした。31日に出社してなんの説明もなく自分で確認すると有給がなくなっていました…そして昨日発覚したのが私の重大なミスで捨ててはいけない書類をシュレッダーしてしまい…ずっと一人で探してました。子供が3人保育園生でして最長でも19時までなのは部長も知ってますが皆に協力を煽るわけでもなく、私が今日中に見つけなきゃいけないって.何時まで?と聞くとシカとされました。でも答えがないのでずっと見ているとふてぶてしい表情で下を見たまま、これがもっと重大な書類だったら本当に朝までだった と。 いけない事したのは重々承知してますがそれでもまだ傷つけようとするあの姿勢には正直驚いて。同僚が一人、また一人と少し手助けしてくれましたが結局見つけられず19時を迎え、それでも部長は声をかけてこず他の職員さんが帰りなさい‼子供達がかわいそうと言ってくれ泣ながら会社を出ました。今日中に見つけ出せと言われてたのに自宅に帰るとすぐ電話がなり続きは明日でいいから探して下さい と電話を切られました。 嫌がらせなのは、分かるのですが私は流産して気も落ちていて子供達に可哀想な思いはさせたくなかったのですが、優しい言葉さえもかけれないあの部長には腹が立ってどうしようもないんです。何か策はないでしょうか。有給の件も今回の件も泣き寝入りはもう嫌なんです…誰か助けて下さい‼
ただいております。 1月31日までは使用期間という中で、先月末月案を主担任と考える中で、案を出せなかったのですが、そこから園長先生よりお呼び出しがかかり、「貴方は保育がしたいのか?ならどんな保育がしたいの?」と言われる出来事がありました。 その時は色々話をして終わりましたが、私の中でその言葉が引っかかってしまい、ずっと悩んでいました。 そして、私が出した答えが転職で、実は今日一つ紹介された施設(障がいのお子さまと関わる仕事)に面接に行き、3/1より働く、ことを前提で内定をいただきました。 正直、迷惑をかけるのは百も承知で退職をするわけなのですが、やめるタイミング、やめる理由など、わがままですがなんとか僅かでも円満に辞めたい気持ちがあります。 そこで、 1)やめるタイミングは、2月末までと伝えるか、使用期間が来たらやめると伝えるのが良いか。 2)退職の話をするのは、今月の末かそれとも今週末が良いか。(ただ、一つ問題がいただいた社会保険証を紛失し、再発行手続きを月曜にしてもらっていることです) 3)理由は、「兼ねてから4月より自分の先輩がある地方に新しくできる施設の施設長に抜擢され、パートに着く前は来年度のことだったので視野に入れなかったが、この度、自分がどんな保育がしたいのか悩む中で、その先輩と話をし、まだその障がい児施設の正規での募集がある状態ときいて、これからは保育ではなくその方の下で新たな道に進みたいと決心したため」と伝えるつもりなのですが。 何か、この3点でアドバイスがいただけませんでしょうか? 甘ったれてわがままを言っているのも分かりますが、もし新たな道に進むならこの使用期間中が最後かとも思いましたので。 何卒、よろしくお願いします。
約書を交わしました。 しかし、園見学の際に把握できなかったことが浮き彫りになり自分の考えが揺らいで しまいました。 理由として ①教諭の支援児に対する差別的発言 ②8月に採用された教諭が3日で辞める。 ③資格を持たない補助の方が権力を持ち、教諭がやりたい保育をできない。 ④個人情報である支援児に関する書類を園長が紛失する。 ⑤辞めた教諭に給与が支払われず、裁判沙汰になろうとしている。 ⑥過去に園バスに子どもを置き去りにする事件があった。 以上です。正直な話①〜③はどの園にもあることかもしれませんが、以降は自分が一生勤めると思うととても不安な要素です。 これらを踏まえ、 ⑴大学は内定辞退を認めるか。 ⑵内定を辞退することで法律に違反するか ⑶内定を辞退するにあたってしなければならない事 を聞きたいです。 これらはもちろん、自分が見学の際に把握できなかったので自分に一番責任があると思います。 よろしくお願い致します。
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