ました。そのときに、「学生運動」や「宗教」などに引っ掛かると内定を取り消されるんだそうです。私は保守派ですがどこが内定を取り消されるボーダーなのでしょうか(質問の仕方が悪くてすみません) ・国旗を祝日に掲揚する ・人前で軍歌を歌う ・新聞などに投書する ・靖国神社に参拝する←ここがボーダーだと私はおもいます ここからアウト!! ・街頭でデモや演説をする ・企業に電凸等をする。
解決済み
す。 テレワーク、ベースアップ、賞与、組織体系、、 労働者側からは色々な問題が提起されますが 社長は保守派なのでなかなか会社は変わりません。 執行委員をやっている身でアレですが、 社長側からすると、別に労働組合の意見を聞く必要って無いんじゃないかと思っています。 会社自体は中小ながら結構価値があるようで売却したら社長やその家族は遊んで暮らせると思います。 仮に労働者が団体行動権を行使してストライキなどを行っても会社にダメージがあるかというとそうではなく、社長が『じゃあもうこの会社畳みまーす』と言われたら困るのは労働者です。 社長としては労働者の意見は聞かず、経営が怪しくなってきたら売り払って自分は逃げればいいですから。 どうなんでしょうか。
歩性向の労組」「保守性向の労組」があるわけ?
回答終了
は必ずチェック) ・家庭内で家族から無視を食らっているので週末は無駄に出勤している ・会社備品でのポイントを私用しているっぽい ・交通費を虚偽申告している。本当の距離は申請の半分 しかも社用車に乗って帰ることもある ・会社の別の支店に行って私と同僚の悪口ばかり言う ・部下の私達の意見は全却下 ・少しでも自分と違う意見にが逆上 ・同僚が反論すると大声で怒鳴り散らす ・自分以外の人間は全てけなす。 ・自分大好き 以上です。 上司の上の上司は保守派で 「まぁうまいことやってくれ」主義なので 言っても無駄です。
々を見越して、事にあたる… 邪魔くさいですか?
時に居酒屋のバイトをしていたとき、伝票を置く場所を変えただけで、注文を受けたあと直ぐに伝票に書き込める環境ができ、伝票記 入ミスが大幅に減ったという経験をしたことがあり、同じミスを気を付けても起きてしまうのは環境や行動の手順に問題があるのではないかと考えております。 それを控えめに提案したことがあるのですが、私に発言力がなく、周りは保守派と賛成してくれても本人は忙しすぎて手が回らない人が多いです。特に社内はトップダウンの慣習があり、トップに仕事が集中しています。そのため前述した賛成した人のほとんどはトップか優秀な中間管理職ばかりです。一方で保守派は極力定時で帰りたがる使えない古株の人たちです。 環境改善の為にはどうしても発言力のある人間が改善する方針を掲げてくれないと、長期的な改善が見込めません。 このような環境で大変悩んでおります。現在は手始めに日頃のコミュニケーションを多くとり、組織全体幅広く交流を持とうと奮闘しています。しかし、交流を持てば持つほど、組織全体として優秀なトップ連中が無能な古株をおんぶしているような関係図になっていることがわかりました。正直、思った数倍も根が深いことに気が付きました。 私はまだ入社3年目で新人の部類です。転職を考えるにはまだ早いかと思うのですが、どうでしょうか?実績のない状態で転職は現状を悪化させますか?
と考えていると言いつつも、甘い水の流れる方へよっていってしまいます。無論、私は反感をかっています。 そのことについて上司に呼び出されました。「正論過ぎて付いていけない様子だから、もう少し演技して仲良く振る舞え」と・・・。でも、むかつくんですよね。魔邪ではないですが『チャラチャラした奴ら』 まぁ、わかっていました。反感をかうということも、怖がられてしまうということも。 事務的で自分よがりなサービス業では、利用者が迷惑を被ります。利用者の立場で考えられる環境にしたいのです。自分の意見に賛同してくれる人を増やしていこうと思いますが、保守派対抗勢力ってのは手強いですね。自分から歩み寄らなければ変化は無理なんでしょうね?(中間管理職)
の誰にも言っていません)。平社員です。 ここ半年ぐらい、今働いてる会社が新しい事業ではないですが、 同業他社が潰れ、その会社の得意先を100%引継ぎ、仕事内容(商品配達や商品製造)も引継ぎ、同業他社ですが、少し特殊な商品で得意先も新規が8割で、製造に関しても、皆初めてやった事だらけです。 それを踏まえて、私も覚えなければいけないのですが、Uターン転職活動中なので、「どうせ覚えても・・・。」「覚えてもいいけど転職するよ」ってな感じで、 自分の中での新規の仕事(だけ)に関してのモチベーションが上がらないのです。 お世話になった会社だから最後まできちんとやれ。と神様は言います。 いやいや、どうせ辞めるのだから、必死に覚えなくても適当でいいよ。と悪魔は言います。 本音は「新規についてやる気はないです」惰性でやってる感じです。上司に「やって」と言われてやる感じです。自分からやりましょうか?的な意欲はないです。 順序的に上司が覚え、No2が覚え、私が覚える感じです。今上司が覚えている段階。 転職もすぐ見つかる見つからない。かは分かりません。 そして性格的に保守派というのか、新しい仕事・環境は嫌いな性格です。同じ仕事を一生続けていきたい。熟練になるレベルUPは好きだが、他職種や似てるけど違う仕事をするのは嫌い。性分です。 まぁ、小さな会社で、一人がなんでもしなければならない。というのも重々承知です。 だから悩んでるのです。 どういう考え方で毎日の仕事に挑めばいいでしょうか? モチベーション上がらない→仕事したくない→会社に行きたくない→早く転職先見つけたい。
? 役員〜平社員までまとめてローテ休に、有休ももっと当たり前のように自由に連続してとれる環境を整え、 社内も年中無休稼働制にすればそれだけで生産性も上がるのではないですか? それに盆休みや年末年始も誰もが一斉に休むから高速道路の渋滞やレジャーの混雑が起きるんですよね?先日、オーストラリア人の友人に「何故そんなに集団で行動することを良しとするのか全く謎だしマゾ気質すぎる。」「だから日本人は効率が悪い」などなど言われてしまいました。本当にその通りだと思います。保守派すぎると。早く古い考えで頭が固まってる団塊以上の世代には早く引退してもらわないといけないですよね。
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