くるクソ企業ばかり。当たってますかね？
回答終了
の自由に入りますか？
解決済み
と極端に早く休憩入ってもらうので労働基準法違反でしゅうか？ ちなみにアルバイトからの要望です。
の休憩時間は労働基準法の8時間で1時間の休憩時間に含んでも大丈夫でしょうか。 一日8時間の運転で30分の休憩2回取得することになりますが。これでもう休憩は必要ないでしょうか それとも別で1時間必要でしょうか？
に従って休憩を取る場合、休憩時間は何分になりますか？
パートで６時間と契約して休憩無しの予定で行くことは問題ありませんか。 また、実際には多少残業したとして６時間１５分や３０分働いた場合、休憩を与えなくてはならないのか、そうなると業務間に取らせるのも困難で、業務後に残って賃金が発生しない休憩のために拘束？も変ですよね。６時間３０分になりそうと分った段階で４時間経過時にでも休憩を挟ませるんですか？ そもそもそれくらいなら問題なく、休憩無しでいけるのか。教えて下さい。
間が6時間以上8時間未満は45分、 8時間以上は1時間ということですが、 たとえば9-18は九時間拘束なので8時間働いて1時間というのはわかりますが、 9-17のような八時間拘束の場合はどうなるんでしょうか？ 労働時間と休憩時間どちらを先に決めて勤務時間を制定してるんでしょうか？
。今は会社側からバイトとしてこないか？と言われまして、ここ三日間ほど仕事に行ってます。それがひどいんです。 朝の9時出勤で終わりが19時なんですが、休憩時間といってもご飯食べる間の5分だけでして、それ以外は働きっぱなしです。 足が今にも死にそうです。 ほかの社員の人はもっと忙しくて朝6時半時出勤の終わりが20時らしいです。 私と同じく休憩時間は5分間～10分ほどです。もし私が4月から、正社員として働くときには9時からって言われてるのですが、とてもじゃないけどブラック企業にも思えてきました。 因みに職種はガソリンスタンドのスタッフです。 勤務時間は今現在バイトとして10時間 正社員は14時間半です。 私は正社員の方見ててよく耐えれてると関心してたところなんですが、私も4月から同じ事しないと行けないと思うとゾッとします。 皆様はこういう状況にあった場合どうします？ 私の会社の社長は がんこで 性格かなり悪くて 影で悪口とか言ってます。 正直イライラします。 もし社長じゃなかったらとっくにぶん殴ってるところです。
間を超えるときとは、 1分でも超えたときであって、 時間ちょうどの時は、含まないのですね？ この事を、色々と教えてください。
終了前に慌てて１時間休憩してタイムカード押して帰るって違法になりますか？
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