最近ようやく2人以上で面会できるようになったので、家族全員で会いにいきました。 コロナ禍では主に母が面会に行っていっており、介護士の方の重労働を間近で見たのか、「介護の仕事って大変やわ〜。好きな人しかできひんで。」と言っていました。 ですので好きなのか質問させていただきました。
回答終了
の予約を「この日時のこの時間に入れて大丈夫ですか?」と言われました。 今の会社で仕事を始めて八ヶ月ぐらいなのですが、家族からの電話は初めて取りました。 何月何日という日程も聞いたのですが、その入居者様の息子様から『日程の変更は知らない』と言われました。 司法書士の人と来るらしく、多分その人じゃないかという話になりました。 しかも、日程も違っており、変更の連絡なのかなと思ってました。 息子様のお嫁さんからの電話だと思っていたので、言ったのですが、もし違った場合、先輩職員から怒られたりしますでしょうか?
解決済み
おります。介護施設はコロナには細心の注意を払って、徹底的に対策を取っていると思っていました。しかし、全くと言っていいほど対策が取られていません。 初出勤の時、全職員が集まっての朝礼が、狭い部屋に大人数が密集(野球の円陣みたい)して行われました。そこで施設長が「みんなの顔合わせなんで、せっかくだからマスク外して」と言い、マスクなしで、ひとりひとり自己紹介をしました。最後に全員で理念の唱和までありました。もちろん、マスクを外しても距離は取っていません。円陣状態です。 その後も、 ・出勤時、検温記録を記入するが、職員用の体温計がなく、利用者測定用の体温計を使うのは嫌なので、みんな適当に体温を記入している。 ・換気や消毒は一切やらない。(そもそも消毒液が置いてない) ・マスクは一応支給されるが、とても薄い(肌の色が見えるくらい)あまり意味のない安いもののみ。 ・食事は、狭い部屋に四人掛けのテーブルに四人が座って、向かい合って食べるしかない。もちろん間にアクリル板はなく、お母様連中だと、マスクなし大声で長々と話をしている。 ・職員会議も、普通に行われ、換気・人数の削減・ましてやリモートなどはやらない。しかも施設長は発言時、マスクを外す。 ・利用者の面会・外出も普通に行われていて、先日も家族が利用者を連れて大型ショッピングモールに行ってました。 この様に全くコロナに対しては警戒・対策はなく、いつクラスターが発生してもおかしくない状況です。 しかし、最近、自分がコロナに対して神経質すぎるのかと考えるようになりました。そこで、その他の介護施設も同じような感じなのでしょうか?
しょうか。身内が入所して介護を受けています施設がありますがが先月より面会解禁となっておりますので状況が不明です。
0人、入所140人、訪問リハ6人の日々の仕事が忙しく、また、一人で担当しています。 レセプトという、10日までに請求する業務がメインで、月末月初〜10日までは忙しいのですが、それ以外は、介護に関わるすべての仕事をしたり、来客対応、利用料金の支払いに来た人の入金、合間に入所者の対面面会の対応などなど。 それに加えて、今年の1月から近くに建てた介護付き有料老人ホームの事務員を募集せず、私に請求書を送ること、銀行に金額を送るなどの仕事を任されました。 その介護付きの方は、もう一人、育休明けの人が戻ってくるから、その人がくれば、事務の体制が整うから、もう一人の給料担当の女性一人と合わせて合計女が3人になるので、なんとかやれるでしょう。と言うことでした。 育休明けの人が戻ってきたのに、なぜか、上司は、上司の仕事を任せていました。 私は、自分の担当の仕事が限界で、上司に有料老人ホームの方まで、やるのが大変という話をしました。 特にその人は担務はないので、育休明けの人に、介護付き有料老人ホームの仕事をやります。と言わせるにはどうしたらよいでしょうか? 子供のことで、休むこともあるので、イエスと言わないかもしれません。 今週、上司と私と育休明けの人と3人で、はなしすることになっています。 私の仕事内容を箇条書きにして、これだけやっているということを上司に提出しようかなぁとも考えています。上司は、私の隣の席に座っているのに仕事内容をそんなに深くわかっていません。
う理由で、少し離れたうちの施設に通勤している人も少なくないです。 こういう方って多いですか? 近くにいくらでも職場が有ると思いますが、何故近くで働きたくないんですか?
が、中国って一人っ子政策ですよね?
ケール30点満点中26点)された方がおられ、毎日「頭が痛い」、「足が痛い」と頻回にコールをされます。 カロナール(痛み止め)を服用さ れても全く効かない為、偽薬を服用していただいていたのですが(御家族了承済み)、酷い時には10分おきにコールが鳴り(偽薬だけで1日20個近く服用)、夜間帯の仕事が進まず困り果てています。 私の見立てでは精神的な問題だと思うのですが、御家族(娘さんがケアマネ)はそんな事は無いと言われます。 このままでは御利用者様本人もですが、職員の精神衛生、仕事にも支障をきたしてしまいます。良い知恵があればよろしくお願いします。
がいて用事があるから30分早く面会したいと言われました。特に忙しいわけでもなく他に仕事がないためすぐに大丈夫と返事し上司に報告すると勝手な判断で決めるなと怒られました。 その上司はなにか細かいことがあるたびにいちいち報告しなければならない人で毎回やり取りをしていると他の従業員の休憩時間が削られたり、業務に支障がでるレベルなのでなるべくやりとりしたくない人です。 これは報告しなかった私がわるいのでしょうか?
います。過去に2度(最近だと昨年の9月)に誤嚥性肺炎で入院してました。 1週間ほど前に入院して改めて検査したところ、結核という診断を受けたそうです。 質問です。 結核が判明して保健所からの対応が「換気だけで良い」と指示を受けたと相談員が言っていました。 ナース、ワーカーは、本当にそれだけで良いのか?と思っています。衣服なども居室にありましたが入院している他の利用者と一緒の場所へ保管しています。その指示も「そのままで良い」と受けました。 結核判明後すぐに施設全体に注意勧告をするのかと思いきや、そのままスルーして、判明数日後に朝礼で話しただけでした。 いつから結核を発症してたかわかりませんが、9月の退院後から微熱がずっと続いており、ナース、ワーカーは受診して欲しかったのですが、相談員の指示も「家族さんが、、、」でスルーされてました。利用者も普通に元気でした。相談員は「もう年齢も年齢だから平熱が高いって思った方がいいのかもね」と言っており、私達は微熱で平熱って思うってアホなの?と思っており日誌や記録にかなり残してきました。 その結核後なんですけど保健所って必ず入らないといけないといけませんよね?初めての経験でよく分かりませんが、3月29日に入ると言われており当日になっても何も指示ありません。 そのほかにも近くにいた利用者、ずっと関わっていた職員に対しても検査の指示もありません。どうしたらいいですか?上が何もしないならワーカーやナース達で対処できるところはやりたいのですが、どのようにしたら良いでしょうか?
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