回答終了
た方がいいのでしょうか? 例えば個人名は出さずに、 「目の前でミスをしたあとため息をつかれたり、裏で聞こえる範囲でいつも自分の愚痴を言われていて精神的に限界だった、他にも〜」と何があってどう思ったから退職したいと話すべきですか?
解決済み
が良いのでしょうか? 一般的にどうなのか分からず悩んでいます。理由が理由ですし来月のシフトのことなどもあるのでてっきり上司がそれとなく周りに伝えるのかと思ってました。 上司に確認するのが1番なのはわかっていますが、職場の環境的に2人で話せる場所やタイミングが難しいので一旦ここで質問させてください。 ・会社全体の入社、退社などの情報は人事から一斉メールで届きます。 ・既に退職届は受理されていて、退職日や最終出勤日が昨日決まりました。 ・有給消化があるので出勤するのはすでに残り1週間程度です。 ・まだ入社したばかりで他に引き継ぐような仕事は任されていません。
いいですか? 現在運送会社で事務職をしています。 事務所内の人間関係が原因で退職を決意し、来月 いっぱいでの退職するため上司へ報告するための退職理由を考えています。 元々ドライバーとして仕事しており、2年前から事務所で仕事をするようになり当時から人間関係で悩んでいました。 今年3月にそれが原因で体調を崩し、1か月ほど休んでいましたが、戻ってくるなり支店長に「お前はダメだ。」「仕事はさせられない。」などと言われて夜勤にさせられました。 夜勤になりましたが、日勤の人たちとも仕事の時間帯が被ることがあり、こちらから挨拶をしても無視されたり、誰も声すらかけてこなかったりと小学生のいじめみたいな環境にいます。 そんな環境のため日中はイライラしながら仕事をしていますが、先日、所属している課の直属の上司に呼ばれ、「お前が日中イライラしてることを不快に思っていると周りから言われている。人以上にイライラするなら病院に行って、イライラを抑える薬やカウンセリングを受けて直してこい。」と言われ、自分勝手ですが、もうこれ以上ここにいる必要はないと判断しました。 そんな状況のため今までやりがいを感じていたり、様々なことに意欲的に取り組んで仕事をしていましたが、今ではそれすら感じませんし、これ以上仕事をする気にもなりません。 次の仕事は決まっていませんが、今の環境にいて苦しむより新しいこと始めたほうがいいと考えています。 そのため来週の連休明け、上司に「人間関係がうまくいっていないので退職させてください。」と伝えるつもりです。 とてもじゃないですが、こんな状況のため円満退社をするつもりにはなりません。 それでも、いろいろ調べると退職するときには今後のためにどんな形であれ円満退職するように建前の理由で退職の意思を伝えるようにしたほうがいいとあります。 このような場合ですが、自分の意思を押し切って本音の理由で退職の意思を伝えるべきですか? それとも泣き寝入りしてやはりこのような状況でも今後のことを考えて建前の理由で伝えるべきですか? また、建前の理由で伝える場合、どんな内容の理由で伝えるべきですか?
人間関係での退職が多く、 フリーターですら続かないと、 社会人としての素質を疑われますか?
係のやりとりに問題があったと考えられますが、元々がそのような芽があったからでしょうか?
人間関係を理由に退職した場合、転職活動の面接ではどのように退職理由を説明しましたか?
き続きであとちょっとの期間行かないと行けないのですがとても怖いです。
々、言われています。 「どこに行っても合わない人間はいる。 それで逃げてたらずーっと同じことの繰り返し。 それでは人生、生きていけない。」 私は人付き合いが下手で 他人の言動など、些細なことで悩んだりして 人間関係を理由に退職を繰り返してきました。
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