社員を贔屓していて、その人たちだけ昇給し、それ以外の人には月に1回週休3日にしました。 でも、これは半年ごとの見直しで、忙しくなったら週休3日はありません。通常勤務に戻ります。 そこで質問ですが、これは昇給の方が得ですよね? 仕事が無くて週休3日になったのは、会社の都合だと思うのですが、 それを一部の社員を昇給させない事で対応するのはおかしくないですか? 週休3日も昇給も、全社員にしないと平等ではないと思うのですが、 それを社長に意見しても良いと思いますか? ちなみに、この昇給の人たちは、営業と売上仕入をやっている事務員です。 どちらも毎日出勤しないと仕事が出来ないという事はありません。 売上に関しては交代で休むことは可能です。 営業については、有休使用率が高いので、休めないほどの仕事はやっていません。 社長との交渉方法等、ご意見をお聞かせください。 宜しくお願い致します。
解決済み
りませんか? まわりのかたはその人の仕事を巻取り、少人数でまわさないといけないため大変ですが、まわりの評価はあがらず、育休取得された方の評価がかわらないなら、まわりの方が不平不満があると思います 管理者の方、どう考えますか? 建前では、コンプライアンス的に人事評価はかわらないとは思います
回答終了
じ場合の人事評価の仕方に迷っています。単なる目標額の違いだけで評価してますので社員から不満が出ています。何かよい評価の仕 方があれば教えていただけないでしょうか。
て評価している会社がありますが,その実態は評価基準や 評価方法が公明正大でなく結局上司の好き嫌い・えこひいきのランク付けになっている現状を考えた場合,また,悪い評価や最低評価をされた当人の反感や不満,仕事に対する情熱の喪失,しらけなど会社に取っての損失が大きく,決して会社のためになるものではないように思いますがそれでもやっている会社の考え方はどこにあるのでしょうか。
大手企業よりプライベートオファーを受け、転職致しましたが、給与面で先方の話と食い違いがあり、不満があ ります。入社してまだ1年弱です。 この場合、人事や上長にしっかり発言すべきか、それとも、我慢すべきか是非ともご教示の程、よろしくお願いします。 というのも、私はキャリアアップによる転職が中心とはいえ、3回程転職しており、また、地方勤務希望であるため、地場にはロクな企業がないことから、現段階でこれ以上の転職を重ねるのはキャリア上問題があると判断したためです。 前段が長くなりましたが、不満の内容は次の通りです。 私は、一人前に実務経験のある専門職有資格者なのですが、会社の規定で有資格者の最低初任給が決まっているにもかかわらず、自身の給与はそれ以下の状況です。 入社前は、最低初任給、等級があることを知らず、また、月給が低くても年度末の賞与で、全体の年収が決定されるため、気にしていませんでしたが、つい最近、社内規定を調査していた際に判明致しました。 まぁ、そんなことも確認せずにオファーを受けた私自身にも非があり、馬鹿であるということは承知しておりますが。。 しかしながら、私より経験の浅いものですら、上の等級で3万から5万程度月給に開きがあります。 この場合、会社に対して直談判しても問題ないでしょうか。 アバウトな質問でもうしわけありませんが、半年に一回の査定においても(9月末)等級があがらなかったため、そろそろ我慢の限界です。はっきり言って詐欺だと思います。 何かいい方法はございませんでしょうか。 何卒皆様のお知恵をお貸し下さいますようよろしくお願いします。 因みに、実務能力だけでみると、周りの同年代の同僚どころか、一回り年齢が上の上長以上に能力があり、業務量的にも1.5倍以上の仕事をこなしていることは他の人から見ても明白です。 人を馬鹿にしたような企業に正攻法で勝負をしたいです。よろしくお願いします。
を書いたら 印象が悪いでしょうか 実際はどちらも何ですが
プライベートの時間が削られるのが嫌です。 会社からは上の役職に上がるよう諭されますが、今の給与水準のままで不満はないので、現状維持をしたいのが本音です。 ですが建前上は上を目指すような姿勢でないと、社内の待遇が悪くなるのではと思います。 細く長く社会人生活を送りたいのですが、上司らへの姿勢とどのように折り合いをつけたら、今のまま平穏に過ごせるか、ご意見お聞かせください。
を持ってる人が いるらしい。 産経新聞 http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/130921/waf13092107010000-n1.htm 、 【衝撃事件の核心】 7人になりすまし「人事評価」盗み見された原因は 2013.9.21 07:00 (1/3ページ)[衝撃事件の核心 west] 盗み見を試みた回数、約300回。なりすました人数は22部署、7人に及んだ。市民260万人の個人情報を管理する大阪市のシステムは、たった1人の職員に蹂躙(じゅうりん)された、といっていい。9月4日、大阪府警が摘発した不正アクセス禁止法違反事件。 逮捕された市建設局南部方面公園事務所職員、 西野和晃 容疑者(32)は別人のIDで内部ネットワークを泳ぎ回っていた。身内の不祥事という点に加え、市役所の情報セキュリティーの不備をも露呈してしまった今回の事態。男の狙いはどこにあったのか。その答えは、橋下徹市長にぶつけた「不満」に凝縮されていた。 ■市長批判の匿名メール 新年度が始まってまもない4月14日のこと。橋下市長あてに1通のメールが届いた。 「経済戦略局で働くと思っていたのでモチベーションが下がった。期待を裏切らない人事をしてほしい」 送り主は匿名だったが、経済戦略局の組織アドレスから送信されていた。文面から3月末まで「ゆとりとみどり振興局」に在籍していたことが分かった。それが西野容疑者だった。 市の機構改革により、同局は4月1日をもって建設局と経済局に二分され、経済局と統合された部署は「経済戦略局」として生まれ変わった。 幹部級職員の異動は1日付だったが、係員級の職員は15日付。西野容疑者は「ゆとりと-」からいったん経済戦略局に振り分けられ、同15日に建設局に異動になった。その内示を受けて「モチベーションが下がった」らしい。 外部の人間には分かりにくいが、ある職員によると「経済戦略局は新しくできた花形のイメージ。西野容疑者にしてみれば、自分はそこで働くエリートだという意識が数日で砕かれ、やりきれなかったのでは」という。 居酒屋でグチるくらいなら問題はなかったが、姿を隠して市長に噛みついたのは不味かった。 「個人的な意見を組織メールで言うのはおかしい」 橋下市長はすぐさま送信者の特定を指示。内部調査で西野容疑者の不正が明るみに出ることなった。 ■関心は人事 周囲とつるまず、とてもプライドが高い-。それが同僚らの人物評だった。性格の必然というべきか、西野容疑者が最も関心を示したのが人事情報だった。 市によると、西野容疑者は約300回の不正アクセスを繰り返し、うち200回で
み隠さず相談してもいいのでしょうか? 人事評価に影響しそうで怖いのですが・・・。 人事部はこの面談で 何を得ようとしているのでしょうか?
未だに主査昇進が叶いません。 同期は全員主査以上、課長もいます。 営業系が長く、成績は決して悪くないのですが全く縁がありません。 本社から通勤2時間の北関東某支店に異動時も普通少なくとも1ランク上がるのに据置かれ、そこも3年のはずが2年で急きょ異動となり、現在は真逆の神奈川南部の営業所。しかも通勤時間はさらに増え2時間半。経験の全くない総務庶務係です。 聞いた話だとどうも人事部の評判が悪い?とか。実に覚えのない話に変な尾ひれや噂が付き、なぜか正当化されている様です。 実は北関東某支店在籍中、某支店独特の風習や素行・勤務態度の酷い契約社員の実態を労組活動をしている友人に相談したら、数か月後なぜか本社CSR部門が支店に来ていきなり事情聴取。どうも支店長(当時の上司)を陥れるために自分が変な噂を立てているということらしく、それを電話で事前確認もなくいきなり支店に来て取り調べ状態。 そんなことは酒席の雑談と説明しても何も聞き入れられず、結論ありきの状態。支店長に無実?を説明しようにも気まずい雰囲気となり、支店長は翌月急きょ異動。後任の支店長は自分と数回しか挨拶・話もせず、あからさまに悪人不満分子野郎の様に扱われ、その年度末3月に今の営業所に出されました。 前任の支店長が本社人事部長と懇意であること、またその世代・支店長会の会合などでは前支店長の異動の話になると原因は当方のせいと広まっているらしく、自分の参加する本社会議や研修・会合で発表する際にきつい視線を感じることがあります。 これは自分なりの憶測や思い込みかもしれませんが、噂や根拠のないことでも、人事部門がそうと認識してしまったらもう一生挽回は不可能なのでしょうか。事を大きくしたくないので今は何も言いたくないし、人々の変な意識なので消えてほしいのですが、毎回秋と年度末評価ではあれこれ聞かれ、それが昇進・評価に影響しているのではと考えてしまいます。 会社には愛着もあるし、今の担当は初経験で不慣れですがいつか営業に戻る事もあるだろうし、と割切って仕事をしていますが、さすがに後輩からもどんどん抜かれ、上がれない現実=噂は本当なんだ、という周りの気配を感じるこの年度末がもの凄く毎日を苦しくしています。 年齢的にも転職は厳しい現状ですが、勤務先も遠方遠方となり今では片道2時間半。毎日残業で帰宅は午前様。 これは早く辞めさせるための人事なのか、単に我慢のしどころなのか、もうわからなくなってきています。 前向きに捉える事も難しくなってきているので、アドバイスやご意見をお願いします。
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