、外堀を固めるように悪口を言われ虐められます。 仕事はミスの少ないタイプです。みんながやってる事でも私だけが注意されたり怒られたり。濡れ衣を着せられたり。 なぜ毎回目を付けられてしまうのかわかりません。背が高いのでどうしても一挙一動が目立ってしまうのが辛いです。 空気みたいな人が羨ましいです。 気の強い人に目をつけられない方法や、体験談など教えてください。 ちなみに上司には気に入られる事がほとんどですが、人間関係の件を相談すると結局居づらくなって辞める事になるので、自分の出来る行動でご教授頂けたらと思います。
解決済み
ず)です。 (週20時間以下、月88.000円以下にしない と社会保険加入に入らないといけない) もし掛け持ちで働いた場合、いくらまでなら社会保険に加入しなくてすむのでしょうか。 出来れば社会保険は入りたくないです。 交通費は収入に入れて計算するのでしょうか? 因みに主人の会社は扶養手当がありません。 難しい事がわからないので簡単に教えて欲しいです よろしくお願い致します
のパートの方と仲良くなる方法…に悩んでいます。 と言っても1人だけなのですが、その方は私がバイト始めたばかりの頃に居て、もう一年くらいは育休に入ってて、また最近戻ってきました。 まだ若くて、お子さんも小さくて、私との歳の差も7歳くらいです。 私は他のパートの方達とはかなり仲良くさせてもらってて…プライベートな話もかなりしてます。 でも、そういう関係性になるまでにはもちろん時間もかかったし、一番に仕事が出来るようになったことが理由だと思います。 今は新人さんの教育をしたり、他店舗のヘルプに行ったりするくらいになりました。 でも、その主婦のパートさんと前に一緒に働いてた頃は私が研修とれたばかりの頃で、大学生になってすぐで田舎から出てきたばかりで…何にも知らなくて…初バイトでっていう状況でした。 だから、その頃はそのパートの方に直接ではなくとも声が小さいとか、あれじゃ仕事にならないとか、全然愛嬌がないとか言われてました。 それは反省してますし、今考えるとあの頃の自分は仕事も出来なかったし、声もお客さんには聞こえてるけど、小さめだったし、愛嬌も確かになかったです。 この2年間、自分で言うのもなんですが真面目に仕事に取り組んで、仕事に関していえばもう色々言われるレベルでは無くなったと思います。 愛嬌があるかは別ですが、仕事に自信がついたので積極的にコミュニケーションを取れるようはなりました。 だけど、他のパートの方たちは私のその成長過程まで見て徐々に認めてくれた感じで… その成長過程の間一切関わってないので、多分イメージはあの時のままです。 主婦の方との関係性は本当に大事で仕事のしやすいさにも関わってきますし、ちゃんと連携できる関係性になってた方がいいと思います。 それにやっぱり仲良くなりたいです。仲良く…と言うか嫌われない程度にはなりたくて、もう嫌われてる気がしますが、どうしたら少しでも仲良くできるのかなって悩んでいます。 何かいいアドバイスあったらいただけると嬉しいです!
回答終了
り保育がないため、朝は8:30〜14:30までの幼稚園の間に働ける場所を探していますが、みんなその時間に働いているので、中々見つかりません。 今は物入りな時期なので、給料即日払いも惹かれますし、内職など自宅で出来るものも良いななど考えています。 前職はオフィスワークにて管理者を10年ほどしていました。 子供が小学生になるまでは正社員としての勤務は考えていないです。 フルキャストなど単発の派遣とかも検討しましたが実際、専業主婦が限られた時間に働くのはどのような働き方が良いのか。 また、どんな求人サイトを利用したら見つけられますか?
他店からヘルプを呼ぶ形になるのですが 月曜日小1子供が熱を出して近くに身内も居なくて店長に連絡したところ ヘルプも呼べない臨時休業になってしまうので休まれるのは厳しいと言われ、 熱ある子を職場に連れて行く事になりました.. 今日休みだったのですが、熱は下がらず 明日お休み貰えるか連絡した所 厳しいですと言われ また、子供を連れて行く事になってしまいました。 流石に旦那も怒っていて (旦那も仕事休めず)ぐったりした子を連れて行くのも、やはり可哀想で.. 病児保育を利用した事無いのですが 当日でも予約出来るものでしょうか? 普段預けた事ない所に預けるのも不安で 利用した事ある方の経験をお聞かせ願います。 休めない時はみなさんお子さんをどうしてるのかも聞かせてください
りは悪、みたいな雰囲気で 定時に上がると、定時で帰った人の挙動のモノマネが始まります バカらしくて、そんな職場を退職するのですが、 今配置されている部門の引き継ぎを残業してでもやれ、とお局に言われ、 社員はそれを横で無理のないよう、頑張ってくださいと言ってくるだけでした。 残業してまで引き継ぎは不要では?と思うのですが、論破する方法が浮かびません。
面接時と話が違いシフトが少なく、どうやら、子供が自分が親が義親がと嘘か本当か家庭の事情で急にしかも頻繁に休む人や、突発的な子供の事で休む人や、更年期障害で体調不安定の人達の調整弁にされているようです。 シフトを組むリーダーに言ったのですが濁されたり、本部の社員に相談してもみなさんでよく話し合って決めて下さいと言われたり、雇用契約書にも具体的な勤務日は記載されていなかったので、あきらめて他の仕事もして掛け持ちしています。 誰もシフト入れない日に出て欲しいとか、急に休んだ人の代わりに出て欲しいとか言われた時、その日その時間帯は他の仕事が入っているから無理だと伝えると、そっちを休めないかとまで言ってきます。 そもそも、そういう人達優先でシフトを組んでいるのにあまりにも身勝手過ぎますよね? 子供がいないからわからないだろうけど子供がいると色々あるとか、歳を取ると体が辛くなるとか、言い訳ばかりです。 それなのに、シフトを減らすどころか、シフトは減らしたくない、フルでシフトを入れたいと主張する人までいます。 フルでいれても休める時は休めるしと思っていると考えていると思います。 主婦ばかりのパート先はこんな感じなのでしょうか? これから先の働き方を色々考えています。
くらい稼いだら得なのか教えて欲しいです!
為ではないのでしょうか? 特に医学部や歯学部に合格した親(主婦パート) は、勝ち誇った口調で他人の子供の進路 を聞いてきます。 親自身が舞い上がっているのでしょうか? 医学部、歯学部、一部上場企業に就職 とか、そんなに大事な事ですかね?
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