は「働きたい人が働けばいい。 私は労働能力ないし働きたくないから働かないの。 万が一のときも働かず生活保護で生きていけるし。 健常者は65まで労働義務があるから働いて当たり前よ。怠けるのは許せないわよ。 自分で働く道を選び自分が選んだ仕事に辛いだキツイだ言うほうがおかしい。 しっかり働いて私を支えて。 社会はそういう風にできてるのよ。」 と言っている30代の女性どう思いますか?
解決済み
社員で手取り11万で年間休日95日なら扶養を抜けるのはやめた方がいいですか?
護職の夜勤のみのアルバイト求人に日給13700円とありました。 単純計算で20日出れば27万以上です。 しかしその求人には「正社員」とは記載されておらず、「正社員登用あり」も記載されていません。 区分は「アルバイト・パート」になっています。そして「社会保険完備」なども記載されていません。 20日出るには私は主婦なので扶養から抜けることになりますが、その場合は保険、年金は自分で加入手続きすることになりますか? このような形態はボーナスも出ないのでしょうか? 雇用保険はどうなるのですか? まだ応募はしてないのですが、こういった求人は初めてなのでどうしたらいいか分かりません。教えてください。
回答終了
す。 財布は強制的に旦那が管理しており、旦那から経済的DVや暴力され警察に通報し旦那は指紋をとられました。 旦那いわく「お前は俺より貯金があるんだから、俺が金を出す必要ないだろ。」だそう。 旦那は家を買う金を私の貯金から出させ、車も私の貯金からとねだってきてます。 ボーナスも一円も渡してくれたことありません。 旦那は不動産投資に失敗し、借金が4000万円以上あります。 この旦那普通ですか?
社保の算定基準となり、この3ヶ月はあまり稼がないほうが良いと聞きました。 本当ですか? また、毎年6月に長期間(1〜2週間)来なくなるパートさんがいます。毎年理由は違いますが、毎年今、この時期です。 社保を気にしてのことだと思いますか? わざと収入を減らしていますか? 普段はとろとろゆっくり仕事して、帰り際も用もないのに職場に最後まで居残って残業代稼ごうとする人です。
ており、その金額内でパートしています。 会社の上司から「もっと働かないか?人手不足だから扶養以上に収入が上がるし、将来年金がもらえる金額も全然違うよ」と言われました。 実際今、年金を貰っている方は働いていた方と専業主婦の方とはどの位貰っている年金の金額に差があるのでしょうか? 今貰っている人と将来貰えるか分からない私達世代の年金を比べても意味がないとは思うのですが、気になってしまって。 今会社は人手不足なので、上司が上手い事言って正社員にさせようとしてるだけなのかもと不安です。
すすめられるようですが、正社員で働いた方がいいでしょうか?40歳なので無理せずパートのままでもいいでしょうか?
ていける気がしません
30歳専業主婦 ・アスペルガーで貰える障害年金を全額貯金している ・障害者手帳でバスや地下鉄や水族館博物館など無料や割引にしている ・出産怖いし子供が嫌いだから作らない ・旦那は出張が多く平日は1人が多い ・休日は旦那とドライブや高めの外食や旅行 ・義理の親ともほとんど会わない ・同年齢の旦那は大企業勤務で高収入 ・旦那の給料+年金があるため結婚し4年で個人の貯金が1000万円増えた ・旦那は会社の財形で別に貯金している
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