あれば教えていただきたいです。 また年金手帳を無くしてしまったのですが、基礎年金番号通知書のみの提出で良いですかね? これまでの加入歴などまで調査に協力してと言われますか? 過去に1ヶ月ほどで辞めた会社があり、そこのことを記載せずに応募したので少し不安です。
回答終了
ダード上場です。ですが、提示された条件が、29歳で年収420万(月残業30万想定)と、給与が低く感じます。 自動車部品メーカーで地方の田舎ですが、現職の同じ条件でも450万なので、上場企業といえど迷っています。 モデル年収を聞くと31歳で480万、35歳で530万くらいになるそうですが、これは信じても良いのでしょうか。 また転職して一年目は低く設定してあり、2年目以降から一気に上がることは一般的でしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
0年7月27日発表 上場企業社長出身大学ランキング2020 慶應義塾 272人 早稲田大 182人 日本大学 77人 中央大学 62人 明治大学 59人 同志社大 59人 青山学院 46人 関西大学 43人 立教大学 40人 関西学院 40人 法政大学 39人
員の2名と面接でしたが SNSにて役員のアカウントを見つけました。 すると、役員の方は面接中の時間に多数のSNS更新をしてました。 (フォローしました!などのリプライ等) 代表の方がメインで話されていたのですが 面接中にPCを触っておりメモを取られているのかと思いましたがSNSを見ていたのかと残念な気持ちです。 所感としてはいい企業だと思ったのですが 残念な気持ちから入社意思が減少しているのですが、これってどう思いますか。
がなく倍率も低い一部上場企業もあります。 不人気業界の東証一部上場企業の総合職社員は特に就活市場において優れている訳ではないでしょうか? Fランやフィルターがない企業も多いです。
大学院で会計を学んでおります。 就職は上場企業の経理職に興味があります。 休学は就職活動に響きますか? 印象は悪いですか? ただし、自分が休学する場合、休学のリスクを帳消しにできるほどの目的を持って休学することは決めています。
回答受付中
当たり前なんでしょうか? 決算発表前の2-3週間は毎日23時くらい、ひどい時は深夜2時頃まで働いています。 以前非上場企業で働いていた時はどれだけ遅くても21時くらいだったので、正直かなりきついです。 周りは平然としているので、ついていけないと感じ始めています。
な点が、ご自分には合っていましたか? 自分は、20代は大手上場企業に勤めていました。その後、フリーランスを経由して、今は中規模の会社(社員数150名)です。 大手企業のときは、社名が有名であるとか、オフィスが一等地の高層ビルにあるくらいが良い点かなとおもいました。 ただ、社内での政治や人間関係が凄まじくて、疲れてしまいました。役職に就く・就かないで給料の差も大きくなっていたようです。 今は中規模の会社にいます。ほぼすべてのことを社長が決めているので、社長と良い関係を築いていれば良いですし、社長の無茶振りを従業員同士で解決し、助け合うところもあるので、社員同士の仲は良いです。給料は、それなりにもらっていますが、役職が就いてもたいして、アップはしていない様子があります。 大手企業のときは、部署や仕事の仕方で、変なルールがあっても、それを誰が言っているのか、誰が責任を持っているのかを、うやむやにされたりしましたし、パワハラチックなことをする先輩らを上層部が注意する事もなかったです。理由としては、注意して、その先輩らがやる気をなくすと困るとの事を言われました。
てに合わせて時短で働いており、今の職場は申し分なくずっと働きたいと思っていました(3年後は派遣の無期雇用予定) しかし、最近、高給で待遇もよりよいベンチャー企業での派遣を紹介され、揺れています ・長期での派遣予定ではありますが、ベンチャーなのですぐ切られるのではないか ・業務内容が独特なもの(問い合わせ返事のみ)のため、スキルがつかないのではないか ・今の派遣は大手派遣会社で、信頼しているが、新しい派遣会社は小規模で、福利厚生面で不安がある ・ベンチャーに派遣転職して、後悔しても元の上場企業には戻れない この辺りで悩んでいます ベンチャーの方は完全在宅で、子どもとの時間もたくさん取れそうなのですが、自分の成長を考えると上場企業の方がメリット高いです どちらがいいかは最終的には自分が決めるしかないのですが、ベンチャーや、小規模派遣会社での体験談や私が気づいていないデメリットなどあれば教えてください
い。むしろ自分(40歳)より年上の人ばかりが毎月入ってくる。最近の若い人は仕事や年収に拘りが強いのでしょうか?
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